Recibir una oferta de trabajo es una buena noticia, la mayoría de las veces. Sin embargo, a veces recibe una oferta y no se llena inmediatamente de alegría y emoción. Cuando no sabe si aceptar o rechazar la nueva posición, puede parecer que cada movimiento es incorrecto.
Es difícil alejarse de una oportunidad de empleo. Además del hecho de que todos tenemos facturas que pagar, estamos condicionados a pensar en cualquier cambio como algo positivo. Después de todo, ¿cómo puedes subir la escalera si no te mueves?
Diez razones para rechazar una oferta de trabajo
Pero hay momentos en los que lo mejor que puede hacer por su carrera es quedarse quieto. Si tiene reparos en aceptar una oferta de trabajo, pregúntese si alguno de los siguientes son factores:
1. La paga está por debajo de la tasa de mercado
Antes incluso de poner un pie en las oficinas del empleador, debe saber qué tipo de rango salarial es apropiado para el puesto. Eso significa hacer una investigación salarial con anticipación, para que sepa cuál es una escala razonable para el título del trabajo, el empleador y la ubicación geográfica.
Es importante no «ir con tu instinto» al configurar tu rango. Varios sitios ofrecen calculadoras de salario gratuitas que pueden ayudarlo a encontrar un rango basado en los datos recopilados de sus pares en su campo. Úselos para establecer sus expectativas salariales , y no tendrá que preocuparse por alejarse de un trabajo perfectamente bueno porque su precio de venta no estaba en línea con el mercado laboral actual.
2. Los beneficios no funcionarán para usted
Su paquete de compensación es más que su salario anual. Los beneficios para empleados, como el seguro médico, el seguro dental, los planes de jubilación y el tiempo libre remunerado, se suman a sus resultados, así como a su calidad de vida. 1 ? Además, muchas empresas ofrecen beneficios y ventajas adicionales como privilegios de teletrabajo, membresías pagas en gimnasios, visitas gratuitas a atracciones culturales locales y eventos deportivos, y más.
Muchos beneficios representan una cantidad en dólares que puede contar al comparar dos ofertas de trabajo .
Por ejemplo, si un empleador ofrece un plan de salud con deducibles y copagos más bajos, eso podría marcar una gran diferencia en su presupuesto. Pero otros beneficios son más difíciles de cuantificar. Si es un padre que trabaja, tener un horario flexible podría ser más valioso para usted de lo que hubiera sido cuando no tenía hijos, por ejemplo. (O, de nuevo, tal vez no. Incluso a las personas sin niños les gusta la flexibilidad).
Al final, todo se reduce a lo que valoras. Para obtener la información que necesita, solicite al representante de recursos humanos más detalles sobre los beneficios ofrecidos .
3. No hay ningún lugar adonde ir
Una de las preguntas que debe hacerse durante el proceso de entrevista es: «¿Cuáles son las perspectivas de avance en la empresa?» Si el gerente de contrataciones se queja o no puede brindar una respuesta satisfactoria, pregúntese si se sentirá feliz con solo permanecer en el trabajo para el que está entrevistando.
Hay casos en los que no le importará quedarse. El nuevo trabajo puede ofrecerle la oportunidad de desarrollar habilidades y responsabilidades que le permitirán avanzar en otra empresa en el futuro. Pero si no hay posibilidades de promoción y no hay oportunidad de aprender algo nuevo, piénselo dos veces antes de aceptar.
4. La cultura de la empresa no encaja bien
La cultura de la empresa abarca todo, desde los objetivos de la organización hasta su estructura de gestión y su entorno de trabajo. No todas las culturas de la empresa se adaptarán bien a usted .
Si eres introvertido, por ejemplo, es posible que no te vaya bien en una oficina de concepto abierto donde las personas se enorgullecen de la colaboración. Por otro lado, si eres más tradicional, es posible que una atmósfera de inicio que sea muy informal no funcione para ti.
5. ¿Flexibilidad? ¿Qué flexibilidad?
