¿Qué determina si un empleado trabaja a tiempo completo o parcial ? ¿Cuántas horas a la semana necesita trabajar para ser considerado a tiempo completo? En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no prescribe ninguna pauta legal que dicte si un trabajador es un empleado de tiempo completo o no. 1?
¿Qué es el empleo a tiempo completo?
La determinación de lo que constituye un empleo de tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa de definir a los empleados de tiempo completo con la excepción de las designaciones bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA). 2
Según la Encuesta Estadounidense sobre el Uso del Tiempo, los trabajadores a tiempo completo dedican un promedio de 8.5 horas durante una jornada laboral típica. Entonces, ¿cuántas horas a la semana se espera que trabaje si es un empleado de tiempo completo? 3
Aunque muchas personas consideran 35 o 40 horas a la semana a tiempo completo, la cantidad de horas que se espera que trabaje puede variar según su empleador. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más.
Semana laboral estándar tradicional
El estándar para el empleo a tiempo completo era típicamente de 40 horas a la semana en el pasado. Sin embargo, muchos empleadores ahora consideran a los empleados como a tiempo completo cuando trabajan menos horas (es decir, más de 30 horas , 35 horas o 37,5 horas). Según la ACA, los empleados que trabajan 30 horas o más por semana tienen derecho a un seguro médico; sin embargo, más allá de eso, las empresas pueden establecer el estándar que deseen para la compensación a tiempo completo y otros beneficios. 2?
Los empleados a tiempo completo a menudo tienen más probabilidades de recibir beneficios, que incluyen una pensión, seguro médico, vacaciones pagadas y licencia por enfermedad, que no se ofrecen a los empleados a tiempo parcial.
Sin embargo, no existen requisitos para que los empleadores proporcionen beneficios a los empleados que no sean los exigidos por la ley. En algunos casos, los empleadores también brindan beneficios a los trabajadores a tiempo parcial.
Cuando lo contraten, se le debe informar sobre su situación laboral y su elegibilidad para los beneficios proporcionados por la empresa en función de si trabaja a tiempo completo o parcial. Si su estado cambia, también debe ser informado por su gerente o departamento de recursos humanos.
Definición de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) de empleo a tiempo completo
Con la introducción de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (Obamacare), la definición de empleado de tiempo completo se ha prescrito como un trabajador que pasa un promedio de 30 horas o más por semana en el trabajo. Los empleadores con 50 o más empleados deben ofrecer atención médica a los empleados de tiempo completo en virtud de la ACA. 4?
Las organizaciones pueden elegir un período histórico de tres a 12 meses para asignar un estado de tiempo completo a los trabajadores si promediaron 30 horas o más durante ese período de tiempo. Una vez designados como de tiempo completo, los empleadores deben mantener a los trabajadores en ese estado durante al menos seis meses. 2?
Ley de empleo que regula las horas trabajadas
Más allá de los requisitos de la ACA, los empleadores individuales son libres de establecer estándares para su fuerza laboral. No existen pautas federales que regulen la cantidad de horas que los empleados de 16 años o más pueden trabajar. 5?
La Ley de Normas Laborales Justas dicta que los empleadores deben pagar a los empleados no exentos tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de las 40 por semana. Un empleado exento al que se le paga un salario no tiene derecho al pago de horas extra por las horas trabajadas más allá de las 40 durante una semana laboral. 6?
Trabajos de tiempo completo vs.
Algunos empleadores han ajustado la estructura de los trabajos y han asignado más puestos que requieren menos de 30 horas por semana para evitar la carga de pagar beneficios. 7 ? La proporción de empleos que eran a tiempo parcial en 1968 era solo del 13,5% y actualmente ha aumentado ligeramente hasta el 14,3% de la población activa. 8?
Los datos históricos también indican que los empleadores ofrecen menos puestos de tiempo completo y un mayor número de puestos de tiempo parcial durante los períodos de recesión. 9 ? Desde la última recesión, ha habido un cambio continuo hacia una contratación más intensiva de empleados a tiempo parcial en lugar de trabajadores a tiempo completo. 10?
Las mujeres tienen el doble de probabilidades que los hombres de ser clasificadas como a tiempo parcial. En 2016, aproximadamente el 25% de las mujeres trabajaban a tiempo parcial, frente a aproximadamente el 12% de los hombres, según la Oficina de Estadísticas Laborales. 11?
Consulte la política de la empresa
La política de la empresa determina las horas que se espera que trabajen los empleados. La empresa puede especificar un número determinado de horas y, opcionalmente, cuál será su horario de trabajo . Por ejemplo, su manual del empleado puede especificar de 9 am a 6 pm o indicar 45 horas por semana.
Las designaciones oficiales de empleadores con respecto al empleo a tiempo completo generalmente oscilan entre 35 y 45 horas, siendo 40 horas el estándar más común. Algunas empresas consideran 50 horas a la semana a tiempo completo para los empleados exentos.
En algunos casos, especialmente en una puesta en marcha, puede ser la cantidad de horas que se necesite para hacer el trabajo. Es posible que la empresa no establezca un horario estándar o la cantidad de horas que se espera que trabajen los empleados.
Las expectativas informales para el personal pueden diferir notablemente de las horas mínimas requeridas para ser clasificado como a tiempo completo en una organización. Si el tipo de horario de trabajo no se ha aclarado cuando se entrevista para un trabajo, investigue cuidadosamente qué se espera que se considere un empleado de alto rendimiento en la empresa si le preocupa mantener un estilo de vida equilibrado.
Pregunte sobre las horas que se espera que trabaje cuando tenga una oferta de trabajo en la mano. Antes de aceptar la oferta, asegúrese de que puede comprometerse con la cantidad de horas por semana que se espera que trabaje. También querrá saber si su salario cambia por trabajar horas extras .
Conclusiones clave
En su mayor parte, los empleadores determinan qué constituye las horas de tiempo completo: La ACA requiere que la mayoría de los empleadores ofrezcan beneficios de atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana.
Averigüe la política de la empresa antes de comenzar su trabajo: la organización debe proporcionar un horario de trabajo y esbozar las expectativas, incluidas las horas y el pago.
Algunas empresas ofrecen beneficios para puestos a tiempo parcial: aunque no están obligados a hacerlo, los empleadores pueden ofrecer beneficios para ciertos puestos a tiempo parcial. Consulta la política de la empresa.
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