En este momento estás viendo Descripción del puesto de administrador de muestras

¿Está interesado en lo que hace un gerente en el trabajo? Esta es una descripción de trabajo de muestra para un gerente. Describe los deberes y responsabilidades laborales básicos de un empleado que desempeña una función administrativa. Las responsabilidades y deberes centrales de un gerente son similares de una organización a otra, pero también existen diferencias.

Si bien todas las descripciones de puestos de gerente deben personalizarse para satisfacer las necesidades del departamento o función que lideran, esta descripción de trabajo de gerente de muestra le brindará ideas, opciones de contenido de trabajo y frases de muestra. Esta descripción del puesto de gerente identifica los conceptos básicos necesarios para desempeñar una función administrativa.

Deberá personalizar esta descripción del puesto de gerente en función de los objetivos y las responsabilidades de su función en su organización. Algunos gerentes liderarán a un grupo de personas en un rol gerencial tradicional.

Otros liderarán una unidad funcional de su negocio. Por ejemplo, es posible que el gerente de su alcance global no tenga personal de informes directos, sino contactos en cada país al que se dirige para su negocio. En un segundo ejemplo, puede tener un gerente de contratación que no tiene subordinados directos, pero que debe coordinar entre los gerentes de contratación y otro personal para contratar empleados. El cargo , gerente, se usa para cualquiera de las funciones laborales.

Vea, use y personalice esta descripción de trabajo de administrador de muestra para su organización. Esta descripción básica del trabajo cubre los deberes laborales más básicos de un gerente.

Puesto de gerente Descripción del puesto Deberes y responsabilidades

© The Balance 2018

El gerente es un empleado responsable de planificar, dirigir y supervisar las operaciones y la salud fiscal de una unidad comercial, división, departamento o unidad operativa dentro de una organización. El gerente es responsable de supervisar y dirigir el trabajo de un grupo de personas en muchos casos.

El gerente, a veces conocido como gerente de línea , también es responsable de planificar y mantener los sistemas de trabajo, los procedimientos y las políticas que permiten y fomentan el desempeño óptimo de su gente y otros recursos dentro de una unidad de negocios.

Liderar a las personas suele ser parte de la descripción de lo que hace un gerente. Pero también es responsable del liderazgo sobre un segmento de trabajo, una subsección de los resultados de la organización o un área funcional dentro de una organización con o sin personal informante.

Si un gerente no tiene miembros del personal informantes, es posible que desee eliminar o reducir los segmentos de Recursos Humanos de esta descripción de trabajo. Como puede ver, no todos los gerentes son responsables de administrar a las personas, aunque la mayoría están en organizaciones que han crecido más allá de un tamaño pequeño.

Descripción del puesto de administrador de muestras

Objetivos principales del gerente

Responsabilidades principales de un gerente

Realizar la gestión de recursos humanos

Realizar la gestión del departamento

  • Gestionar las responsabilidades y actividades operativas, presupuestarias y financieras generales del departamento.
  • Planificar e implementar sistemas que realicen el trabajo y cumplan con la misión y las metas del departamento de manera eficiente y efectiva.
  • Planifique y asigne recursos para dotar de personal eficazmente y realizar el trabajo para cumplir con los objetivos de calidad y productividad del departamento.
  • Planifique, evalúe y mejore la eficiencia de los procesos y procedimientos comerciales para mejorar la velocidad, la calidad, la eficiencia y la producción.
  • Tomar decisiones comerciales que sean financieramente responsables, responsables, justificables y defendibles de acuerdo con las políticas y los procedimientos de la organización.
  • Establecer y mantener controles relevantes y sistemas de retroalimentación para monitorear el funcionamiento del departamento.
  • Revise los datos de desempeño que incluyen informes financieros, de ventas y de actividad y hojas de cálculo para monitorear y medir la productividad departamental, el logro de metas y la efectividad general.
  • Gestionar la elaboración y mantenimiento de informes necesarios para llevar a cabo las funciones del departamento. Prepara informes periódicos para la administración, según sea necesario o solicitado, para realizar un seguimiento del logro de las metas estratégicas.
  • Comunicarse regularmente con otros gerentes, el director, el vicepresidente , el presidente y otros contactos designados dentro de la organización.
  • Realizar otros deberes y responsabilidades, según se le asignen.

Para realizar con éxito el trabajo de gerente , un empleado debe realizar cada responsabilidad esencial de manera satisfactoria. Estos requisitos son representativos, pero no exhaustivos, del conocimiento, las habilidades y las habilidades requeridas para liderar en el rol de gerente. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen estas funciones esenciales.

Requisitos de trabajo de gerente

  • Conocimiento y experiencia en negocios, supervisión y gestión.
  • Conocimiento de las funciones, operación y misión del departamento específico.
  • Mejor que el promedio de habilidades de comunicación oral y escrita .
  • Excelentes habilidades para la construcción de relaciones interpersonales y el entrenamiento y desarrollo de los empleados.
  • Se prefiere la experiencia de gestión en un lugar de trabajo orientado al equipo.
  • Capacidad demostrada para liderar y desarrollar un departamento y miembros del personal del departamento.
  • Conocimiento demostrado de principios y prácticas básicos de economía, presupuestos y contabilidad.
  • Capacidad demostrada para servir como un recurso informado para el equipo de gestión de la organización que proporciona liderazgo y dirección.
  • Excelentes habilidades informáticas en un entorno de Microsoft Windows. Debe incluir conocimientos de Excel y habilidades en Access.
  • Conocimiento general de diversas leyes y prácticas laborales y relaciones con los empleados .
  • Evidencia de la capacidad para practicar un alto nivel de confidencialidad.
  • Excelentes habilidades de gestión organizacional.

Educación y experiencia requeridas del gerente

  • Mínimo de una licenciatura o equivalente en negocios o un campo relacionado con el departamento.
  • Un mínimo de tres años de experiencia en liderazgo responsable en puestos gerenciales o de supervisión.
  • Se prefiere formación especializada en gestión de recursos humanos .

Exigencias físicas de un trabajo de gerente

Estas demandas físicas son representativas de los requisitos físicos necesarios para que un empleado realice con éxito las funciones esenciales del trabajo del gerente. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales descritas del trabajo del gerente.

Al desempeñar las responsabilidades del trabajo del gerente, se requiere que el empleado hable y escuche. A menudo se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos para manipular o sentir.

Ocasionalmente se requiere que el empleado se pare, camine, alcance con los brazos y las manos, trepe o se balancee, y se agache, se arrodille, se agache o gatee. Las habilidades de visión requeridas para este trabajo incluyen visión cercana.

Ambiente de trabajo del gerente

Al desempeñar las responsabilidades del trabajo del gerente, estas características del entorno de trabajo son representativas del entorno con el que se encontrará el gerente. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo del gerente.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está ocasionalmente expuesto a piezas mecánicas y vehículos en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de bajo a moderado.

Conclusión

Esta descripción del trabajo tiene como objetivo transmitir información esencial para comprender el alcance del puesto de gerente y no pretende ser una lista exhaustiva de experiencia, habilidades, esfuerzos, deberes, responsabilidades o condiciones laborales asociadas con el puesto. Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo variará según la organización y las necesidades que tenga para la contribución de las personas que ocupan el puesto de gerente.

¿Quiere más información sobre descripciones de trabajo?

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por un público y en todo el mundo las leyes laborales  y las regulaciones varían de estado a estado y de país a país. Por favor, buscar ayuda legal , o ayuda de Estado, federal o recursos gubernamentales internacionales, para asegurarse de que su interpretación jurídica y las decisiones son correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.