Un currículum es un documento que proporciona al empleador una declaración detallada de la experiencia laboral previa, la educación y los logros de un candidato. El currículum a menudo proporciona un objetivo de empleo ; un resumen de habilidades, conocimientos y contribuciones potenciales; un resumen del trabajo voluntario cívico, profesional y filantrópico; una lista de certificaciones; y mención de cualquier curso adicional relevante.
Se utiliza un currículum para postularse a los trabajos publicados y se envía en respuesta a su anuncio o solicitud de candidatos. El currículum suele ir acompañado de una carta de presentación personalizada . Es importante tener en cuenta que la recepción de un currículum vitae de un candidato a un puesto en respuesta a una oferta de trabajo no elimina la necesidad de que el candidato complete una solicitud de empleo en una fecha posterior.
Los empleadores deben usar el currículum vitae de un candidato para descartar a los candidatos no calificados para los puestos anunciados. Los candidatos inteligentes personalizan su currículum y carta de presentación para ayudar al empleador potencial a determinar rápidamente que están calificados para su puesto de trabajo. Un currículum bien elaborado debe demostrar inmediatamente la idoneidad del candidato para una entrevista de trabajo para el puesto vacante en su empresa.
Los currículums se redactan y presentan de acuerdo con la solidez de las credenciales del solicitante y las circunstancias personales que determinaron su necesidad de buscar trabajo. A continuación se muestran algunos formatos comunes para currículums.
Currículums cronológicos
Los currículums se escriben con mayor frecuencia en orden cronológico con la experiencia laboral y los logros más recientes en primer lugar. Un empleador aprecia los currículums cronológicos porque brindan una descripción general rápida y ordenada del trabajo y la experiencia educativa de un candidato. Dicho esto, un recién graduado universitario con poca experiencia laboral podría enumerar primero los logros educativos.
CV funcionales
Un currículum funcional ayuda al solicitante a minimizar cualquier brecha laboral u otras circunstancias inusuales en su historial laboral o educativo. Los empleadores tienen razón al interpretar un currículum funcional con cierto escepticismo y preocupación, ya que un currículum funcional cubre los detalles del historial laboral de un solicitante que pueden preocupar adecuadamente a un empleador. Un currículum también puede combinar experiencias tanto cronológicas como funcionales.
CV específicos
Un currículum específico personaliza la experiencia laboral, la educación y los logros de un solicitante para demostrar que sus credenciales se ajustan perfectamente a sus necesidades declaradas. Si bien lleva mucho tiempo, los expertos en búsqueda de empleo recomiendan el currículum específico para determinadas solicitudes de empleo. Se recomiendan los currículums específicos cuando un solicitante está realmente interesado y bien calificado para el puesto anunciado.
El currículum específico demuestra cómo él o ella cumple con todos los requisitos. El currículum dirigido se aprovecha de las palabras clave que busca en una solicitud de empleo en línea . El currículum específico le ayuda a ver fácilmente la conexión entre las habilidades y la experiencia del candidato y los requisitos de su trabajo.
Los empleadores corteses que buscan una reputación como el empleador preferido , envían una carta de reconocimiento de la solicitud . El siguiente paso que debe esperar un solicitante es una carta de rechazo del solicitante o una solicitud para una entrevista o una pantalla telefónica . Con el aumento del fraude en los materiales de solicitud, los empleadores también deben saber a quién contrata .
