Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan si tiene sentido solicitar puestos de trabajo cuando no poseen la mayoría o todas las calificaciones. A veces, tiene sentido intentarlo. En otros casos, es posible que desee ahorrar tiempo y dedicarlo a solicitar puestos de trabajo que se adapten mejor a su conjunto particular de habilidades y destrezas.
Qué considerar antes de presentar la solicitud
Aunque ninguna respuesta se adapta a todos los candidatos y todas las situaciones, hay algunos consejos generales que vale la pena considerar antes de comenzar a postularse para trabajos que pueden no coincidir con sus calificaciones.
No sabe quién más solicitó
Los candidatos nunca pueden saber quién es la competencia para un puesto en particular. Los empleadores comparten las calificaciones ideales en las ofertas de trabajo , pero no siempre reciben solicitudes de personas que cumplen con todos los requisitos.
Es posible que esté tan calificado como todos los demás que solicitaron, lo que le dará la oportunidad de ser seleccionado para una entrevista.
¿Cuánto quiere el trabajo?
Una pregunta que debe hacerse es: «¿Qué tan atractivo es el trabajo»? Evalúe en qué medida el trabajo cumple con sus criterios para un puesto ideal.
Incluso si un trabajo es una posibilidad remota, puede valer la pena el esfuerzo si la recompensa potencial es lo suficientemente alta. Asegúrese de detallar su lista de requisitos para un trabajo ideal antes de participar en su búsqueda para que pueda evaluar el atractivo relativo de las vacantes laborales.
¿Qué tan calificado está usted?
Al decidir si solicitar un trabajo, haga una lista de las calificaciones anunciadas e implícitas. Coloque una marca junto a los requisitos que puede cumplir. Si puede defender muchos de los requisitos básicos y el trabajo es atractivo, entonces debería considerar postularse.
Tenga en cuenta la distinción entre los requisitos y las preferencias citados por el empleador. Es más probable que los empleadores consideren candidatos que no poseen las cualidades preferidas que quienes buscan empleo sin las habilidades o conocimientos requeridos. Es posible que lo contraten incluso si no es un candidato perfecto para el puesto.
¿Puede obtener las habilidades que necesita?
Si su lista se queda corta, ¿qué más puede hacer para impresionar al gerente de contratación? Al revisar los requisitos del trabajo, considere si estaría dispuesto a desarrollar alguna de las habilidades que aún no posee. Si es así, puede transmitir su entusiasmo por hacerlo en sus comunicaciones con el empleador.
Además, podría formular un plan de desarrollo profesional para que pueda aumentar sus posibilidades de conseguir trabajos similares en el futuro.
No tienes nada que perder salvo tu tiempo
Los solicitantes de empleo que tengan más tiempo y energía disponibles para dedicar a su búsqueda estarán en condiciones de postularse para más trabajos que son exagerados. Si tiene tiempo, puede valer la pena enviar una solicitud.
Idealmente, dedicará suficiente tiempo a su búsqueda para poder postularse para algunos trabajos de alcance, así como las apuestas más seguras. Debido a factores como el resto del grupo de solicitantes o las recomendaciones que puede brindar, es posible que tenga más oportunidades de las que esperaba.
Dicho esto, tenga cuidado al pedir una remisión para demasiados trabajos exagerados. No querrás agotar la buena voluntad de las personas que están dispuestas a recomendarte pidiendo recomendaciones para trabajos que son solo una posibilidad remota.
Finalmente, si puede programar una entrevista, tendrá la oportunidad de presentar su candidatura por teléfono o en persona y avanzar un paso en el proceso de contratación.
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