El salario de un generalista de Recursos Humanos depende de sus deberes y responsabilidades laborales, el mercado de generalistas en su región, el tamaño de las organizaciones que emplean a los generalistas y la estructura organizativa y la jerarquía organizativa del generalista .
Según el sitio web de empleo payscale.com, a partir de 2018, un generalista de recursos humanos gana un salario promedio de $ 51,368 por año. Durante los primeros 5 a 10 años en este puesto, la paga aumenta modestamente, pero cualquier experiencia adicional no tiene un gran efecto en la paga. Las personas en este trabajo generalmente no tienen más de 20 años de experiencia.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en mayo de 2016, había 547,800 generalistas de recursos humanos en los EE. UU. El BLS informa una perspectiva laboral (para el período de tiempo 2016-2026) de un crecimiento del 7 por ciento, que cae en el rápido como categoría «promedio».
Factores que afectan el salario
El salario que gana un generalista de recursos humanos varía según los siguientes factores:
- Industria
- La región
- Tamaño de la empresa
- Organización del sector público o privado
- Si el generalista de recursos humanos es el único empleado de recursos humanos o si el generalista informa a un gerente o director
El salario que gana un generalista de recursos humanos también varía según factores personales como:
- Grados obtenidos
- Credenciales obtenidas
- Años de experiencia
- Longevidad en la organización
- Actuación
- Certificaciones
- Responsabilidades y expectativas del puesto
Según Payscale.com, los empleos de generalista de recursos humanos en grandes ciudades como Filadelfia, Chicago y Nueva York, requieren salarios más altos y, por lo general, cuanto más grande es la organización, más generalista de recursos humanos se paga. A nivel regional, los generalistas de recursos humanos ganan menos dinero en el medio oeste y el sur y ganan más dinero en las costas este y oeste.
Educación y habilidades necesarias
Por lo general, se requiere un mínimo de una licenciatura para este trabajo, junto con muchos años de experiencia relacionada. Muchos puestos prefieren una maestría. Se necesitan fuertes habilidades informáticas y, por lo general, es esencial poder usar Microsoft Word y Excel con soltura.
Además, su trabajo tiene una gran cantidad de tareas que deben realizarse, por lo que es importante poder realizar múltiples tareas y trabajar bien bajo presión. Se necesitan fuertes habilidades de trabajo en equipo para el generalista de recursos humanos que trabaja en una organización grande y que tendrá que trabajar con la alta dirección y los miembros del personal.
Descripción de trabajo para un generalista de recursos humanos
Los generalistas de recursos humanos son responsables de todos los aspectos del trabajo de recursos humanos. Los generalistas pueden tener deberes en todas las áreas de recursos humanos, incluida la nómina, los beneficios, la compensación, la capacitación, la contratación, las relaciones con los empleados, las relaciones laborales, el desarrollo de la organización, la gestión del cambio y la gestión del personal.
Una instantánea de las tareas generalistas de RR.HH.
- Actúa como enlace entre el empleado y la gerencia para responder preguntas o inquietudes con respecto a las políticas, prácticas y regulaciones de la empresa.
- Procese, verifique y mantenga la documentación relacionada con las actividades de recursos humanos, como la dotación de personal, la capacitación y las evaluaciones de desempeño.
- Guiar a los gerentes en la contratación y las relaciones con los empleados.
- Administrar programas de compensación, capacitación y beneficios para empleados.
Jerarquía en el Departamento de RRHH
En algunas organizaciones, generalmente organizaciones más pequeñas, el generalista de RR.HH. puede ser el empleado de RR.HH. de más alto rango, pero este no es el caso en las grandes organizaciones de varios niveles donde los generalistas informan a los gerentes, direcciones y vicepresidentes.
En las organizaciones que tienen un gerente de recursos humanos a quien informa el generalista de recursos humanos, el generalista de recursos humanos generalmente es responsable de las tareas y funciones de nivel inferior dentro de las áreas de recursos humanos. El gerente o director asume responsabilidades de nivel superior y , como resultado, recibe un salario de nivel superior . También son responsables de la administración de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos.
Para obtener información específica sobre la ciudad o el área en la que desea trabajar, debe realizar entrevistas informativas con personas que actualmente trabajan en puestos de gestión de recursos humanos o generalistas. Además, hable con los reclutadores locales y los miembros de su capítulo local de la Sociedad de Recursos Humanos (SHRM).
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