En este momento estás viendo Diferentes tipos de agencias de empleo

En el mercado laboral altamente competitivo de hoy, puede decidir contratar los servicios de una agencia de empleo para ayudarlo a encontrar su próximo puesto. Existe una variedad de diferentes tipos de agencias de empleo que ayudan a contratar a los solicitantes de empleo.

El que sea más apropiado para usted dependerá de su historial laboral (¿es un candidato de nivel de entrada o un profesional experimentado?), Su campo de carrera, posiblemente su ubicación geográfica (desea un trabajo local o está dispuesto a mudarse ?), su flexibilidad (¿puede aceptar un puesto a tiempo parcial o temporal ?) y su conjunto de habilidades.

Agencia de empleo tradicional

Una agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo, además de ayudar a las empresas a contratar personal. Aunque esto es cada vez más inusual, algunas empresas cobran al solicitante de empleo por sus servicios. Antes de firmar un contrato con ellos, asegúrese de aclarar, por adelantado, si habrá una tarifa involucrada.

El empleador paga a otras agencias de empleo tradicionales. Muchas agencias se especializan en una industria en particular, como ventas y marketing, contabilidad, gestión de recursos humanos, legal, deportes o búsqueda de carreras de TI. En la mayoría de los casos, no recomendamos utilizar una agencia que cobre al solicitante de empleo. Dado el número de agencias que son contratadas por los empleadores para encontrar un grupo de candidatos de trabajo talentosos, la mayoría de las personas harán lo mismo en enviar sus currículums, sin cargo, a estas agencias para su consideración.

Agencia de empleo de contingencia

Se paga a una agencia de contingencia cuando el empleador contrata a su candidato. Algunas agencias de contingencia cobran al candidato, y debe tener cuidado de aclarar quién paga su tarifa antes de inscribirse. Este tipo de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de nivel medio y bajo y, a menudo, envían una gran cantidad de currículums al empleador.

Al postularse para un puesto a través de una agencia de contingencia, es probable que compita con candidatos que encontraron la vacante en una variedad de fuentes, incluido el departamento de recursos humanos de la empresa, las bolsas de trabajo y posiblemente otros reclutadores.

Firma de búsqueda retenida / Firma de búsqueda ejecutiva

Una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda generalmente se contratan para búsquedas de nivel ejecutivo y superior y durante un período específico de tiempo para encontrar un candidato para ocupar un puesto de trabajo. Estas empresas se especializan en buscar y contactar a los mejores candidatos que pueden encontrar para un empleador y, a menudo, incluso se acercan a ejecutivos que no están buscando activamente un nuevo trabajo para ver si pueden alejarlos de su empleador actual. A veces se las conoce con el término de la jerga, » cazatalentos » , las empresas de búsqueda retenidas son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de si el candidato es contratado.

Las agencias contratadas revisarán minuciosamente las calificaciones del candidato antes de enviarlo al gerente de contratación, ya que su acuerdo con la empresa es presentar solo a los solicitantes más adecuados para el puesto.

Agencia temporal (temporal)

Las agencias de  trabajo temporal son agencias de empleo que encuentran empleados para cubrir trabajos temporales. Por ejemplo, los trabajadores temporales a menudo se contratan para trabajar durante los aumentos estacionales en el negocio, durante la temporada de impuestos, durante las temporadas de cosecha o para cubrir vacaciones o enfermedades. Las agencias temporales a menudo también ayudan a colocar consultores profesionales en asignaciones a corto plazo.

Muchas agencias de trabajo temporal han ampliado su papel en el sector del empleo para cubrir puestos » temporales a permanentes » donde el puesto comienza como un trabajo temporal, pero podría convertirse en permanente si el empleador decide contratar al candidato.

Las agencias de personal temporal (como, por ejemplo, Spherion, que encuentra trabajo temporal para personas en los sectores de oficina / administrativo, industria ligera, medicina no clínica y servicio al cliente) pueden colocar a los candidatos en un anticipo donde los asignan a trabajos temporales. a medida que surgen. La agencia de empleo es el «empleador» oficial del empleado que emite el cheque de pago.

También pueden proporcionar beneficios como seguro médico, subsidios para el cuidado de los niños o pago de vacaciones. Si un trabajo temporal se convierte en un puesto permanente, la relación con la agencia de empleo termina y su nuevo empleador les paga directamente.

Palabras de advertencia

Utilizar agencias de empleo puede ser una herramienta eficaz en su búsqueda de empleo. Sin embargo, asegúrese de evitar la trampa de depender demasiado de los reclutadores. Muchos empleadores ahora utilizan bolsas de trabajo como Indeed o Monster como fuentes virtuales de candidatos y otros dependen de las referencias internas del personal.

Asegúrese de emplear un conjunto equilibrado de estrategias de búsqueda de empleo, incluidas las redes, las bolsas de trabajo en línea y la solicitud directa a través de los sitios web de las empresas objetivo. Cuando utilice agencias, evite trabajar exclusivamente con un solo reclutador, ya que cada agencia solo atiende a un número limitado de empleadores.