Cuando solicite un trabajo, es posible que deba enviar una carta de presentación con su currículum. Incluso si no es obligatorio, suele ser una buena idea redactar uno cuando solicita un empleo . Una carta de presentación bien redactada lo ayuda a destacarse en un mar de candidatos, lo que aumenta las probabilidades de que lo seleccionen para una entrevista.
Su carta de presentación debe resaltar los puntos de su currículum que lo convierten en un candidato superior para el puesto que está buscando. No debe simplemente resumir su currículum , sino señalar detalles y expandir los activos clave específicos que son esenciales para el éxito en el trabajo.
Qué información incluir en la carta
Piense en su carta de presentación no solo como una introducción o una declaración de intención para solicitar un trabajo , sino como una oportunidad de oro para promocionarse a sí mismo , sus habilidades, sus calificaciones y su capacitación a un empleador.
Como documento de marketing poderoso, su propósito principal es persuadir a un gerente de contratación para que revise su currículum más de cerca que el típico escaneo rápido.
Usted está a cargo aquí, así que resalte los logros y la experiencia que lo convertirán en un candidato atractivo. ¡Sea exigente!
El cuerpo de la carta
Comience el cuerpo de su carta con información pertinente sobre cómo se le remitió a la oportunidad y su interés en el puesto.
Sin embargo, la mayor parte de la carta debe centrarse en sus calificaciones para el trabajo, la capacitación relevante y por qué sería un excelente candidato. Puede cubrir este tema en unos pocos párrafos o aprovechar las viñetas.
Idealmente, su carta será fácil de leer: use un lenguaje orientado a la acción y evite párrafos muy largos, que pueden ser agotadores para la vista. Recuerde, no desea duplicar su currículum aquí. En cambio, desea conectar los puntos para el gerente de contratación entre el trabajo publicado y su experiencia.
Y, apunte a «mostrar, no decir», es decir, en lugar de decir: «Estoy muy orientado a los detalles», podría decir: «En la empresa X, ejecuté el boletín de marketing, enviado a 50.000 clientes, desde el principio para terminar, asegurándose de que saliera a tiempo, incluyera todas las promociones relevantes de 15 departamentos y no tuviera errores «.
Cierre de carta
Para terminar, puede incluir sus planes de seguimiento con el gerente de contratación: «Llamaré la semana que viene para hacer un seguimiento del estado de mi solicitud». También debe agradecerles cortésmente por su tiempo. Utilice un cierre de tipo empresarial , como «Atentamente», «Saludos cordiales» o «Atentamente», seguido de su nombre y firma (en una copia impresa).
Si envía la carta de presentación por correo electrónico, puede incluir una firma de correo electrónico .
Tenga en cuenta la longitud . Su carta de presentación no debe tener más de una página y es probable que sea preferible media página.
Cómo dirigir una carta de presentación
A veces, una publicación de trabajo incluye el nombre del gerente de contratación y, en ese caso, debe dirigirle la carta. En los casos en los que el nombre no figura en la lista, debe esforzarse por encontrar a la persona adecuada a quien dirigir su carta.
Siempre es mejor enviar los materiales de su solicitud al gerente de contratación correspondiente.
Si no puede encontrar su nombre revisando el sitio web corporativo de la empresa o llamando a la oficina principal, puede usar la dirección de la empresa y un saludo alternativo, como «Estimado gerente de contratación». A continuación, se ofrecen sugerencias sobre
