En este momento estás viendo ¿Debería decirle a su jefe que está buscando un nuevo trabajo?

Si está considerando su próximo cambio profesional, es probable que haya mantenido la confidencialidad de su búsqueda de empleo en el trabajo. Pero, ¿cuándo es el mejor momento para decirle a su jefe que está buscando trabajo ?

¿Debería permanecer callado cuando un posible empleador le pide una entrevista? ¿Le informa a su gerente una vez que ha sido seleccionado como finalista? ¿O espera hasta recibir la nueva oferta de trabajo por escrito para darle la noticia a su empleador actual?

Factores a considerar antes de hablar con su jefe

La respuesta es que depende. Depende de usted, de su jefe y de cómo sea su lugar de trabajo. Es una decisión que no debe tomarse a la ligera porque podría poner en peligro su trabajo actual.

David Boggs, líder de práctica de WK Advisors , una división de la firma de búsqueda de ejecutivos Witt / Kieffer , que se enfoca en identificar y reclutar ejecutivos de nivel medio, explica;

Decir la verdad puede tener consecuencias reales. Pero quedarse en silencio también puede ser un riesgo. En el peor de los casos, su jefe puede publicar un anuncio de un nuevo empleado para reemplazarlo. Al menos, podría crear tensión dentro de la oficina.

Según Boggs, las personas deben tener en cuenta estos siete factores cuando se enfrentan a esta difícil decisión:

Considere su ética personal

Primero, reflexione sobre sus propias tendencias y hábitos. ¿Cómo ha manejado búsquedas de trabajo anteriores y cómo se sintió desde una perspectiva moral? Piense en los colegas que mantuvieron en silencio su candidatura y en los que compartieron su próxima entrevista con el equipo: ¿Cuál le pareció el enfoque más apropiado?

Esfuérzate por ser honesto

Si se está inclinando por compartir esta potencial oportunidad profesional, pregúntese por qué y sea honesto. ¿Se siente impulsado por un sentido de lealtad hacia su personal, su director ejecutivo o su empresa? ¿O espera que las noticias le proporcionen una ventaja útil en su trabajo actual? Su jefe podría ofrecerle incentivos para quedarse, como un aumento de salario o un ascenso (pero este es un juego arriesgado).

Evaluar los riesgos

¿Qué tan ansioso está por dejar su puesto actual? ¿Se siente miserable en su trabajo actual, o simplemente siente curiosidad por el potencial en otros lugares ? Revelar que es un candidato en otra empresa puede poner en riesgo su trabajo actual. Es vital tener en cuenta que si no es seleccionado para el nuevo puesto, ¿está dispuesto y puede continuar su búsqueda de trabajo mientras está desempleado?

Evaluar el clima en el trabajo

Independientemente de su ética personal, la decisión de contarlo depende en gran medida del clima en el trabajo. Las circunstancias son diferentes en cada empresa, con cada jefe e incluso en el día a día. ¿Alguien más en la empresa ha perdido su trabajo después de ser honesto sobre su búsqueda? Cuando un empleado se va, ¿el estado de ánimo general es de celebración por una nueva oportunidad o resentimiento por la deslealtad percibida?

Comprenda a su supervisor

¿Tiene una relación respetuosa y de confianza con su superior o teme represalias? Algunos jefes realmente apoyan el crecimiento de sus empleados y entienden que a veces puede requerir un cambio de trabajo. Podría recibir aliento y apoyo, sin mencionar una excelente referencia para compartir en su entrevista. Considere también si el estado de ánimo en su oficina actual cambiaría si no es seleccionado para el nuevo puesto; incluso el jefe y los colegas más solidarios podrían estar preocupados de que su enfoque esté dirigido a dejar la empresa, más que al trabajo que tiene entre manos.

Piense en el tiempo

Si decide ser honesto, especialmente en las primeras etapas de las entrevistas, su posible empleador podría ver esta transparencia como una señal de alerta. Quizás esté utilizando su candidatura como una forma de aprovechar una mejor posición en su trabajo actual. El tiempo lo es todo en esta decisión: si lo están considerando seriamente para el puesto, puede ser el momento de divulgar la noticia, especialmente si existe el riesgo de que se haga pública, le guste o no. El enfoque más cauteloso (y a veces el más sabio) es esperar hasta que haya aceptado el nuevo puesto y haya firmado en la línea de puntos.

Confíe en su sentido común

Sobre todo, use su sentido común al evaluarse a sí mismo, a su empresa y a su futuro empleador. La decisión rara vez es fácil, pero la buena noticia es que la mayoría de los candidatos que están calificados para puestos de liderazgo también son lo suficientemente perspicaces como para tomar la decisión correcta sobre si hablar o no hablar.