Parte de la cultura empresarial es la flexibilidad . Algunas organizaciones son bastante rígidas en su enfoque sobre cómo se estructura la jornada laboral y dónde los empleados deben hacer su trabajo. Otros permiten a sus trabajadores más libertad para tomar sus propias decisiones sobre cómo, cuándo y dónde realizar el trabajo.
Una vez más, no existe una única forma correcta de hacer las cosas, pero hay una forma correcta para usted. Si tiene muchas responsabilidades fuera de la oficina, es posible que no le vaya bien en un entorno en el que llegar cinco minutos tarde se considera una infracción capital. Por otro lado, si necesita mucha estructura para hacer las cosas, demasiado margen de maniobra podría hundir su productividad.
6. No te gusta el jefe
Hay un dicho en los negocios: Los trabajadores no abandonan las empresas. Renunciaron a los gerentes «. Y encuesta tras encuesta, los malos jefes se encuentran entre las principales razones por las que los empleados dejan sus trabajos. 2 ?3?
Cuando esté considerando una oferta de trabajo, preste especial atención a la persona que será su supervisor. ¿Qué tipo de sentimiento tienes de ellos? ¿Cómo describen su estilo de trabajo y qué valoran en un subordinado directo? ¿Te ves desarrollando una relación con esta persona, o parece que tendrás dificultades para comunicarte?
Por supuesto, no podrá averiguar todo sobre cómo será trabajar con este gerente antes de aceptar el trabajo. Pero puede aprender tanto como sea posible antes de comprometerse.
7. El empleador es poco confiable o irrespetuoso
Entrevistas canceladas . Citas tardías. Seguimiento por correo electrónico que se materializa solo después de varios empujones suaves . Entrevistadores groseros.
Siguiente por favor.
8. El viaje diario es un asesino
Puede que no valga la pena aceptar el mejor trabajo del mundo si eso significa que su viaje destruirá su calidad de vida. Preste atención a lo que se necesita para llegar a la oficina durante el proceso de entrevista y pregúntese si puede hacerlo todos los días, dos veces al día, mientras trabaje allí.
Una vez más, todos somos diferentes. A una persona le puede gustar una hora en el tren para leer y prepararse para el día, mientras que otra quiere poder caminar al trabajo en minutos y, aún así, otra prefiere conducir sola y trabajar a distancia una vez a la semana. Todo depende de lo que funcione para ti.
9. Obtienes una mejor oferta
Una de las mejores razones para decir «no» a una oferta de trabajo es decir «sí» a una mejor. Solo tenga en cuenta que la mejor oferta no siempre es evidente de inmediato.
Antes de saltar a un sueldo más alto oa un empleador más prestigioso, considere cada oferta en el contexto de su carrera y su vida cotidiana.
Puede haber momentos en su vida en los que la flexibilidad sea más importante que el dinero y viceversa. Puede elegir un trabajo difícil en un empleador de renombre para construir su marca personal, pero pasar a algo más cómodo una vez que tenga ese capital.
10. Tu instinto dice: «Pase difícil».
Analice los detalles de la oferta de trabajo, pero no olvide escuchar también sus instintos. Si bien los nervios pueden no ser una indicación de que algo anda mal, siempre vale la pena escuchar esa voz interior cuando intenta decirte algo. Preste atención a sus instintos y trate de averiguar qué está provocando esa reacción. Puede encontrar razones cuantificables de por qué debería rechazar el trabajo.
Cómo rechazar una oferta de trabajo
Cuando haya decidido que no va a aceptar el trabajo, esta es la mejor manera de rechazar el puesto de manera cortés y elegante mientras se mantiene en buenos términos con el empleador. Esto incluye agradecer gentilmente al gerente de contratación por la oferta y expresar claramente que no se unirá a la empresa. Esto debe incluir un breve resumen de su razonamiento, que no insulte al empleador ni revele demasiado sobre su próximo esfuerzo. Si ya aceptó, pero lo está pensando mejor, aquí le mostramos cómo retirar su aceptación .
