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Escribir una carta de presentación puede ser un desafío, especialmente cuando se le pide que incluya información que cree que podría afectar sus posibilidades de obtener una entrevista. Una de las cosas que siempre es difícil de mencionar es el dinero.

En algunos casos, las empresas quieren saber lo que espera ganar cuando solicita un trabajo. De esa forma, pueden excluir candidatos cuyas expectativas no se ajusten al rango salarial que han establecido para el puesto. Los empleadores hacen esto pidiendo a los solicitantes que incluyan un  requisito de salario  en una carta de presentación, lo que puede resultar incómodo o incómodo. Sin embargo, hay formas de incluir esta información sin poner en peligro sus posibilidades de conseguir un trabajo.

A continuación, se ofrecen consejos sobre cuándo y cómo incluir un requisito de salario en una carta de presentación, así como un ejemplo de carta de presentación que enumera un requisito de salario. También vea a continuación más ejemplos de cartas de presentación y consejos para enviar por correo electrónico una carta de presentación y un currículum para solicitar un trabajo.

Cuándo incluir los requisitos salariales en una carta de presentación

Si una solicitud de empleo no requiere que incluya información salarial (como su  historial salarial , un  requisito de salario o un  rango de salario ), no lo haga. Si solicita un salario demasiado alto, es posible que el empleador ni siquiera revise su solicitud. Por otro lado, si solicita un salario demasiado bajo, es posible que le ofrezcan menos de lo que vale.

Sin embargo, si la publicación de empleo o la solicitud indica que debe incluir un requisito de salario, asegúrese de hacerlo si no vive en un lugar donde los empleadores tienen prohibido solicitar esta información. 1 ? .

Es importante seguir las instrucciones y proporcionar toda la información que solicite el empleador. De lo contrario, corre el riesgo de ser expulsado del grupo de aplicaciones.

Opciones para incluir requisitos salariales en una carta de presentación

Si el empleador está legalmente autorizado a preguntar y no da instrucciones específicas sobre cómo incluir los requisitos salariales, tiene algunas opciones a considerar.

Incluir un rango de salario

Una forma de incluir los requisitos salariales en una carta de presentación es enumerar un  rango de salario . Esto le da a usted y al empleador cierta flexibilidad. Asegúrese de que su rango salarial sea realista. Investigue el valor de la posición mediante el uso de  encuestas de sueldos y calculadoras de sueldos .

Diga que los requisitos salariales son negociables

También puede indicar que sus requisitos salariales son negociables según el puesto y el paquete de compensación general,  incluidos los beneficios . Eso le da a usted (y al empleador) flexibilidad durante el proceso de selección y dejará  espacio para negociar un salario razonable  si recibe una oferta menor de lo esperado.

Declara que eres flexible

Pase lo que pase, asegúrese de enfatizar que sus requisitos salariales son flexibles. Esto te ayudará a mantenerte al día y también te dará opciones cuando negocies el salario más adelante.

Ejemplo de carta de presentación con requisitos salariales

Puede utilizar esta muestra como modelo para escribir una carta de presentación con requisitos salariales. Descargue la plantilla  (compatible con Google Docs y Word Online) o lea la versión de texto a continuación.

muestra de carta de presentación con requisito de salario

© TheBalance 2018 

Descargue la plantilla de Word

Ejemplo de carta de presentación con requisitos salariales (versión de texto)

Su nombre Su dirección Su ciudad, estado Código postal Su número de teléfono Su correo electrónico

Fecha

Gerente de contratación Nombre de la empresa Dirección Ciudad, estado Código postal

Apreciado Director de Recursos Humanos:

Le escribo para expresar mi gran interés en el puesto de especialista en diseño web que figura en Craigslist.

Tengo experiencia en el diseño de sitios web basados ??en la salud centrados en el consumidor. Si bien gran parte de mi experiencia ha sido en el mundo empresarial, entiendo el valor social del sector sin fines de lucro.

Mis responsabilidades han incluido el diseño y desarrollo de la voz y el estilo editorial del sitio, y la programación y producción de contenido diario del sitio web. Trabajé en estrecha colaboración con los profesionales de la salud y los editores médicos para ayudarlos a proporcionar la mejor información posible a una audiencia de consumidores de pacientes y profesionales de la salud.

La experiencia me ha enseñado a construir relaciones sólidas con todos los departamentos de una organización. Tengo la capacidad de trabajar tanto en equipo como entre equipos.

Puedo trabajar con ingenieros web para resolver problemas técnicos e implementar mejoras técnicas, trabajar con el departamento de desarrollo para implementar mejoras funcionales y de diseño, monitorear las estadísticas del sitio y realizar la optimización de motores de búsqueda.

Mi salario requerido está en el rango de $ 70,000 – $ 80,000. Sin embargo, mi salario es negociable según el paquete de compensación general.

Espero escuchar de usted. Gracias por su consideración.

Firma  (carta impresa)

Nombre Apellido

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Envío de una carta de presentación por correo electrónico

Si envía su  carta de presentación por correo electrónico , incluya su nombre y el  cargo en la línea  de asunto del mensaje de correo electrónico:

Asunto: Jameis Smith – Puesto de especialista en diseño web

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Incluya su información de contacto en su firma de correo electrónico y no incluya la información de contacto del empleador en la parte superior del mensaje. Comience su mensaje de correo electrónico con el saludo. A continuación, le indicamos cómo formatear una carta de presentación por correo electrónico .

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