Hace mucho que pasaron los días en que la gente se quedaba en un trabajo durante toda su carrera . Los trabajadores ahora cambian de trabajo varias veces en sus carreras, y la seguridad laboral proporcionada por el empleador es cosa del pasado. ¿Le preocupa que lo consideren un buscador de empleo si cambia de empresa con demasiada frecuencia? Es posible que permanezca más tiempo en su trabajo actual, incluso si no le gusta, porque dejarlo podría afectar sus opciones laborales futuras. Tiene razón en estar preocupado, dentro de lo razonable.
Quedarse por menos de un año
Una encuesta de Bullhorn informa que el 39% de los reclutadores creen que el mayor obstáculo para que un candidato desempleado recupere el empleo es tener un historial de cambio de empleo o dejar una empresa antes de haber estado en una empresa durante un año.
Los gerentes de contratación dijeron que un hombre de 58 años con un historial laboral estable es más fácil de ubicar que un trabajador de treinta años.
Sin embargo, para los primeros trabajos, el tiempo promedio que permanecieron los empleados fue de aproximadamente un año .
Tiempo promedio en un trabajo
¿Cuánto tiempo permanece un empleado típico en un trabajo ? El número medio de años que los trabajadores asalariados han trabajado para su empleador actual es actualmente de 4,6 años, según un comunicado de prensa económico de la Oficina de Estadísticas Laborales . Sin embargo, esta longevidad varía según la edad y la ocupación:
- La permanencia media de los trabajadores de 25 a 34 años es de 3,2 años.
- La permanencia media de los empleados de 65 años o más es de 10,3 años.
- Los trabajadores en ocupaciones gerenciales, profesionales y afines tuvieron la antigüedad media más alta (5,5 años).
- Los trabajadores en ocupaciones de servicios tenían la antigüedad media más baja (3,2 años).
Si cambiara de trabajo cada tres o cinco años, estaría dentro del promedio, y los cambios de trabajo pueden recompensarlo con una compensación más alta y una base de habilidades más amplia que la que adquiriría trabajando solo para una o dos empresas durante toda tu carrera.
Una historia de búsqueda de empleo
Si considera un año como una guía para permanecer en un trabajo, esto puede funcionar para un trabajo (o incluso dos) en su historial profesional total. Los empleadores se dan cuenta de que, durante tiempos económicos difíciles, los empleados pueden verse obligados a dejar un trabajo durante el primer año por causas ajenas a ellos debido a situaciones como los despidos.
Sin embargo, si ha establecido un patrón de trabajo en varios trabajos durante solo un año, está creando un historial de trabajo de salto de trabajo y su currículum no impresionará a ningún gerente de contratación. Si le preocupa que lo consideren un buscador de empleo, aquí hay algunos consejos para el currículum que pueden ayudar .
Los despidos no se pueden evitar, pero si sigue adelante por elección, es una buena idea considerar qué impacto, si lo hay, tendrá la mudanza en sus perspectivas futuras. A veces, el trabajo se vuelve tan negativo y difícil que quedarse puede no ser una opción . O bien, podría haber sido contratado para el trabajo de sus sueños .
En esos casos, no es necesario pensar demasiado en qué hacer.
En otros casos, sin embargo, puede ser simplemente una cuestión de aburrirse o no ser desafiado, y es entonces cuando es el momento de pensar dos veces antes de irse.
Permanecer demasiado tiempo en un trabajo
Permanecer demasiado tiempo en un trabajo también puede obstaculizar sus perspectivas de empleo, y una permanencia prolongada en una empresa puede dar la impresión de que no está interesado en hacer crecer su carrera. También puede llevar a los empleadores a pensar que es posible que usted no tenga la flexibilidad o la mentalidad abierta para tener éxito en un nuevo puesto.
Entonces, ¿cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo? La conclusión es que es una cuestión de equilibrio, con suficientes años para aprender y crecer, pero no tantos como para que su conjunto de habilidades se estanque o se arraigue en la forma de hacer las cosas de una empresa.
Preguntas para la toma de decisiones
Si tiene varios trabajos a corto plazo en su historial laboral , hágase algunas preguntas antes de decidir renunciar y comenzar otra búsqueda de trabajo:
- ¿Se va por las razones correctas (mejor trabajo, más dinero, más flexibilidad)?
- ¿Está preparado para asegurarles a los empleadores que no es un empleado de alto riesgo?
- ¿Cambiar de trabajo ahora ayudará o dificultará su carrera?
- ¿Hay algo que pueda hacer para mejorar la situación en su trabajo actual si no es el momento adecuado?
- ¿Es este el momento adecuado para seguir adelante tanto por motivos personales como profesionales?
- ¿Cambiar de trabajo ahora afectará sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo más adelante?
- ¿Puede obtener más claridad sobre lo que necesita en un trabajo para que su próximo puesto se ajuste a sus necesidades durante más de un año?
No existe un currículum perfecto porque hay muchas razones para dejar un trabajo y para permanecer en el trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta el hecho de que sus decisiones son importantes tanto a largo como a corto plazo.
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