En este momento estás viendo Directrices de formato estándar para márgenes de currículum

Las pequeñas cosas marcan una gran diferencia cuando estás armando un currículum. Las opciones sobre el formato afectan la impresión general que causa su aplicación en el gerente de contratación. La elección y el tamaño de la fuente , los problemas de espaciado e incluso la configuración de los márgenes pueden cambiar la forma en que se percibe su currículum.

Es importante utilizar pautas de margen de currículum estándar al formatear su currículum . De esta manera, su currículum se verá profesional y se presentará correctamente en la página.

¿Qué son las pautas de margen estándar? Siga leyendo para obtener toda la información que necesitará sobre los márgenes, la alineación del texto y cómo reducir los márgenes si necesita espacio adicional.

Márgenes de currículum estándar

Los márgenes del currículum deben ser de aproximadamente una pulgada en todos los lados. Puede reducir los márgenes si necesita espacio adicional, pero no los haga más pequeños que ½ pulgada. Si los márgenes son demasiado pequeños, su currículum se verá demasiado ocupado.

¿Por qué alguien se sentiría tentado a reducir los márgenes a menos de ½ pulgada en todos los lados? Para encajar toda su información en una página. Afortunadamente, la mayoría de los expertos en carreras ahora están de acuerdo en que está bien retirar la vieja regla de que los currículums deben mantenerse en una sola página. Si bien lo mejor para ti es mantener tu CV ágil y directo, si legítimamente necesitas más de una página para mostrar tus logros, adelante.

Lo más importante es que su currículum contenga solo la información que es relevante para el puesto de trabajo y que probablemente llame la atención del gerente de contratación. Jugar con los márgenes para colocar más información en un espacio más pequeño no logrará esos objetivos.

Reanudar la alineación del texto

También debe alinear su texto a la izquierda (en lugar de centrar su texto); así es como se alinean la mayoría de los documentos, por lo que facilitará la lectura de su currículum.

Por lo general, el lado izquierdo del currículum contiene la información más importante, como sus empleadores anteriores, títulos de trabajo y sus logros y / o responsabilidades. Los currículums a menudo contienen información adicional en el lado derecho de la página, como fechas y / o lugares de trabajo. Esto crea un currículum visualmente equilibrado.

Reglas para currículums creativos

¿Está pensando en mezclarlo para su próximo borrador de currículum? Pensar dos veces. Las investigaciones han demostrado que el 70% de los empleadores prefieren los currículos estándar, incluso para trabajos creativos . Entonces, si bien los currículums infográficos o los currículums en video pueden recibir mucha atención de los medios, es posible que no obtengan la entrevista que busca.

¿Porqué es eso? Bueno, en parte se debe a que la mayoría de las personas no son artistas gráficos / multimedia capacitados además de sus muchas otras habilidades profesionales. Es más difícil de lo que piensas, incluso con la tecnología disponible en la actualidad, hacer un currículum creativo que comunique tu mensaje de manera efectiva. Más a menudo, las campanas y los silbidos simplemente restan valor a sus calificaciones.

Más allá de eso, los gerentes de contratación están ocupados. Especialmente durante el proceso de selección , cuando los gerentes de contratación seleccionan los currículos que no cumplen con los requisitos básicos, es probable que dediquen solo unos segundos a cada currículum antes de continuar. Haga su trabajo demasiado difícil, y es probable que pasen al CV del próximo candidato. (También existe siempre la posibilidad de que algunas de sus elecciones estéticas en su currículum creativo perjudiquen al revisor, por razones de gusto personal. No querrá perder una oportunidad, simplemente porque ama el color naranja, y el gerente de contratación es más una persona de paladar neutral).

Finalmente, los currículums creativos tienen una gran desventaja: son difíciles de leer para los robots. Si envía su solicitud a través de un proceso en línea, casi siempre es mejor seguir con el formato de currículum tradicional y un documento de Word o PDF.

Cómo ajustar la configuración del margen de página en Microsoft Word

A continuación, se explica cómo ajustar los márgenes en Word:

  • Haga clic en Diseño / Márgenes / Normal (para márgenes de una pulgada)
  • Hay una variedad de otras selecciones o puede establecer sus propios márgenes haciendo clic en: Diseño / Márgenes personalizados

Cómo ajustar la configuración del margen de página en Google Docs

A continuación, se explica cómo ajustar los márgenes en Google Docs:

  • Haga clic en » Ayuda»  » Buscar en los menús» y escriba «Márgenes». Seleccione «Configuración de página». ;
  • Puede ajustar todos los márgenes (izquierdo, derecho, superior e inferior) desde esta ventana.

Más consejos para reanudar

  • Cuando tenga la opción, utilice la configuración estándar para el formato de su currículum. Eso se aplica a los tamaños de los márgenes, las fuentes y otros problemas de formato. Los gerentes de contratación están acostumbrados a ver márgenes de una pulgada, por ejemplo. Aléjese de la fórmula y corre el riesgo de que noten sus opciones de formato y no el contenido de su CV, no su objetivo. La buena noticia es que estas opciones suelen ser las más fáciles de tomar: el software de procesamiento de texto suele incluir estas configuraciones integradas.
  • Recuerde que los robots son incluso más quisquillosos que los lectores humanos. Si solicita un trabajo en línea, su currículum probablemente pasará por un sistema de seguimiento de candidatos. Utilice un formato no estándar y es posible que nunca llegue a los ojos humanos.
  • Revise los ejemplos y plantillas de currículum antes de comenzar. Esto le ayudará a ver las opciones de formato en acción, además de proporcionarle algunas opciones de estilo que de otra manera no habría considerado.