Cuando le da la bienvenida a un nuevo empleado a su organización, una carta de bienvenida del gerente puede marcar el tono de toda la relación. Puede hacer que la carta de bienvenida sea formal o informal.
Sin embargo, una carta de bienvenida contribuirá en gran medida a que el nuevo empleado se sienta cómodo al llegar el primer día de trabajo, y esa es una de las razones claras por las que un gerente enviaría una carta de bienvenida al empleado con información tan detallada.
Contenido de una carta de bienvenida para empleados nuevos
La carta de bienvenida del gerente le informa al nuevo empleado sobre la relación que tendrá con el gerente . Puede mencionar las expectativas y los objetivos del gerente para el nuevo empleado . Su objetivo es hacer que el empleado se sienta cómodo al comenzar su nuevo trabajo.
Este es un objetivo difícil de lograr al enviar una carta de bienvenida a un nuevo empleado. Pero, imagine la incomodidad de un nuevo empleado que no tiene nada por escrito antes del primer día que describa lo que experimentará cuando comience en el nuevo trabajo.
Su objetivo al enviar la carta de bienvenida al nuevo empleado es mitigar cualquier posible confusión o incertidumbre. Tampoco querrás que un nuevo empleado preocupado se pregunte si realmente esperas que se presenten.
La siguiente carta es cálida y alentadora, sin embargo, establece los objetivos y expectativas que el gerente tiene para el nuevo empleado. Establece la expectativa de que los empleados trabajen duro, tomen decisiones y no estén microgestionados .
Le asegura al nuevo empleado que contará con la ayuda y el apoyo de sus compañeros de trabajo cuando comience su nuevo trabajo. El objetivo es proporcionar información, sin abrumarla, antes del día de inicio.
Ejemplo de carta de bienvenida para un nuevo empleado
Esta es una carta informal de muestra del nuevo gerente de la persona . Úselo como ejemplo cuando elabore sus propias cartas de bienvenida para enviarlas a sus nuevos empleados. Asegúrese de ser honesto para que lo que la nueva empleada experimente al comenzar sea congruente con lo que le diga en la carta de bienvenida.
Querida Margaret,
El equipo de selección estaba emocionado de saber que había aceptado nuestra oferta de trabajo . Entonces, quería compartir información sobre nuestro departamento y su equipo antes de su fecha de inicio. Será genial cuando entre al departamento el 21 de mayo a las 9 am si sabe en lo que se está dirigiendo.
Mi estilo de gestión permite a los empleados tomar decisiones sobre cómo realizar su trabajo dentro del marco de los objetivos del departamento. Nuestras metas se derivan del proceso de planificación ejecutiva aquí en Smith-Thompson. El proceso recibe nuestro aporte mientras me siento en el equipo ejecutivo y ayudo a desarrollar nuestra dirección estratégica general .
Puede echar un vistazo a los objetivos actuales del departamento. He concertado el acceso para usted en: (url de objetivos en el sitio web interno de la empresa). Eche un vistazo a los objetivos y encontrará dónde encaja su nuevo trabajo en la estrategia de nuestro departamento. Si tiene preguntas, envíeme un correo electrónico.
Te estás uniendo a un gran equipo de compañeros de trabajo . Varios han estado en la empresa durante más de veinte años y varios se han unido al equipo en los últimos cinco años. Por lo tanto, tenemos una buena variedad de contenido e información de productos, datos históricos y puntos de vista nuevos que hacen que trabajar juntos sea una experiencia enriquecedora.
Todos en el equipo trabajan muy duro y no toleran a los holgazanes. Los impresionó en las entrevistas con su energía, entusiasmo y su historial de trabajo duro e inteligente .
Me las arreglo caminando y, como vio en su recorrido, creemos que la toma de decisiones se mejora y se acelera cuando los compañeros de trabajo trabajan en un área relativamente abierta. Vio su espacio de trabajo en su recorrido, así que sepa qué esperar cuando llegue aquí. Todo el mundo está animando tu éxito.
No te faltará ayuda cuando empieces a trabajar. Además de pasar tiempo conmigo, Magdalena se ha ofrecido como voluntaria para ser su mentora , un papel que nos tomamos en serio en Smith-Thompson. Conociste a Magdalena durante tu segunda entrevista, creo.
Tanto Magdalena como yo hemos establecido nuestros horarios para que estemos en la oficina los primeros días, pero puede preguntarle a cualquiera sobre cualquier cosa en su nueva empresa. Todos están comprometidos a darle la bienvenida y ayudarlo a integrarse con éxito en el equipo.
Su formación inicial vendrá de Kate, a quien también conoció durante la primera y la segunda ronda de entrevistas. Ella es nuestra persona con más experiencia en el papel para el que se unirá a nosotros. Lo que ella sabe sobre nuestros clientes y clientes es exactamente lo que necesitará saber para tener éxito.
Nuestro personal de RR.HH. pensó que le gustaría leer sobre nuestros beneficios y políticas antes de ser enterrado en el nuevo trabajo. Aquí está el enlace a la tabla de contenido de nuestro manual para empleados . (Inserte el enlace). Puede leer en su tiempo libre y ponerse en contacto con Elizabeth en RR.HH. o conmigo si tiene alguna pregunta o inquietud.
A medida que sube a bordo, quiero enfatizar que nuestro compromiso más profundo es con nuestros clientes. En Smith-Thompson, no solo decimos esto. Lo vivimos. Es por eso que hemos tenido éxito como empresa y por qué nuestros empleados tienen éxito porque la empresa tiene éxito. Este es nuestro valor más profundo .
Además, mi más profundo compromiso es con las personas que me reportan en nuestro departamento. Su éxito, felicidad y crecimiento continuo son mi responsabilidad de facilitar. Si bien usted es la persona más a cargo de estos factores de satisfacción de los empleados , estoy aquí para asesorarlo y asesorarlo , eliminar las barreras para su éxito y facilitar su integración positiva en su nuevo trabajo y nueva empresa.
Una vez más, nos complace darle la bienvenida a Smith-Thompson. Este será otro gran año para todos nosotros. Gracias por unirse al equipo.
Saludos cordiales,
Valle
Correo electrónico: dale@smith-thompson.com
Celda: 000-000-0000
¿Cómo crees que se sintió Margaret cuando se presentó en Smith-Thompson para su primer día en el nuevo trabajo? Tendrías razón si respondieras: informado, querido, de confianza y sinceramente bienvenido.
