La discriminación contra los trabajadores mayores es una amenaza constante en la mayoría de los lugares de trabajo, ya que los prejuicios, ya sean conscientes o inconscientes, impregna los entornos laborales. «Mayor» puede significar tan solo 40 años, y eso es un porcentaje considerable de los millones de personas que están empleadas o desempleadas en un momento dado. Este grupo demográfico comprende dos categorías de edad: los baby boomers y la Generación X.
Generación X contra Baby Boomers
Los de la Generación X nacieron entre 1965 y 1976 o 1980, dependiendo de a quién le preguntes. Los boomers, por otro lado, son un poco mayores , nacidos entre 1946 y 1964. Hasta que la Generación Z asuma el control , estas generaciones de empleados comprenden la mayoría de las personas que trabajan en su organización.
Los miembros de la Generación X (o Generación Y como también se les conoce) tienden a ser independientes y disfrutan de la informalidad. Son emprendedores y buscan la madurez emocional. Quieren construir un repertorio de habilidades y experiencias que puedan llevar consigo si es necesario , y quieren que sus trayectorias profesionales se presenten frente a ellos, o caminarán.
Los miembros de la Generación X quieren equilibrio en sus vidas ahora , no cuando se jubilen, como los baby boomers. Quieren tiempo para criar a sus hijos y no quieren perderse ni un minuto de eso, como lo hicieron sus padres, los baby boomers. Los miembros de la generación X también quieren comentarios honestos e inmediatos. Se están convirtiendo en los «trabajadores mayores» en muchas empresas a medida que los baby boomers se jubilan cada vez más.
Discriminación por edad y desempleados
David Neumark, Ian Burn y Patrick Button, distinguidos profesores universitarios y economistas, estudiaron la discriminación por edad. En su estudio de más de 40.000 solicitantes de empleo para más de 13.000 puestos de trabajo en 12 ciudades repartidas en 11 estados, encontraron que la discriminación por edad era evidente. Tres de sus hallazgos son notables .
«En primer lugar, la muestra de más de 40.000 perfiles de solicitantes de empleo ofrece evidencia estadística de que existe discriminación por edad en la contratación, discriminación tanto contra mujeres como contra hombres. En segundo lugar, los solicitantes de mayor edad, los de 64 a 66 años, experimentan más discriminación por edad que los de mediana edad. solicitantes de edad de 49 a 51 años. En tercer lugar, las mujeres, especialmente las mujeres mayores, pero incluso las de mediana edad, experimentan más discriminación por edad en la contratación que los hombres «.
CNN indica y el BLS también confirma que los trabajadores de 55 años o más tienen la tasa de desempleo más baja, pero esto está cambiando. En marzo de 2019 se contrató a menos empleados de este grupo de edad. Los trabajos ocupados por este grupo demográfico experimentaron la mayor caída en ese mes desde febrero de 2015.
Cómo prevenir la discriminación por edad
Cualquier acción que tome un empleador que afecte negativamente a un número desproporcionado de empleados mayores de 40 años, ya sean de la Generación X o de la generación del baby boom, puede considerarse discriminación por edad. Si bien la mayoría de los empleadores no discriminan en sus procesos de empleo, los empleados mayores pueden estar sujetos a capacitación en el desempeño y medidas disciplinarias debido a un desempeño deficiente. Asegúrese de aplicar los mismos requisitos y estándares a todos los empleados, independientemente de su edad.
Si documenta el desempeño de un empleado, asegúrese de documentar también el desempeño de todos los empleados que realizan ese trabajo en particular.
Eliminar la posibilidad de discriminación por edad aplicando todas las expectativas y repercusiones por igual.
Elimine cualquier indicador de las edades de los candidatos al puesto de los materiales de solicitud que comparte con los gerentes y el personal cuando está contratando. No desea que sus gerentes discriminen sutil o inconscientemente a los candidatos seleccionados para las entrevistas.
Demandas por discriminación por edad
En un momento en que muchos trabajos se están volviendo obsoletos (piense en asistentes administrativos, recepcionistas, instaladores de teléfonos fijos, trabajadores de servicios postales y operadores de entrada de datos), la edad está comenzando a influir en quién obtiene los puestos disponibles restantes. Las demandas por discriminación por edad contra empleadores aumentaron más del 18% en 2018. Este es el tipo de demanda por discriminación de más rápido crecimiento en general.
La discriminación por edad es ilegal en cualquier fase de la relación laboral, incluidos anuncios de trabajo , descripciones de trabajo , entrevistas, contratación , salarios, asignaciones de trabajo, aumentos de mérito , gestión y evaluación del desempeño, capacitación, acciones disciplinarias , promociones, degradaciones , beneficios, despido , y despidos.
Los empleados mayores están demostrando una mayor inclinación a demandar en un entorno laboral que ofrece trabajos que son principalmente ocupaciones de salario mínimo mal pagadas y de tipo servicio.
El resultado final de la discriminación por edad
La discriminación contra los trabajadores mayores, ya sean empleados o desempleados, sigue siendo generalizada a pesar de que los empleadores están cada vez más conscientes de su existencia. Puede arriesgarse a la posibilidad de una demanda por discriminación por edad incluso si sus intenciones y acciones son irreprochables. Esté atento a los casos en los que usted y sus empleados pueden evitar de manera proactiva cualquier apariencia de discriminación por edad.
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