La licencia por maternidad es un momento de transformación. Durante la licencia del empleo remunerado, las mamás se recuperan del parto y se adaptan a los desafíos y al deleite de los nuevos bebés. Para muchas mamás, la licencia por maternidad también es un momento para reevaluar su situación laboral.
Según la Oficina del Censo de los Estados Unidos, una de cada cinco mujeres renuncia a su trabajo antes o poco después de dar a luz. Hay muchas razones para renunciar durante la baja por maternidad. Es posible que una posición ya no se sienta como una buena opción dada su familia en crecimiento. El cuidado de los niños puede ser una consideración. O puede recibir una oferta de trabajo durante la licencia.
Dejar su trabajo durante la baja por maternidad puede resultar complicado. Al igual que con cualquier renuncia, querrá preservar su relación con su empleador. También será importante evitar las posibles repercusiones financieras de los beneficios utilizados durante la licencia por maternidad.
Cómo determinar si dejar de fumar es lo adecuado para usted
Tenga confianza en su decisión de renunciar antes de dar aviso. Si está seguro de que quiere un nuevo trabajo, siente que su trabajo actual no se adapta a sus nuevas responsabilidades parentales o quiere quedarse en casa con su hijo, dejar de fumar es su mejor opción.
Si le gusta su trabajo, pero necesita hacer algunos ajustes ahora que es padre, use su licencia por maternidad como una oportunidad para reevaluar y renegociar sus responsabilidades, salario, horas y horario.
Inicie esta conversación con su gerente temprano. Elabora una lista de problemas y posibles soluciones. Por ejemplo, antes de la paternidad, los viajes de negocios pueden haber sido un placer. Si ahora se siente pesado, pregunte si la responsabilidad se puede trasladar a un compañero de trabajo. Si las tardes, un viaje largo al trabajo u otros aspectos del trabajo relacionados con el horario son un problema, pregunte acerca de los arreglos laborales flexibles .
Qué considerar antes de renunciar
Considere las siguientes preguntas antes de entregar su renuncia:
- ¿Desea renunciar o extender su licencia?
- ¿Puede renunciar económicamente a su puesto?
- ¿Los cambios en su horario, como horarios reducidos o trabajar desde casa, le permitirían permanecer en esta posición?
- ¿Quiere volver a entrar en la fuerza laboral eventualmente?
- ¿Cuáles son sus planes de tres meses, seis meses, un año y cinco años?
- ¿Qué hará con los beneficios si renuncia?
La ética de renunciar durante la licencia por maternidad
Puede sentirse mal dejar de fumar durante la licencia por maternidad, ya que no le dio a su supervisor ningún aviso previo. La ética es difícil de determinar e involucra su relación con su gerente.
Algunas personas pueden sentir que la divulgación completa es la única opción ética, si tiene la intención de dejar de fumar antes de la licencia por maternidad. Algunos postulan que dejar de fumar al final o inmediatamente después de la licencia por maternidad puede hacer que las empresas cambien su política de licencia por maternidad. Otros creen que está bien no dar aviso previo, ya que la mayoría de las empresas no se comunican antes de los despidos , las licencias y otras decisiones que pueden ser perjudiciales para los empleados.
El tiempo juega un papel importante. Si sabe antes de su licencia que no regresará, informar a su gerente es la decisión más considerada. Sin embargo, tenga en cuenta que las decisiones pueden cambiar mientras está de licencia. Puede comenzar su licencia con la certeza de que una vida hogareña es adecuada para usted solo para cambiar de opinión unas semanas más tarde.
Independientemente de cuándo dejar de fumar, proporcionan Aviso semanas -dos es estándar. Básicamente, tu lealtad principal debe ser contigo misma como empleada y nueva mamá. Si bien no quiere dejar a su empleador en la estacada, lo más importante es que se ponga usted mismo en primer lugar.
Preocupaciones legales y financieras
Si su manual del empleado ha estado escondido en un cajón desde que fue contratado, ahora es un buen momento para desenterrarlo. Si está en casa sin acceso a su manual, pídale a su departamento de recursos humanos que se lo envíe en formato PDF o por correo.
En algunas empresas, si se toma la licencia por maternidad y luego no regresa, será responsable de pagar su seguro médico y otros beneficios, como el pago por discapacidad, que se utilizan durante su licencia.
Considere consultar a un abogado laboralista para que le ayude a conocer las leyes de su estado, así como cualquier contrato de trabajo que haya firmado y las reglas de la empresa.
Cuándo y cómo renunciar
Determinar el mejor momento para renunciar requiere un poco de reflexión. Puede optar por renunciar durante la licencia por maternidad o antes de tomar la licencia por maternidad, o regresar por un breve período y luego renunciar. Su decisión puede verse influenciada por consideraciones financieras, ya que dejar de fumar antes de la licencia por maternidad puede significar perder el seguro o el tiempo libre pagado. Además de considerar sus necesidades personales y consideraciones financieras, deberá administrar su relación con su supervisor.
Si es posible, hable con su gerente en persona sobre su renuncia.
Solicite una reunión en persona con su gerente para preservar su relación, especialmente si decide volver a ingresar al mundo laboral en el futuro y necesita un trabajo independiente o una referencia.
Si no puede concertar una cita en persona, puede renunciar por teléfono . Si no es posible mantener una conversación en persona o por teléfono, puede enviar un correo electrónico o una carta de renuncia .
Puede estar seguro de que no volverá a la empresa, pero las circunstancias pueden cambiar. También es posible que desee utilizar su conversación de renuncia como una oportunidad para abrir una puerta a un posible trabajo independiente o contratista en el futuro. Una oferta para ayudar durante la transición es cortés y potencialmente útil.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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