Realizar entrevistas de trabajo es una tarea difícil. La mayoría de las personas no realizan entrevistas con tanta frecuencia, por lo que no obtienen mucha práctica. Por supuesto, si es un reclutador , debe tener habilidades refinadas, pero para los gerentes de contratación , la mayoría no contrata más de una o dos veces al año. Así que sus habilidades están oxidadas, en el mejor de los casos.
Si bien muchos artículos se centran en las preguntas de la entrevista que debe hacer , también hay preguntas que nunca debe hacer. No hace algunas preguntas por razones legales y otras porque no son útiles para seleccionar a un empleado.
Aquí hay diez preguntas que nunca debes hacer. Algunos de ellos pueden sorprenderte.
1. ¡Oh! También fui a South High School. ¿En qué año te graduaste?
La graduación de la escuela secundaria es una pregunta difícil porque indica la edad de su candidato, más o menos un año. La discriminación por edad para las personas mayores de 40 años es ilegal y la única edad que debe saber es si son mayores de 18 o 21, según el trabajo. La mayoría de los entrevistadores nunca le preguntarían a un candidato cuántos años tiene, pero preguntas como esta se escapan, especialmente cuando el tema surge en una conversación normal. Cuando descubra que su candidato tiene algo en común con usted, es natural que intente establecer conexiones.
Sin embargo, espere esta conexión hasta después de haber hecho una oferta de trabajo . Si contrata a la persona, tendrá mucho tiempo para reírse de correr vueltas en la clase de educación física de la Sra. Jones.
2. Amo tu acento. ¿De donde eres?
En primer lugar, ¿ha mirado el currículum de la persona? Eso le dará una idea de dónde ha vivido su candidato, pero por lo demás, el origen nacional es una clase protegida . A mucha gente le encantan los acentos geniales. No quiere decir nada discriminatorio con la pregunta. Pero, si no contrata a la persona, podría mirar hacia atrás en esa pregunta como discriminación por origen nacional.
Del mismo modo, lo mismo ocurre con una persona que parece no ser de los Estados Unidos. Si su currículum dice que su dirección es Pittsburgh, entonces, en lo que a usted respecta, provienen de Pittsburgh.
3. ¿Cuántos hijos tienes?
Esta pregunta a menudo surge en la parte de la pequeña charla de la entrevista de trabajo o si lleva a su candidato a almorzar. El tema de los niños a menudo es mencionado por el entrevistado. Ella verá una foto de sus hijos en su escritorio y comentará, y lo más educado que puede hacer es hacerle la misma pregunta.
Excepto que, en una entrevista de trabajo, desea dejar de lado esa pregunta. Las preguntas adecuadas están relacionadas con la capacidad de su candidato para realizar el trabajo. Puede decir: Este trabajo no tiene una buena flexibilidad . Somos bastante rígidos con nuestro horario. ¿Funcionará para ti?» En especial, no querrás entrar en planes para futuros hijos, ya que la discriminación por embarazo viola la ley .
4. ¿Es ciudadano estadounidense?
La pregunta que puede hacer con respecto a este tema es: «¿Está autorizado para trabajar en los Estados Unidos?» Y el gerente de contratación no debería necesitar hacer esta pregunta en absoluto. Su solicitud de empleo debe hacer esta pregunta, y el reclutador fue responsable de descartar a los candidatos que no pueden trabajar legalmente aquí.
5. ¿Qué idioma habla en casa?
Esta pregunta también lo coloca en el territorio de la discriminación por origen nacional . Si está contratando a un empleado para un puesto que requiere capacidades multilingües, la pregunta que debe hacerse es: «¿Qué idiomas habla?» Y, para mayor aclaración, «¿Qué tan bien habla ese idioma?» Idealmente, debe tener un empleado actual que hable el idioma que está buscando para entrevistar al candidato y evaluar sus habilidades lingüísticas.
6. ¿Tiene alguna discapacidad?
Algunas discapacidades son obvias. Si la persona está en silla de ruedas, lo sabrá. Pero muchas discapacidades que están protegidas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades no son obvias durante una entrevista de trabajo . No preguntes. Nuevamente, aunque nunca discriminaría intencionalmente a alguien con una discapacidad, una vez que lo sepa, se habrá preparado para la acusación de haberlo hecho.
Puede preguntarle al candidato si es capaz de realizar el trabajo. Si un candidato tiene una discapacidad que necesita adaptaciones, el candidato debe planteárselo después de que haya hecho una oferta de trabajo.
7. ¿Qué harías si un pingüino con sombrero entrara por la puerta principal?
A algunos gerentes de contratación les gusta hacer estas preguntas divertidas y creativas que encontraron en Internet. Por favor no lo hagas. A menos que esté en el negocio de las fiestas de animales del zoológico, no hay una respuesta a esta pregunta que lo ayude a evaluar al candidato.
Mantenga sus preguntas relevantes para el trabajo. No intente entrometerse en la personalidad. A menos que sea un psicólogo capacitado, ni siquiera sabrá cómo interpretar las respuestas del candidato. En su lugar, pregunte sobre conocimientos, habilidades y habilidades.
8. ¿Necesita un seguro médico?
Sí, todo el mundo necesita un seguro médico. Si pregunta porque el trabajo no ofrece seguro médico y quiere que sepan, dígalo sin rodeos durante la pantalla del teléfono . Este trabajo no ofrece seguro médico. ¿Sigues interesado en una entrevista? »
Al esperar hasta la entrevista y preguntarle a su candidato si necesita seguro médico, lo que está haciendo es indagar en su estado civil, el estado laboral de su cónyuge, su estado de salud y su independencia financiera. No preguntes.
9. ¿Qué odiaste de tu último trabajo?
Puede parecer una buena pregunta, ya que puede usarla como escenario de una situación en la que está ensalzando las virtudes del puesto que está ofreciendo. Pero la pregunta abre la oportunidad para que su candidato se vuelva muy negativo.
A los candidatos no les gusta algo de su trabajo actual, o no estarían buscando trabajo. Pero, en general, se esfuerzan por mantener una actitud positiva. En su lugar, haga preguntas sobre lo que buscan en su nuevo trabajo. «¿Qué buscas en tu nuevo trabajo?» es una pregunta mejor y más positiva.
10. ¿A qué iglesia asistes?
A menos que esté contratando para una organización religiosa, esta pregunta no es válida. Una vez más, a menudo surge en conversaciones triviales y parece inofensivo, pero no se puede discriminar por motivos de religión a menos que sea pertinente para el trabajo. (Entonces, sí, puede exigir que el ministro de su iglesia luterana sea luterana, pero no puede exigir que el cajero de la tienda de comestibles tenga las mismas creencias que usted).
El único momento en que la religión es relevante en una entrevista secular es si la persona necesita una adaptación, en cuyo caso es su responsabilidad mencionarlo después de haber hecho una oferta. Luego, pueden decidir juntos si es posible una adaptación.
Cuando esté realizando entrevistas de trabajo , mantenga su enfoque en el trabajo real y las habilidades que necesita que posea el nuevo empleado y no se equivocará ni se desviará con las preguntas de la entrevista. Estos son diez ejemplos de preguntas que no quiere hacer y por qué no quiere hacerlas.
Suzanne Lucas es periodista autónoma especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones de notas como Forbes, CBS, Business Inside ry Yahoo.
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