Un gerente de recursos humanos (RR.HH.) supervisa las funciones de personal de una organización, incluidas la compensación, los beneficios, las relaciones con los empleados, los sistemas de información de RR.HH., la formación, la planificación de la fuerza laboral, la contratación y el empleo, y la salud y la seguridad.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), se prevé que el empleo de los gerentes de recursos humanos crezca un 6% entre 2019 y 2029, casi tan rápido como el promedio para todas las ocupaciones. 1 ? A medida que se forman nuevas empresas y las organizaciones amplían sus operaciones, necesitan directores de recursos humanos para supervisar y administrar sus programas. Los gerentes de recursos humanos también deben asegurarse de que las empresas se adhieran a leyes laborales complejas y cambiantes.
¿Está solicitando un trabajo como gerente de recursos humanos? Aprenda lo que puede esperar ver en términos de descripción del trabajo, requisitos de educación y capacitación y salario medio.
Descripción del puesto de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos desarrollan políticas de personal en consulta con altos ejecutivos y jefes de departamento. Los gerentes de recursos humanos también contratan, capacitan y supervisan a especialistas en recursos humanos y asistentes de recursos humanos . Además, los gerentes de recursos humanos tienen la tarea de crear un reclutamiento estratégico y planificación de sucesión para crear una fuerza laboral lo suficientemente fuerte como para cumplir con los objetivos futuros de la organización.
Los gerentes de recursos humanos trabajan en empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales e instituciones educativas.
Aquellos empleados en organizaciones pequeñas tienden a ser generalistas (haciendo malabares con muchas responsabilidades), mientras que aquellos en organizaciones más grandes pueden especializarse en una disciplina de recursos humanos en particular, como el empleo o los beneficios.
Por lo general, los gerentes de recursos humanos trabajan a tiempo completo en oficinas. Algunos gerentes de recursos humanos trabajan más de 40 horas a la semana, según el BLS. 1 ? Sin embargo, incluso con una carga de trabajo exigente, a estos profesionales suele gustarles lo que hacen. PayScale informa que 4 de cada 5 gerentes de recursos humanos se describen a sí mismos como «muy satisfechos» con su trabajo. 2?
Requisitos de educación y formación
Los gerentes de recursos humanos necesitan fuertes habilidades interpersonales . A menudo tienen que manejar situaciones difíciles en el lugar de trabajo que requieren la capacidad de comunicarse con las personas de manera efectiva. Debido a que este rol a menudo implica mediar disputas, la experiencia y la capacitación en resolución de conflictos sería una ventaja. Otras habilidades clave incluyen habilidades para la toma de decisiones , habilidades de liderazgo , habilidades organizativas y habilidades para hablar en público .
Por lo general, los gerentes de recursos humanos tienen una licenciatura en administración de empresas o gestión de recursos humanos.
Algunos gerentes persiguen otras especializaciones en artes liberales, como psicología, y se especializan en el nivel de maestría. 1 ? Otros títulos a nivel de licenciatura que serían aceptables incluyen finanzas, administración de empresas, educación o tecnología de la información.
Aquellos que buscan avanzar más en la escala corporativa (o que buscan un trabajo en una empresa de Fortune 500) suelen adquirir un MBA con especialización en gestión de recursos humanos o una maestría en gestión de recursos humanos. 3?
Trayectorias profesionales de recursos humanos
Uno de los beneficios clave de una carrera en RR.HH. es que hay muchas oportunidades diferentes para elegir. Los gerentes de recursos humanos pueden desarrollar conocimientos avanzados en áreas de especialidad dentro del campo, como relaciones laborales, compensación, beneficios, desarrollo de liderazgo, participación de los empleados y adquisición de talento. La Society for Human Resource Management ofrece módulos de formación en muchas de estas áreas especializadas.
En términos de trayectorias profesionales, PayScale informa que los gerentes de recursos humanos generalmente se convierten en gerentes senior de recursos humanos y directores de recursos humanos. Con el tiempo, algunos se convierten en vicepresidentes de RR.HH. 2?
Sueldos de Gerente de Recursos Humanos
Pago medio
Según el BLS, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio de $ 116,720 en 2019 o $ 56.11 por hora. El 10% de los gerentes de recursos humanos con ingresos más bajos ganó menos de $ 68,300, y el 10% con ingresos más altos ganó más de $ 205,720. 4?
Industrias mejor pagadas
Algunas industrias pagan salarios más altos que otras por estos puestos. Las industrias mejor pagadas para los gerentes de recursos humanos en 2019 estuvieron relacionadas con los servicios profesionales, científicos y técnicos, la gestión y la fabricación. 4?
Estados con los salarios más altos
Los estados donde los gerentes de recursos humanos obtuvieron los salarios medios más altos en 2019 fueron Nueva Jersey, el Distrito de Columbia, Nueva York, Rhode Island y California. Los estados con los niveles más altos de empleo para puestos de gerente de recursos humanos fueron California, Nueva York, Illinois, Texas y Florida. 5?
Ingresos y nivel educativo
Como ocurre con muchas ocupaciones, la educación tiende a impulsar los ingresos. Los candidatos con certificación o maestría, en particular aquellos con una concentración en la gestión de recursos humanos, tienen las mejores perspectivas laborales. Según PayScale, las habilidades como la gestión del desempeño y las relaciones con los empleados tienden a aumentar los salarios. 2?
Más información sobre la certificación de recursos humanos
- La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos : SHRM ofrece dos certificaciones: SHRM-CP, que está orientada a profesionales de RR.HH. en funciones de operaciones diarias, y SHRM-SCP, que está orientada a profesionales senior de RR.HH. en roles estratégicos.
- Instituto de certificación de recursos humanos : HRCI ofrece ocho certificaciones para profesionales de recursos humanos en todas las etapas de sus carreras, desde graduados de la escuela secundaria de nivel de entrada hasta profesionales de alto nivel.
- La Asociación Internacional de Gestión Pública de Recursos Humanos : IPMA-HR se centra en el sector público y ofrece dos certificaciones, una para profesionales de nivel inicial y medio (IPMA-CP) y otra para profesionales senior (IPMA-SCP).
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