En este momento estás viendo Diez cosas que hacen los departamentos de recursos humanos para ayudar a sus empleados a tener éxito

Conoces a tu departamento de recursos humanos como las personas que te contrataron, las personas que te dan un montón de papeleo para completar y las personas que podrían despedirte si te vuelves un holgazán o la empresa necesita un cambio. Como tal, muchas personas sienten que evitar los recursos humanos es el mejor camino hacia el éxito; manténgase fuera de su radar y todo irá bien.

Pero, ¿sabía que su departamento de recursos humanos puede ayudar a los empleados que necesitan un desarrollo profesional y ayudar con mucho más? Su departamento de recursos humanos existe como algo más que el brazo de gestión policial y sistematizador que puede haber considerado en el pasado.

Aquí hay diez razones para visitar la oficina de su gerente de recursos humanos hoy.

Planificación de la carrera

Es posible que haya escuchado que RR.HH. se centra en ayudar a la empresa a tener éxito y no en la ayuda profesional para los empleados individuales. Esto es verdad. Pero el negocio no tendrá éxito si no hay buenos empleados y los buenos empleados quieren avanzar en sus carreras.

Su gerente de recursos humanos a menudo puede ayudarlo a trazar el camino hacia su objetivo final . Si desea ser el director financiero, él o ella puede ayudarlo a identificar las áreas en las que es débil y las áreas en las que es fuerte, y ayudarlo a orientarse hacia su carrera profesional . Bonificación: cuando el equipo de liderazgo sénior dice “necesitamos a alguien que haga X”, si le ha dicho a su persona de RR.HH. que es algo que le interesa, es más probable que su nombre aparezca.

Administrando a su gerente

No todos los gerentes son increíbles. Y no todos los gerentes geniales son increíbles para todos los empleados. Ya sea que tenga un gerente con el que simplemente no hace clic o un idiota de microgestión , su departamento de recursos humanos puede ayudarlo.

No se queje de su gerente, solo pregúntele qué puede hacer para mejorar su relación con su gerente. (Es posible que su gerente de recursos humanos conozca los secretos del éxito de otros empleados). Aquí se sugiere una frase inicial: “Parece que Jane y yo chocamos mucho. ¿Puede darme algunos consejos sobre cómo llevarse mejor ? «

Educación continua

¿Su empresa ofrece reembolso de matrícula ? Si no sabe la respuesta a esa pregunta, diríjase a Recursos Humanos y pregunte. Muchas empresas y organizaciones ofrecen este beneficio, especialmente si el título o la certificación que está buscando es algo que ayude directamente a la empresa.

Si es contador, pedirle a la empresa que pague su maestría en Historia del Arte probablemente no funcionará, excepto en las empresas que brindan asistencia para cualquier curso universitario. Pero, si desea solicitar ayuda con la matrícula para las clases de revisión para su CPA, es muy probable que su empleador obtenga dinero disponible.

Si no necesita un nuevo título, pero desea mejorar sus habilidades, pregunte sobre las clases de certificación o incluso los MOOC (cursos masivos abiertos en línea) que pueden ayudarlo a llenar sus lagunas de conocimiento.

Cambiar una calificación de desempeño

¿Fue precisa su última evaluación de desempeño ? Ahora, la mayor parte del tiempo, RR.HH. se pondrá del lado de su gerente: su gerente ve su trabajo diario y RR.HH. supervisa a numerosos empleados. Pero, si cree que hubo un error genuino en su calificación, hable con Recursos Humanos.

Venga con pruebas sólidas de su desempeño, no solo con una queja de que la revisión no es justa.

Su gerente de recursos humanos revisará su revisión y la comparará con las revisiones de sus compañeros y sus revisiones anteriores. Si la persona de recursos humanos cree que tiene un caso, hablará con su gerente.

Reanudar ayuda

Esto puede parecer contrario a la intuición: su departamento de RR.HH. no quiere que se vaya y que se vaya es la única razón por la  que podría necesitar su CV actualizado , ¿verdad? Equivocado. Si solicita la membresía en una sociedad profesional, busca una promoción interna o desea ser aceptado en una escuela de posgrado, su currículum es una herramienta útil.

