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La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que puede ser útil si necesita ausentarse del trabajo debido a responsabilidades familiares.

Promulgada en 1993, la FMLA requiere que ciertas empresas proporcionen a los empleados licencia sin goce de sueldo por cuestiones relacionadas con la familia (como el cuidado de un recién nacido o un niño adoptado) o problemas de salud (propios o de un miembro de la familia). 1

Sin embargo, no todos los empleadores deben adherirse a la FMLA y no todos los empleados son elegibles. Es posible que su empresa incluso le brinde  beneficios adicionales , como licencia por maternidad pagada, o puede ser elegible  para un seguro por discapacidad .

Algunas organizaciones ofrecerán políticas de licencia más liberales para atraer y retener talentos, especialmente en industrias donde hay escasez de trabajadores calificados y durante mercados laborales ajustados.

Por lo tanto, el primer paso para conocer la elegibilidad para la cobertura es preguntarle a su empleador qué beneficios de FMLA se brindan a los empleados. Si su gerente no conoce las pautas de la FMLA, consulte directamente con el departamento de recursos humanos.

Qué cubre FMLA

Los empleadores con más de 50 trabajadores deben proporcionar a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de  licencia FMLA no remunerada durante cualquier período de 12 meses. Estas 12 semanas laborales no necesitan ser consecutivas 2

Además, el empleador debe devolverle al empleado su trabajo después de la licencia u ofrecerle otro puesto con salario y beneficios equivalentes. Durante este período de licencia, el empleado aún conserva los beneficios del seguro médico proporcionados por la empresa.

Quién es elegible para FMLA

Un empleado elegible para FMLA es un empleado que ha trabajado para su empleador al menos 12 meses, ha trabajado al menos 1250 horas durante los últimos 12 meses y trabaja en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más trabajadores dentro de las 75 millas 3

Bajo FMLA, los empleadores cubiertos deben otorgar una licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses por una o más de las siguientes razones 4

  • Para el nacimiento y cuidado de un hijo recién nacido del empleado.
  • Para el cuidado de un niño adoptado o un niño en cuidado de crianza
  • Para cuidar a un miembro de la familia inmediata (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave
  • Para tomar una licencia médica cuando el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave.
  • Para hacer frente a emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un miembro de la familia.

La FMLA se aplica tanto a las madres como a los padres, incluidos los cónyuges del mismo sexo.

FMLA militar

La Ley de Autorización de Defensa Nacional  extiende la cobertura  a los empleados con cónyuges, hijos o padres que ahora están sirviendo o han sido llamados al servicio activo en el ejército. Estas emergencias pueden incluir las siguientes 5

  • Cuidado de niños para el hijo de un militar desplegado
  • Asistir a determinadas reuniones informativas o ceremonias militares
  • Hacer arreglos financieros o legales relacionados con la ausencia del miembro militar

Si el miembro militar se enferma o se lesiona gravemente mientras está en servicio activo, la cobertura puede extenderse hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año.

Legislación estatal sobre licencia familiar

California ha implementado un programa de seguro de Permiso Familiar Pagado (PFL), que cuando se toma junto con el permiso FMLA y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), proporciona hasta seis semanas de permiso pagado. 6

Nueva York también tiene un programa de licencia médica pagada que proporciona 12 semanas de licencia pagada al 67% del salario semanal promedio (AWW) en todo el estado en 2021 7

Otros estados también tienen o pronto tendrán programas que brindan cobertura ampliada, incluidas las razones aceptables para las licencias, la duración de las licencias y la compensación, así que investigue los beneficios disponibles en su ubicación 8

Cómo decirle a su gerente

Antes de hablar con su supervisor y el departamento de recursos humanos sobre el deseo de tomar la licencia FMLA, vea si su empleador califica para la licencia FMLA. Consulte con la oficina de recursos humanos de su empresa. Además, averigüe si su empresa ofrece otros beneficios relacionados con su situación, como baja por maternidad o paternidad o seguro por discapacidad.

Cuando necesite tomar una licencia FMLA, hable con su empleador lo antes posible.

Debe proporcionar un aviso por escrito con 30 días de anticipación cuando la necesidad sea previsible.

Por ejemplo, si sabe que está adoptando un niño y tendrá que tomar una licencia, es normal que lo sepa al menos con tanta antelación. Sin embargo, si no puede informar a su gerente con anticipación, avise con la mayor antelación posible.

Si es posible, tranquilice a su empleador diciéndole que está muy motivado para regresar de su licencia para reanudar sus funciones. Mencione su voluntad de capacitar al personal y cualquier idea que tenga para facilitar la transición.

Dónde encontrar más información

Para obtener más información, o si tiene preguntas sobre la FMLA, revise la descripción general de la Ley de Licencia Médica y Familiar del Departamento de Trabajo de los EE. UU. , La información para empleadores y empleados, las pautas y los formularios.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.