¿Le gustaría saber cuánto dinero gana un gerente de recursos humanos (RR.HH.)? Es una pregunta importante si está considerando una carrera en el campo de los recursos humanos. La pregunta también es importante si desea comparar lo que gana actualmente como gerente de recursos humanos con los salarios de otros en su campo. Puede utilizar esta información como punto de referencia cuando negocie el salario y otras compensaciones con su empleador.
Según el Occupational Outlook Handbook (OOH) de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), el salario medio anual de los gerentes de recursos humanos fue de $ 113,300 en mayo de 2018. El 10% más bajo ganó menos de $ 66,870 y el 10% más alto ganó más de $ 201,380.
Durante ese tiempo, los salarios anuales medios de los gerentes de recursos humanos en las principales industrias en las que trabajaron fueron:
- Servicios profesionales, científicos y técnicos: $ 127,690
- Gestión de empresas y emprendimientos: $ 126.420
- Fabricación: $ 111,030
- Gobierno: $ 101,170
- Asistencia sanitaria y social: 97.620 dólares
Un gerente de recursos humanos puede negociar un salario aún más alto, especialmente si sus responsabilidades abarcan toda la función de recursos humanos más otras responsabilidades que pueden incluir la administración, los equipos de atención al cliente, la seguridad y las finanzas relacionadas con los empleados.
Factores que afectan el salario de un gerente de recursos humanos
El salario que gana un gerente de recursos humanos varía de persona a persona en función de factores como:
- Industria (ver detalles específicos arriba)
- Región
- Tamaño de la empresa
- Empleo en el sector público o privado
- El tamaño de la ciudad en la que se encuentra el trabajo.
- Rangos de pago de mercado basados ??en la cantidad de trabajos disponibles
- Rangos de pago del mercado basados ??en la oferta y la demanda
Además, el salario que gana un gerente de recursos humanos varía según factores personales como:
- Grados
- Cartas credenciales
- Años de experiencia
- Longevidad en la organización
- Actuación
- Certificaciones
- Responsabilidades
- Educación continua
La amplitud de las responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos puede afectar el salario de manera significativa. Un gerente de recursos humanos que realiza el trabajo de administrar la función de recursos humanos completa para una organización ganará más dinero que los gerentes que están a cargo de partes de los programas relacionados con las personas.
Cuando el gerente de recursos humanos es responsable de todo el departamento de recursos humanos, puede supervisar la nómina, los beneficios, la capacitación, las relaciones con los empleados, el reclutamiento y la contratación, el desarrollo de la gestión, la compensación, el desarrollo de la organización, la gestión del personal y, a menudo, la comunicación, la administración y la seguridad. Estos trabajos se encuentran con mayor frecuencia en pequeñas y medianas empresas.
Cuando un gerente de recursos humanos es responsable de administrar una función dentro del departamento de recursos humanos , estas personas tienen cargos como gerente de capacitación, gerente de reclutamiento, gerente de compensación y gerente de relaciones laborales. Estas oportunidades se encuentran con mayor frecuencia en organizaciones de tamaño mediano a grande.
Cómo la ubicación puede afectar el salario
Los trabajos de gerente de recursos humanos en grandes ciudades como Chicago, Los Ángeles y la ciudad de Nueva York pagan más que los de lugares más pequeños. A nivel regional, los gerentes de recursos humanos ganan menos dinero en el medio oeste y el sur y más dinero en las costas este y oeste.
Para obtener información precisa sobre la ciudad o el área en la que desea trabajar, su mejor dirección es realizar entrevistas informativas con las personas que actualmente trabajan en roles de gerente de recursos humanos . También puede buscar en bolsas de trabajo como Indeed.com o SimplyHired.com con búsquedas específicas para su ciudad, industria y tamaño de empresa. También puede hablar con reclutadores locales y miembros de su capítulo local de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
