¿Cómo funciona el proceso de contratación? Depende de la empresa y de los métodos que utilice la empresa para encontrar candidatos para el empleo. Sin embargo, la mayoría de los empleadores grandes y algunos pequeños tienen un proceso formal que sigue para reclutar y contratar nuevos empleados.
Pasos del proceso de selección
Antes de contratar a un candidato para un puesto de trabajo, una empresa pasa por un proceso de contratación paso a paso. Este proceso tiene tres fases clave, incluida la planificación, el reclutamiento y la selección de empleados.
El proceso básico es el mismo, pero puede haber variaciones cuando todo el proceso de contratación se realiza de forma remota .
La planificación de recursos humanos es cuando una empresa establece la cantidad de empleados que busca contratar y los conjuntos de habilidades que requieren de estos empleados. Luego, la empresa debe comparar sus necesidades con el número esperado de candidatos calificados en el mercado laboral.
La fase de reclutamiento del proceso de contratación tiene lugar cuando la empresa intenta llegar a un grupo de candidatos a través de ofertas de trabajo, referencias de trabajo, anuncios, reclutamiento en campus universitarios, etc. Los candidatos que responden a estas medidas acuden para entrevistas y otros métodos de evaluación. . Los empleadores pueden verificar los antecedentes de los posibles empleados, así como verificar las referencias.
La selección de empleados es el proceso mediante el cual un empleador evalúa la información sobre el grupo de solicitantes generada durante la fase de contratación. Después de evaluar a los candidatos, la empresa decide a qué candidato se le ofrecerá el puesto.
Tipos de reclutamiento
Algunas empresas trabajan con un reclutador para encontrar candidatos, especialmente para trabajos de nivel superior. Otras empresas utilizarán sitios de redes sociales y LinkedIn para reclutar, además de utilizar los medios tradicionales de reclutamiento, como publicar anuncios de búsqueda de ayuda en periódicos y redes sociales y publicar trabajos en línea como Indeed.com o CareerBuilder.
Es posible que muchos empleadores, especialmente las grandes empresas, no recluten candidatos de forma activa, pero publican puestos vacantes en el sitio web de su empresa.
Solicitudes de empleo
La forma en que los solicitantes solicitan puestos de trabajo también depende de la empresa. Algunas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para aceptar solicitudes de empleo y para seleccionar y seleccionar candidatos para entrevistar.
En otros casos, el proceso de solicitud de empleo requerirá que los solicitantes envíen un currículum y una carta de presentación por correo electrónico . Algunos empleadores todavía prefieren que los solicitantes presenten la solicitud en persona .
Como parte del proceso de solicitud, se puede pedir a los candidatos que realicen una prueba de evaluación de talentos para ver si sus antecedentes se ajustan a los requisitos de la empresa. Se revisarán las solicitudes de empleo y los resultados de las pruebas y se invitará a los candidatos seleccionados a una entrevista de trabajo.
Entrevistas de trabajo
A medida que los candidatos avanzan por el proceso de entrevista , es posible que sean entrevistados varias veces antes de recibir una oferta de trabajo o un aviso de rechazo. Las empresas también realizarán verificaciones de antecedentes, verificaciones de referencias y posiblemente una verificación de crédito como parte del proceso de contratación.
Al candidato se le puede ofrecer un trabajo dependiendo de los resultados de las verificaciones o las verificaciones se pueden realizar antes de que la empresa presente una oferta de trabajo al candidato que ha elegido para el puesto.
Estos son los pasos del proceso de contratación, que variarán según las estrategias de contratación de la empresa. Tenga en cuenta que cada empresa tiene su propia estrategia de reclutamiento, por lo que es importante realizar una búsqueda de trabajo de múltiples caras y asegurarse de que está buscando trabajo donde las empresas puedan encontrarlo.
Listado de trabajos en los sitios web de la empresa
La mayoría de las empresas más grandes, y muchas empresas más pequeñas, publican los trabajos disponibles en el sitio web de su empresa . Los solicitantes de empleo pueden buscar trabajos, revisar listas de trabajos y solicitar trabajos en línea. Los solicitantes de empleo pueden configurar agentes de búsqueda de empleo para notificarles por correo electrónico sobre nuevas vacantes. Algunas empresas también programan entrevistas en línea.
Publicación de trabajos en línea
Las empresas que están reclutando candidatos activamente no solo publicarán trabajos en su sitio web, sino que también publicarán trabajos en bolsas de trabajo y otros sitios de trabajo. Los trabajos pueden publicarse en bolsas de trabajo generales como Monster y / o en sitios especializados como MediaBistro, por ejemplo.
Usando LinkedIn
Las empresas pueden publicar puestos vacantes en LinkedIn , el sitio de redes profesionales. Además, las empresas pueden buscar en LinkedIn para encontrar candidatos para reclutar. Los grupos de LinkedIn son otro lugar que utilizan los empleadores para publicar trabajos y encontrar candidatos.
Reclutamiento social
Las empresas utilizan cada vez más el reclutamiento social para buscar candidatos para el empleo en Facebook, Twitter y otros sitios de redes sociales, así como para investigar a los solicitantes que están considerando contratar. Las empresas pueden usar aplicaciones de Facebook para reclutar o tener una página de Facebook dedicada a carreras en la empresa. En Twitter, las empresas pueden tuitear ofertas de trabajo y buscar candidatos para reclutar.
El proceso de solicitud de empleo
Aquí hay información sobre todo el proceso de solicitud de empleo, incluida la solicitud de empleo, currículums y cartas de presentación, pruebas del solicitante, verificación de antecedentes y referencias, entrevistas y el proceso de contratación.
El proceso de la entrevista
El proceso de entrevista no se trata de ser llamado para una entrevista de trabajo, entrevistarse y recibir una oferta de trabajo. En muchos casos, es complejo y puede involucrar múltiples entrevistas.
El proceso de contratación
Hay una serie de pasos en el proceso de contratación , que incluyen la solicitud de empleo, entrevistas, pruebas de empleo, verificación de antecedentes y ofertas de trabajo, junto con sugerencias y consejos para cada paso del proceso de contratación.
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