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Las cartas de presentación son una parte importante del  proceso de solicitud de empleo .  Casi siempre debe enviar una carta de presentación  con una solicitud de empleo, a menos que el gerente de contratación le pida específicamente que no lo haga.

Sin embargo, una cosa que no está tan clara es la extensión de la carta de presentación. Si es demasiado corto, los empleadores podrían pensar que no le importa mucho el trabajo. Si es demasiado larga, es posible que los empleadores no se tomen el tiempo para leer su carta y no lo considerarán para una entrevista.

Lea a continuación para obtener más consejos sobre la longitud de su carta de presentación, así como consejos adicionales sobre cómo escribir una carta de presentación sólida.

Por qué incluir una carta de presentación

¿Debería incluir una carta de presentación con su currículum? Algunos empleadores  requieren cartas de presentación  y puede averiguarlo leyendo la publicación de trabajo.

El Job Seeker Nation Study de Jobvite   informa que solo el 26% de los reclutadores dijeron que las cartas de presentación son importantes en sus decisiones de contratación. Mientras que una  encuesta de CareerBuilder  informa que el 40% de los gerentes de recursos humanos que responden que una carta de presentación ayudaría a un solicitante a hacerse notar.

Los requisitos de las cartas de presentación varían entre los empleadores, las industrias y los puestos de trabajo que está cubriendo la organización.

Incluso cuando no se requiere una carta de presentación, puede aumentar sus posibilidades de ser contratado si incluye una carta de presentación cuando solicita un trabajo.

Por lo tanto, solo omita una carta de presentación cuando el empleador le pida específicamente que no envíe una.

¿Cuánto tiempo debe tener su carta de presentación?

¿Debería mantener su carta de presentación breve o debería ser una página completa o más larga? Su carta de presentación no debe tener más de una página. Si envía una carta por correo electrónico, puede ser incluso más breve.

De hecho, en cuanto a la longitud de su carta de presentación, más corta es mejor. La excepción sería cuando un empleador solicita una carta con una longitud o número de palabras específico.

En general, una  encuesta de Saddleback College  informó que el 70% de los empleadores querían una carta de presentación de menos de una página completa y aproximadamente el 25% dijo que cuanto más corta, mejor.

Estas son las preferencias de los empleadores que respondieron a la encuesta sobre la longitud de la carta de presentación:

  • Página completa – 12,6%
  • 1/2 página – 43,7%
  • Sin preferencia –5%
  • Cuanto más corto, mejor –1%

Su carta debe resaltar de manera concisa sus calificaciones más relevantes para el trabajo y lo que tiene que ofrecer al empleador.

Número de palabras de la carta de presentación

No hay un recuento de palabras específico al que deba aspirar al escribir una carta de presentación (a menos que el empleador le proporcione un recuento de palabras específico). En lugar de concentrarse en la cantidad de palabras, concéntrese en hacer que su carta de presentación sea de una página o menos, con una fuente y tamaño de fuente legibles, y suficiente espacio en blanco entre los párrafos y en los márgenes.

Su objetivo es  resaltar sus calificaciones más relevantes para el trabajo , en lugar de repetir todo lo que está en su currículum.

Sin embargo, si usa la fuente de 12 puntos mencionada anteriormente, una carta de página completa, sin incluir el encabezado o la firma, tendría aproximadamente 250 a 300 palabras.

Es posible que desee entregar una versión impresa de su carta de presentación a un amigo o familiar y preguntarle si la carta parece demasiado prolija o demasiado difícil de leer.

Longitud de la carta de presentación del correo electrónico

Al enviar una  carta de presentación por correo electrónico , es aún más importante ser conciso. El primer párrafo es a lo que los lectores prestan atención cuando leen un correo electrónico. El resto del mensaje se suele escanear. Dos párrafos, uno que sirve como introducción y otro que explica su calificación para el trabajo, y luego un cierre es suficiente.

Utilice una línea de asunto concisa

También puede hacer que su carta de presentación de correo electrónico se destaque con una línea de asunto de correo electrónico clara y concisa  . Por lo general, desea incluir el título del puesto que está solicitando y su nombre. Por ejemplo: Asistente editorial: John Smith (intente que tenga menos de 30 caracteres).

Esto es todo lo que las personas pueden ver en sus dispositivos móviles, que es a menudo la forma en que las personas revisan su correo electrónico.

Cómo dar formato a una carta de presentación

Tan importante como la longitud de su carta de presentación es el  formato . Deberá elegir una  fuente  que sea simple y legible (como: Arial, Calibri, Verdana o Times New Roman) en un tamaño de fuente legible (normalmente 12 puntos).

Tu  carta debe incluir :

  • Encabezado (carta impresa)
  • Saludo
  • Párrafo introductorio
  • Sus calificaciones (de uno a tres párrafos o una lista de viñetas)
  • Clausura
  • Firma (incluya su información de contacto en su firma cuando envíe una carta por correo electrónico)

Sus  márgenes  deben ser de 1 pulgada alrededor, con el texto alineado a la izquierda.

También desea dejar espacio entre los párrafos de su carta de presentación , así como entre su saludo y el texto (y entre su texto y la firma), para que su carta sea fácil de leer.

Una buena regla general es que siempre desea una  buena cantidad de espacio en blanco en el papel . Esto evitará que su carta se vea demasiado desordenada y difícil de leer.