Descripción de funciones para un director ejecutivo - CEO

El director ejecutivo (CEO) tiene la responsabilidad general de crear, planificar, implementar e integrar la dirección estratégica de una organización. Esto incluye la responsabilidad de todos los componentes y departamentos de una empresa.

También es responsabilidad del CEO asegurarse de que el liderazgo de la organización mantenga una conciencia constante del panorama competitivo externo e interno, las oportunidades de expansión, la base de clientes, los mercados, los nuevos desarrollos y estándares de la industria, etc.

Hugo Lin. © The Balance 2018

Deberes y responsabilidades del CEO

Los deberes laborales de un director ejecutivo (CEO) en una empresa u organización varían según la misión , el producto, los objetivos y las necesidades operativas de la organización para mantener la rentabilidad. Las funciones también varían según el tamaño de la organización y el número de empleados, entre otros factores. En general, estas responsabilidades incluyen:

Crear, comunicar e implementar la visión, misión y dirección general de la organización.
Liderar el desarrollo e implementación de la estrategia general de la organización.
Solicitar asesoramiento y orientación, cuando sea apropiado, de una Junta Directiva.
Formular e implementar el plan estratégico que oriente la dirección del negocio u organización.
Supervisar el funcionamiento completo de una organización de acuerdo con la dirección establecida en los planes estratégicos
Evaluar el éxito de la organización en el logro de sus metas.
Observar posibles adquisiciones o la venta de la empresa en circunstancias que mejorarán el valor para los accionistas.
Representar a la organización para las responsabilidades y actividades cívicas y de asociaciones profesionales en la comunidad local, el estado y a nivel nacional.
Participar en eventos o asociaciones relacionados con la industria que mejorarán las habilidades de liderazgo del CEO, la reputación de la organización y el potencial de éxito de la organización.

El CEO es siempre el gerente ejecutivo de más alto rango en una organización y tiene la responsabilidad del éxito general de la organización, y es el máximo responsable de la toma de decisiones para una empresa. Y, si bien las tareas diarias de cada director ejecutivo varían, es la visión general del puesto la que proporciona el marco para la funcionalidad de todos los departamentos.

Liderar, orientar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos, incluidos presidentes, vicepresidentes y directores, según la estructura de informes de la organización, también es parte del trabajo. En el proceso de liderar a estos líderes senior, el CEO se asegura de que la dirección estratégica que el CEO filtra a través de la organización para asegurar su logro.

Además, el CEO debe asegurarse de que los líderes de la organización experimenten las consecuencias de sus acciones, ya sea a través de recompensas y reconocimiento o entrenamiento de desempeño y acciones disciplinarias . Sin la responsabilidad y la rendición de cuentas que se espera y se refuerza activamente, el CEO no podrá lograr el éxito y la rentabilidad deseados.

Salario del CEO

El salario de un CEO puede variar mucho según la industria, la ubicación, la experiencia y el empleador. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) recopila datos sobre los salarios de los directores ejecutivos de todo el país:

Salario medio anual: $ 189,600
Salario anual del 10% superior: $ 208,000
Salario anual inferior del 10%: $ 68,360

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE . UU. , 2018

Educación, formación y certificación

Los requisitos de educación y capacitación varían mucho según el empleador y la industria. La mayoría de los empleadores prefieren contratar directores ejecutivos con al menos una licenciatura y una cantidad considerable de experiencia laboral. Muchas empresas prefieren contratar desde dentro de la empresa en lugar de desde fuera.

Experiencia: los directores ejecutivos suelen necesitar una amplia experiencia en gestión, por lo general con una cantidad progresiva de responsabilidad con cada nuevo puesto. Además, las empresas a menudo esperan que los directores ejecutivos tengan experiencia en la industria en la que se encuentra la empresa.
Capacitación: algunas empresas requieren que los directores ejecutivos completen programas de capacitación para el desarrollo ejecutivo y el liderazgo, así como el desarrollo profesional continuo.

Al igual que con cualquier nivel de gestión en una organización, el rol del director ejecutivo comienza con las responsabilidades laborales fundamentales de un gerente .

Habilidades y competencias del CEO

Para tener éxito en este puesto, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:

Habilidades interpersonales: los directores ejecutivos necesitan formar buenas relaciones con otros líderes de la empresa y obtener aportes significativos de la organización para que haya poco retroceso con respecto a las decisiones estratégicas y la dirección.
Habilidades analíticas: los directores ejecutivos deben participar en la evaluación del éxito de la organización en el logro de sus objetivos. Deben asegurarse de que cada objetivo estratégico sea medible.
Habilidades de liderazgo: los directores ejecutivos deben demostrar el liderazgo necesario para que la misión de la organización sea un éxito. Esto incluye proporcionar una dirección de visión , atraer seguidores y todos los demás aspectos del liderazgo exitoso.
Habilidades de gestión: el CEO es responsable de crear una cultura de aprendizaje para ayudar a mejorar y desarrollar las habilidades y habilidades de los empleados. Cuando los jugadores importantes continúan aprendiendo y creciendo, la organización realmente tiene éxito.

Perspectiva laboral

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Proyecta que el empleo de los directores ejecutivos crecerá un 8 por ciento hasta 2026, lo que es un poco más rápido que el crecimiento general del empleo del 7 por ciento para todas las ocupaciones del país.

Ambiente de trabajo

Los altos ejecutivos trabajan en casi todas las industrias en empresas grandes y pequeñas. Independientemente de la industria o el tamaño de la empresa, el trabajo de un director ejecutivo puede ser muy estresante y presionado porque es esencialmente responsable del desempeño de una empresa, tanto bueno como malo.

Horario de trabajo

Los directores ejecutivos suelen trabajar más de 40 horas a la semana, incluso por la noche y los fines de semana. También suelen viajar con frecuencia por motivos de trabajo.

Cómo conseguir el trabajo

El camino para convertirse en CEO no suele ser fácil y no existe un camino único y bien definido. Sin embargo, completar un programa de desarrollo ejecutivo puede ayudarlo a lograrlo. Estos son tres de los programas de desarrollo ejecutivo mejor clasificados en los EE. UU.:

El programa de MBA ejecutivo de Kellogg

Este programa es ofrecido por Kellogg School of Management en Northwestern University.

MBA Ejecutivo de Chicago Booth

La Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago ofrece este programa, que afirma es el primer programa ejecutivo del mundo.

El MBA ejecutivo global de Duke

La Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke ofrece este programa.