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Una carta de presentación eficaz permite a los solicitantes especificar sus calificaciones especiales para un puesto. Sin embargo, las cartas de presentación se están volviendo opcionales, así que use su mejor criterio al postularse para trabajos de Gerente de Recursos Humanos .

Los expertos en búsqueda de empleo debaten si una carta de presentación es una parte necesaria de una solicitud de empleo. Argumentan que el currículum y la solicitud son suficientes para que un solicitante destaque sus credenciales. Además, muchos reclutadores no tienen tiempo para leer cartas de presentación. Además, las solicitudes en línea pueden no permitirle publicar una carta de presentación o indicar que una carta de presentación es opcional.

Antes de escribir una carta de presentación, revise cuidadosamente las especificaciones del empleador en la publicación del trabajo. Para obtener los mejores resultados, investigue la empresa para que tenga una familiaridad básica con lo que hace la organización y los clientes a los que atiende antes de escribir su carta de presentación.

Antes de escribir una carta de presentación para el gerente de recursos humanos

La carta de presentación le da al empleador potencial un sentido positivo de quién es usted y lo que valora y podría aportar a su organización.

Dirija la carta de presentación a una persona específica, ya sea el  gerente de contratación  o la persona del personal de Recursos Humanos que se identificó en la publicación de trabajo. Si no está disponible, una llamada rápida a la empresa le permite identificar a la persona adecuada.

Comience la carta nombrando el puesto específico para el que está postulando para que el reclutador de recursos humanos sepa inmediatamente para qué puesto están revisando su carta de presentación y  currículum para cubrir. Además, facilite que el posible empleador se comunique con usted proporcionando los números de teléfono de su casa y teléfono inteligente y una dirección de correo electrónico.

La carta de presentación debe resaltar los dos elementos más importantes que lo califican para el puesto en el primer párrafo. Base los rasgos, habilidades, experiencia y valores que elija para resaltar en la publicación de trabajo del empleador. El empleador no tiene que conectar los puntos entre el puesto anunciado y sus calificaciones. Es posible que el reclutador nunca pase del primer párrafo, ya que el reclutamiento se ha vuelto demasiado lento.

Se refiere a varios puntos de experiencia en el currículum adjunto en su carta de presentación que lo califican para el puesto vacante del empleador. Si se solicita en el anuncio, proporcione sus  requisitos salariales . (Sí, puede que no parezca justo, pero retener esta información puede invalidar su solicitud).

Termine la carta de presentación con un resumen rápido de sus calificaciones y el valor que puede aportar al trabajo de gerente de recursos humanos .

Ejemplo de carta de presentación para el trabajo de un gerente de recursos humanos

Este es un ejemplo de carta de presentación para el puesto de gerente de recursos humanos. Descargue la plantilla de carta de presentación del gerente de recursos humanos (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Captura de pantalla de una carta de presentación de muestra para un trabajo de gerente de recursos humanos

© TheBalance 2018

Descargue la plantilla de Word

Ejemplo de carta de presentación para postularse para un trabajo de gerente de recursos humanos (versión de texto)

Catherine Mervin 123 Main Street Anytown, CA 12345 C 248-987-1243 H 248-544 1234 catherine.mervin@gmail.com

1 de septiembre de 2018

Marianne Lee Gerente Acme Retail 123 Business Rd. Business City, NY 54321

Estimada Sra. Lee:

Su puesto de trabajo para un gerente de Recursos Humanos me llamó la atención porque mi experiencia en administración de recursos humanos ha sido en una industria similar, por lo que estoy familiarizado con los desafíos. Además de liderar el departamento de recursos humanos, soy un socio comercial estratégico en mi puesto actual y sirvo en el equipo ejecutivo.

Mis doce años en RRHH como asistente, luego generalista y ahora gerente, me han permitido crecer y desarrollarme profesionalmente y como líder. 

Busca una persona con una gran pasión por innovar y buscar soluciones. Desde que comencé el departamento de recursos humanos desde cero en mi organización actual y he llevado a la adopción de todos los procesos, sistemas, políticas y procedimientos de personas, califico. La responsabilidad personal por los resultados y mi integridad son respetadas y no cuestionadas.

Su publicación enfatiza un entusiasmo por aprender y mejorar continuamente. Soy miembro activo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y asisto con regularidad a conferencias profesionales. Aún más importante, he fomentado una organización de aprendizaje en mi empresa actual.

Establecí un proceso de desarrollo del desempeño y planificación de la carrera que utiliza oportunidades de desarrollo tanto internas como externas para los empleados, incluida la tutoría , la observación del trabajo, el liderazgo de equipos y las sesiones de capacitación.

Estoy muy ansioso por unirme a una organización en la que se respeten los RR.HH. y donde pueda seguir aportando información sobre los problemas comerciales estratégicos mientras implemento estrategias de gestión del talento y RR.HH. con visión de futuro. Su puesto anunciado parece ajustarse a mi experiencia, logros y educación. Actualmente tengo mi PHR y planeo continuar con mi SPHR como lo solicitó.

Estaré en su ciudad regularmente durante las próximas semanas y me gustaría tener la oportunidad de entrevistarme con su equipo y conocerlo. Por todo lo que puedo ver como candidato, somos potencialmente un equipo sólido.

Saludos,

Catherine Mervin

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Si envía su solicitud por correo electrónico o por correo, use el estilo de carta comercial para formatear la carta de presentación. En una solicitud en línea, pegará esta carta en cualquier espacio disponible.