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No todos los empleados que pierden su trabajo son elegibles para la compensación por desempleo . Debe cumplir con las pautas de calificación de su estado para recibir beneficios. Hay razones por las que su reclamo de desempleo puede ser denegado y puede ser descalificado para cobrar desempleo.

Elegibilidad para los beneficios por desempleo

El Programa de Seguro de Desempleo Federal-Estatal de EE. UU. Proporciona beneficios de desempleo a los trabajadores elegibles que están desempleados por causas ajenas a su voluntad. Si su razón para dejar su último trabajo fue otra que «falta de trabajo» (que los estados reconocen como una razón legítima para el desempleo), su agencia estatal de seguro de desempleo tomará una determinación con respecto a si es elegible para los beneficios. 1?

Además, los solicitantes deben cumplir con los requisitos estatales de elegibilidad. Estos varían de un estado a otro, pero muchos de ellos son similares en todo el país.

Debido a que la ley de desempleo varía según el estado, es importante consultar con la agencia estatal de seguro de desempleo para conocer las pautas de calificación y descalificación en su ubicación.

Descalificaciones de beneficios por desempleo

Generalmente, para recibir beneficios por desempleo, debe cumplir con las pautas relacionadas con la duración del empleo , los ingresos, la clasificación como empleado y las circunstancias de la pérdida de su trabajo.

Las siguientes circunstancias pueden descalificarlo para recibir beneficios por desempleo: 2?

Ingresos o duración del empleo insuficientes . La elegibilidad para el desempleo depende de sus ganancias durante un período base designado, que generalmente es el año pasado. Esto también significa que, por lo general, debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año.

Trabajador por cuenta propia, por contrato o autónomo . Los contratistas independientes son técnicamente autónomos , por lo que normalmente no pueden recibir prestaciones por desempleo. Sin embargo, durante la pandemia de coronavirus, los beneficios se ampliaron para cubrir a los trabajadores autónomos y a los contratistas independientes.

Despedido por causa justificada . Por ejemplo, si su empleador alega mala conducta (como violar una política de la empresa), o algún otro comportamiento inapropiado o ilegal lleva a que lo despidan, es probable que no reciba beneficios por desempleo.

Renunciar sin una buena causa . La definición de » causa justificada » varía de un estado a otro. Sin embargo, los ejemplos comunes de renunciar sin una buena causa incluyen irse para casarse o asistir a la escuela o renunciar debido a una disputa laboral (como una huelga). Otro ejemplo de renunciar sin una buena causa es irse simplemente por insatisfacción con la empresa o el trabajo.

Proporcionar información falsa . Si alguna información en su papeleo de desempleo es inexacta, podría ser descalificado para recibir beneficios.

Desempleo cuando deja su trabajo

En la mayoría de los casos, si renuncia voluntariamente a su trabajo, no es elegible para el desempleo. Sin embargo, si se fue por una buena causa, es posible que pueda cobrar. Lo que constituye una buena causa lo determina la oficina de desempleo de su estado.

Sin embargo, por lo general, los ejemplos de dejar un trabajo por una buena causa son los siguientes: 3?

Enfermedad o emergencia. Esto incluye si un miembro de la familia se enferma o si usted tiene una enfermedad y el empleador no se adapta a sus problemas de salud.

Condiciones laborales abusivas o insoportables. Esto puede incluir acoso sexual u otras situaciones insoportables que no hayan sido resueltas por el empleador. Esto también puede referirse a que se le pida que cometa actos ilegales o inmorales.

Un problema de seguridad. Para calificar, su preocupación debe estar relacionada con la naturaleza de su trabajo (como los peligros de ser bombero o oficial de policía). Esto podría involucrar una pieza de equipo que lo haya lesionado a usted oa sus compañeros de trabajo y que el empleador no haya reparado.

Perder cualquier medio de transporte para trabajar . Por ejemplo, si sufre un accidente y no puede permitirse reparar su automóvil, esto puede calificar como una buena causa. La situación es la misma si el transporte público que debe tomar para ir al trabajo se apaga.

Una drástica reducción salarial. Por lo general, si se va debido a una disminución significativa de su salario, es posible que lo consideren para recibir beneficios por desempleo.

El empleador no cumplió con un contrato de trabajo . Si un empleador no cumple con los términos de un contrato de trabajo, incluso después de que se le haya informado del problema, esto puede calificar como una buena causa.

Generalmente, para calificar como salida por una buena causa, debe demostrar que intentó resolver el problema por otros medios antes de dejar de fumar .

Cuando su empleador lo despida después de que usted dé aviso

 Si da un aviso, pero el empleador no acepta el aviso y termina su empleo inmediatamente, generalmente se considera un despido involuntario y puede calificar para los beneficios.

Descalificación de beneficios por desempleo y búsqueda de empleo

También puede calificar para beneficios de desempleo al principio, pero luego ser descalificado después de comenzar a recibirlos. Esto puede suceder si no está buscando trabajo activamente o si rechaza una oferta de trabajo .

Para calificar para los beneficios, debe estar buscando activamente un trabajo y deberá documentar su búsqueda de trabajo para la oficina estatal de desempleo.

Los beneficios se pueden negar si un reclamante: 2?

  • No puede trabajar o no está disponible para trabajar. Debe poder, estar listo y dispuesto a aceptar un trabajo adecuado.
  • Rechaza una oferta de trabajo adecuado.

Cada estado tiene sus propias pautas, pero, en general, «trabajo adecuado» significa un trabajo que ofrece salarios comparables a los que ha recibido en el pasado y cuyas funciones están en línea con su nivel de educación y experiencia laboral previa.

Estas reglas varían según el estado y, por lo general, puede perder beneficios si no cumple con las pautas estatales. Si esto sucede, los beneficios que ha estado recibiendo cesarán.

Cómo presentar una apelación por desempleo

Si ha presentado una reclamación de beneficios por desempleo y su empleador rechaza o impugna su reclamación , tiene derecho a apelar la denegación . 2?

 Cuando se rechaza su reclamo, se le debe proporcionar el motivo del rechazo y la información sobre el proceso de apelación.

 La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.