¿Realmente necesita una carta de presentación si una empresa no la solicita? Redactar muchas cartas de presentación durante la búsqueda de empleo puede ser un desafío y llevar mucho tiempo. Debido a esto, no es sorprendente que los solicitantes a menudo duden en incluir una carta de presentación cuando un empleador no la exige explícitamente.
Si se pregunta si debe incluir una carta de presentación, la respuesta corta es sí. Casi siempre debe enviar una carta de presentación , incluso si no es obligatoria, pero hay algunas excepciones.
Primero, veamos por qué las cartas de presentación tienen valor.
¿Porqué escribir una carta de presentación?
Si realmente quieres conseguir el trabajo, una carta de presentación bien redactada te da la oportunidad de venderte al empleador en un formato narrativo y explicar por qué eres un candidato ideal. Tomarse el tiempo para hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo puede ayudarlo a ser seleccionado para una entrevista.
Explicar por qué eres un candidato ideal ayuda al gerente de contratación a hacer su trabajo de seleccionar a los solicitantes y puede hacer que tu currículum se vea más de cerca.
Una carta de presentación también le brinda la oportunidad de resaltar sus calificaciones más sólidas.
Una carta de presentación eficaz, bien redactada y personalizada también dejará en claro que está muy interesado en el trabajo. Esto se debe a que le muestra al gerente de contratación que desea el trabajo lo suficiente como para tomarse el tiempo para hacer un esfuerzo adicional.
Cuando una carta de presentación es importante
Incluir información adicional
Una carta de presentación también le da la oportunidad de incluir detalles que su currículum no contiene. Por ejemplo, si está solicitando a distancia, su carta de presentación le permitirá presentar una justificación para la reubicación y mencionar que estará en el área en breve para una posible entrevista.
Explica una brecha
Las brechas en el empleo con explicaciones razonables también se pueden abordar en su carta. Una carta de presentación también es un lugar ideal para proporcionar ejemplos específicos que demuestren que tiene las habilidades y la experiencia que figuran en su currículum.
El empleador puede esperar uno
Además, algunos empleadores esperan recibir cartas de presentación a pesar de que no estipularon que se requiere una carta de presentación en sus anuncios de trabajo.
Los candidatos que no se toman el tiempo para redactar una carta a menudo se consideran menos motivados para el trabajo.
En muchos casos, los empleadores ni siquiera mirarán una solicitud de empleo que no contenga una carta de presentación o una carta de interés.
Cuándo no incluir una carta de presentación
Cuando el empleador no quiere uno
Si la solicitud de empleo indica que no debe incluir una carta de presentación, definitivamente es mejor seguir las instrucciones para no molestar a su posible empleador.
Cuando no tienes tiempo
Ninguna carta es mucho mejor que una mal escrita. Una carta de presentación bien redactada sirve como muestra de su capacidad de redacción, pero, desafortunadamente, lo contrario también es cierto. Si no tiene tiempo para escribir una carta de presentación bien elaborada que presente sus habilidades y lo posicione para el trabajo, no haga el esfuerzo.
No hay forma de subir uno
Además, si la empresa le pide que envíe su solicitud a través de una plataforma en línea y no hay lugar para que envíe una carta de presentación, no se preocupe.
Consejos para escribir una carta de presentación que impresionará
Cuando incluya una carta de presentación con su currículum, es importante que sea buena. Estos son algunos consejos para escribir una carta de presentación que causará la mejor impresión y agregará valor a su solicitud.
Kelly Miller. © El Balance 2019
- Escribe una carta de presentación específica. Asegúrese de escribir una carta específica . Esta es una carta de presentación escrita teniendo en cuenta la lista de trabajos. Concéntrese en las habilidades y destrezas que posee que lo hacen un mejor candidato para el trabajo específico.
- Que sea breve. Asegúrese de que sus cartas sean concisas (no más de una página completando cinco párrafos) y que cada declaración que haga transmita algo significativo sobre sus calificaciones para la candidatura.
- Vaya más allá de su currículum. Evite simplemente repetir su currículum. Proporcione ejemplos que no figuran en su currículum y amplíe las cosas mencionadas solo brevemente en su currículum. Su carta de presentación debe tener un propósito distinto con respecto a su solicitud.
- Edita, edita, edita. Los errores en su carta de presentación pueden afectar sus posibilidades de obtener una entrevista. Los errores te hacen parecer descuidado o, peor aún, no educado. Asegúrese de leer detenidamente su carta antes de enviarla. Considere pedirle a un amigo o colega que lo lea también para verificar si hay errores tipográficos, errores gramaticales y lenguaje confuso.
Tabla de contenidos
