En este momento estás viendo Discriminación de género y sexo en el lugar de trabajo

La discriminación de género, a veces denominada discriminación basada en el sexo o discriminación sexual, es el trato desigual de alguien basado en el sexo de esa persona. Este comportamiento es una violación de los derechos civiles y es ilegal en el lugar de trabajo cuando afecta los términos o condiciones del empleo de una persona.

Está regulado por la ley federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , la Ley de Igualdad de Pago de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1991, así como otras leyes. Los estados también tienen sus propias leyes que declaran ilegal la discriminación por sexo o género.

Acoso sexual 

El acoso sexual cae bajo el paraguas de la discriminación de género. De acuerdo con la política de la empresa, una mujer puede tener derecho a los mismos beneficios, avances, pago y otros beneficios que su contraparte masculina, pero el comportamiento hacia ella en el lugar de trabajo puede ser insostenible y generalmente está relacionado con su género.

Es posible que esté familiarizado con el movimiento #MeToo 2017 que nació de las denuncias de acoso sexual contra el magnate de Hollywood Harvey Weinstein cuando la actriz Ashley Judd compartió su historia con los principales medios de comunicación. Años antes, Weinstein amenazó a Judd si no aceptaba un acto sexual.

Si bien los ejemplos de Hollywood son extremos, este sería el caso si Judd fuera sometido a toques no deseados o incluso a bromas ofensivas dirigidas a su sexo o identidad sexual. Y aunque una sola broma puede parecer aceptable para algunos, las bromas repetidas a diario o con frecuencia constituyen acoso. El acoso también puede involucrar promesas de ascenso a cambio de favores sexuales.

No solo hombres

El acosador de la mujer no tiene por qué ser necesariamente un hombre. Y la víctima no siempre tiene que ser una mujer, los hombres también pueden ser el objetivo. Las mujeres pueden ser igualmente culpables de acoso sexual. Del mismo modo, el acosador no tiene por qué ser necesariamente el jefe o supervisor de la mujer. Sigue siendo acoso si un compañero de trabajo o un cliente es la fuente del comportamiento y la dirección de la empresa no hace nada para detenerlo.

Qué constituye discriminación 

El proverbial «techo de cristal» es un ejemplo clásico de discriminación de género en el lugar de trabajo . Este es el código no escrito que impide que las mujeres ocupen ciertos puestos de alto nivel y les impide avanzar más allá de cierto punto debido al género, incluso si estas mujeres tienen las habilidades, talentos y calificaciones que las hacen adecuadas para puestos de alto nivel o ejecutivos.

Sesgo promocional 

La situación del techo de cristal cae dentro de la categoría de sesgo promocional. Hay varias razones para esto: tener hijos es la principal. Se suponía que el movimiento del techo de cristal, que nació a fines del siglo XX, rompería la barrera (es decir, el techo) que impedía a las mujeres ascender en la escala corporativa. Desde entonces, aunque las mujeres han recorrido un largo camino, todavía no lo han hecho. 

En 1990, había seis mujeres en la lista de directores ejecutivos de Fortune 500. En 2017, había 32 mujeres. Eso es más mujeres, pero no lo suficiente, considerando que estamos hablando de 500 directores ejecutivos, lo que significa que las mujeres todavía representan menos del 7% de los directores ejecutivos de Fortune 500. 

Pero la discriminación sexual va más allá del cargo de director ejecutivo. Un hombre y una mujer pueden ocupar exactamente el mismo puesto y realizar las mismas funciones dentro de una empresa, pero el título del trabajo es diferente. Al hombre también se le puede pagar más, o puede tener derecho a aumentos o ascensos en un horario diferente y a un ritmo más rápido que sus compañeras.

Preguntas de entrevista

El proceso de entrevista debe ser similar (si no el mismo) para ambos sexos. Pero con frecuencia se espera que las mujeres respondan diferentes tipos de preguntas. A las mujeres a menudo se les pregunta si tienen hijos o si piensan tener hijos.

Este tipo de preguntas son ilegales y, lo que es más importante, no influyen en la capacidad de una persona para hacer bien un trabajo. Sin embargo, muchos empleadores afirman que contratar empleados potenciales se basan en la noción de que es posible que necesiten tomar una licencia por maternidad. Los empleadores deben tener en cuenta que los padres (ya sean heterosexuales o homosexuales) pueden necesitar tomar una licencia de paternidad. No se debe hacer la pregunta a ninguno de los dos sexos.

Terminaciones

Con demasiada frecuencia, los despidos se manejan con prejuicios de género . Puede ser especialmente frecuente en industrias dominadas por hombres, como la manufactura, donde el acoso sexual no se toma en serio. Hay casos de mujeres que se han quejado de prejuicios de género y se han encontrado desempleadas.

Una ingeniera del fabricante de automóviles de lujo Tesla, AJ Vandermeyden, acusó al fabricante de ignorar sus quejas de acoso sexual y pagarle menos que a sus homólogos masculinos. Luego, fue despedida en lo que su abogado alegó fue un acto de represalia. Vandermeyden, que se hizo pública, también afirmó que los empleados masculinos se burlaron de ella y la insultaron y que Tesla no respondió a sus quejas sobre el acoso, la desigualdad salarial y la discriminación.

Este es solo un ejemplo, y hay muchas más personas que sufren acoso sexual en el lugar de trabajo, todos los días. La mayoría de las personas no son tan valientes como lo fue Vandermeyden al hablar por temor a perder un trabajo, un historial laboral defectuoso y / o una mala reputación en su industria.

Cómo denunciar la discriminación

Si tú o alguien que conoces es víctima de discriminación de género en el lugar de trabajo (hombre, mujer, bi o trans), escríbelo. Asegúrese de documentar lo que sucedió, quién estuvo involucrado, la fecha y hora del incidente y cualquier persona que pueda ser testigo. Y asegúrese de pedirles que también tomen notas sobre lo que sucedió.

A continuación, deberá informarlo. Por lo general, hay una cadena que debes seguir. Primero, hable con su supervisor para abordar el problema. Si su supervisor es la causa de su queja, acuda al jefe de esa persona. Si cree que el problema no se resuelve a su satisfacción, diríjase al departamento de recursos humanos de su empresa.

Si la situación persiste, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo  y presentar un cargo por discriminación, un primer paso antes de recurrir a demandar a su empleador. Pero, antes de demandar, reúnase con un abogado para determinar cuáles son los requisitos donde trabaja. Es posible que tenga tan solo seis meses para presentar un cargo y la EEOC generalmente debe investigar su queja primero antes de que se le permita tomar otra acción civil. 

La línea de fondo

La discriminación por motivos de género o sexo es ilegal. El objetivo no tiene que ser una mujer, al igual que el acosador no siempre es un hombre. No hay lugar para este comportamiento en el lugar de trabajo de nadie. Si usted o alguien que conoce lo experimenta, asegúrese de que haya la documentación adecuada y de que se informe del incidente. Recuerde, nadie debería tener que sufrir discriminación de género o basada en el sexo.