Además, si lo despiden, a veces su antiguo departamento de recursos humanos le ayudará con su currículum. Pedir. Lo peor que dirá su gerente de recursos humanos es que no.

Problemas personales

Los gerentes de recursos humanos no son terapeutas, sacerdotes o abogados, así que no espere terapia gratuita o consejos confidenciales de ellos. (Aunque, pida mantener las cosas confidenciales si es importante para usted. Su gerente de recursos humanos debe decir: «No puedo mantener esto confidencial» si no puede hacerlo. Si se queja de que su jefe lo acosa sexualmente, su gerente de recursos humanos está obligado por ley a investigar , por ejemplo.)

El número EAP probablemente esté en el sitio web de la empresa, pero no dude en preguntar a RR.HH.

Pero, si está luchando en su matrimonio o se está ahogando en un mar de deudas, su gerente de recursos humanos puede ayudarlo a  dirigirlo hacia un Programa de asistencia al empleado (EAP). Si tu exnovio te está acosando, él o ella puede ayudar a notificar a seguridad y recepción para vigilarlo y ayudarte a hacer un plan para mantenerte a salvo.

Problemas médicos

¿Tiene usted o algún miembro de su familia problemas de salud? ¿Está usted o su cónyuge embarazada? Dirígete a Recursos Humanos. Si comienza a faltar al trabajo debido a migrañas pero no dice nada, podría ser despedido por violar las políticas de asistencia, pero si llega a Recursos Humanos, puede completar el papeleo y buscar protección legal.

Su problema puede estar incluido en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o la Ley de Licencia Médica Familiar . Con ambos, necesitas pedir ayuda. No asuma que su gerente sabrá automáticamente la razón de sus ausencias que lo califica para protección. Recuerde, estas leyes a menudo también protegen a los miembros de su familia, si necesita tiempo para cuidar a un familiar gravemente enfermo.

Silbato

?Algunas grandes empresas tienen líneas de información anónimas para cualquier infracción que pueda ver; otros tienen una persona designada con quien puede hablar. Pero siempre puede entrar y hablar con Recursos Humanos sobre esto también. Puede informar cualquier cosa, desde infracciones de seguridad hasta infracciones de valores, a su departamento de recursos humanos. Pondrán en marcha una investigación .

Gestión de sus empleados

Si administra empleados, el éxito de su carrera depende de su éxito profesional. Si necesita ayuda para saber cómo administrar sin ser autoritario, cómo disciplinar de manera justa y cómo obtener los mejores resultados de su equipo , pregúntele a su gerente de recursos humanos.

Su gerente de recursos humanos puede brindar asesoría a los gerentes directamente, o pueden derivarlo a una clase de administración o consultor. Toma la referencia. La clase de formación, el compromiso de consultoría o MOOC valen la pena.

Ayudarle a navegar por la ley

No conviene confundir a los directores de recursos humanos con los abogados de derecho laboral , pero deben tener un buen conocimiento de la legislación laboral básica. Si un compañero de trabajo se queja de que su jefe está actuando de forma extraña, puedes acudir a Recursos Humanos para pedir consejo y denunciar el acoso sexual.

Si tiene un empleado que amenaza con demandarlo, infórmelo de inmediato, incluso si está seguro de que se está desahogando. No deje que se acumulen problemas legales. RR.HH. tiene los recursos para ayudarlo a guiarlo y saben cuándo llamar a los grandes: los abogados.

La línea de fondo

Si bien RR.HH. siempre tendrá papeleo para que usted lo complete, no olvide que están allí para ayudar a la empresa a tener éxito. Eso significa que RR.HH. sabe que los empleados individuales también necesitan tener éxito. Charle y vea si pueden ayudarlo a que su carrera se eleve.

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Suzanne Lucas es periodista autónoma especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones notables como «Forbes», «CBS», «Business Inside r» y «Yahoo».