La mayoría de los empleados del sector privado en los Estados Unidos son empleados a voluntad , lo que significa que sus empleadores pueden terminar su trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo discriminación.
Esto significa que muchos empleados recién despedidos son tomados por sorpresa. Si bien algunos empleadores pueden proporcionar advertencias y avisos anticipados de terminación , otros actúan de manera rápida e inesperada. Si recientemente perdió su trabajo, es posible que se pregunte cuáles son sus derechos.
Debido a que un despido le puede pasar a cualquiera, a menudo sin previo aviso, es extremadamente importante estar preparado para cambiar de trabajo. Actualice periódicamente su currículum, incluso si cree que no lo necesitará pronto. Mantenga actualizado su perfil de LinkedIn y manténgase en contacto con su red. Tenga algunas referencias potenciales en su bolsillo trasero, de modo que no tenga que empezar de cero si pierde su trabajo.
Prepararse para todos los resultados permitirá una transición sin problemas si necesita hacer algún cambio en el empleo.
Afortunadamente, los empleados despedidos tienen ciertos derechos. Además de un cheque de pago final, los empleados podrían tener derecho a cosas como cobertura de seguro médico continua, beneficios extendidos, indemnización por despido y compensación por desempleo. Es importante saber exactamente cuáles son sus derechos como empleado cuando pierde su trabajo.
Sus derechos cuando termine su empleo
Jay Warren, abogado de la oficina de Bryan Cave LLP en Nueva York, comparte su experiencia sobre los derechos de los empleados y las opciones para buscar asistencia si tiene preguntas sobre esos derechos si cree que ha sido discriminado y / o ha sido objeto de despido injustificado.
Fuentes de derechos de los empleados
Derechos contractuales: Los empleados que tienen un contrato individual con su empleador o los empleados cubiertos por un convenio de negociación colectiva / sindical estarían cubiertos por las estipulaciones del contrato si se rescinde su empleo.
Política de la empresa: cuando una empresa planea despidos, puede tener un plan de indemnización en vigor. Si es así, se puede proporcionar una indemnización por despido si se termina su empleo.
Derechos estatutarios: Los derechos estatutarios son aquellos proporcionados por la ley federal o estatal. Incluyen seguro de desempleo, notificación anticipada del cierre o despido sustancial en una instalación (según el tamaño de la empresa), leyes contra la discriminación y leyes contra las represalias.
Obtener información sobre sus derechos: cuando no esté seguro de sus derechos, el mejor lugar para comenzar es con el departamento de Recursos Humanos de la empresa. Incluso si están en el proceso de rescindir su empleo, pueden responder preguntas, informarle para qué beneficios de la compañía es elegible y guiarlo a través del proceso de dejar el empleo.
Preguntas frecuentes sobre la terminación de un trabajo
No importa cuánto aviso recibió antes de perder su trabajo, o qué tan bien preparado esté para embarcarse en una búsqueda de trabajo, probablemente tenga preguntas sobre lo que sucederá a continuación. Algunas de las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo son:
- ¿Puede una empresa despedirme después de dar aviso ? (Respuesta: en la mayoría de los casos, sí. Pero hay excepciones).
- ¿Me han despedido injustamente ? (Respuesta: Si la discriminación estuvo involucrada en la pérdida de su trabajo, absolutamente. Hay otros factores, también, que pueden determinar si su despido fue injusto).
- ¿Soy elegible para el desempleo? (Respuesta: tal vez. No asuma que solo porque ha sido despedido, no es elegible. El departamento de trabajo de su estado podrá asesorarlo).
- ¿Cómo afectan la indemnización por despido y vacaciones al desempleo ? (Respuesta: los diferentes estados tienen políticas diferentes sobre indemnizaciones por despido, pago de vacaciones y desempleo).
- ¿Qué pasa con mi 401 (k) ? (Respuesta: tiene muchas opciones, incluido dejar su dinero donde está hasta que obtenga un nuevo empleador).
Cuando necesite ayuda
Si siente que ha sido discriminado o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la empresa, puede obtener ayuda.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. , Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y asesoramiento sobre dónde y cómo presentar una reclamación. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo, según la ley estatal y las circunstancias.
Además, los colegios de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para encontrar un abogado laboral. Tenga en cuenta que deberá pagar los servicios de un abogado, aunque algunos proporcionarán la consulta inicial sin cargo.
La información contenida en este artículo no es un asesoramiento fiscal o legal y no sustituye a dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley. Para obtener asesoramiento fiscal o legal actual, consulte con un contador o un abogado.
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