Comunicación positiva con candidatos a puestos de trabajo
¿Necesita una carta de confirmación de solicitud de muestra? Aquí hay una carta de respuesta de solicitud de muestra para los solicitantes que solicitan sus puestos vacantes. Utilice esta carta de muestra para desarrollar sus propias cartas para decirles a los solicitantes ansiosos que ha recibido su solicitud y su currículum. Cuando no reconoce las solicitudes de sus candidatos para el trabajo, falla en su primer paso como empleador potencial.
A partir de esta carta que les permite a sus solicitantes saber que ha recibido su currículum y carta de presentación, abre la puerta a una comunicación efectiva con los posibles empleados que solicitan sus puestos de trabajo.
Esta carta de respuesta se envía en uno de los cuatro puntos críticos en los que sus candidatos necesitan que usted se comunique con usted . En lugar de dejar que sus candidatos piensen que su solicitud desapareció en un agujero oscuro u obligarlos a intentar comunicarse con usted repetidamente, puede asegurarles que su solicitud está siendo considerada.
Esto es importante porque personalizar un currículum y una carta de presentación para postularse para su puesto de trabajo lleva al candidato de 30 minutos a una hora. Incluso los formularios en línea requieren mucho tiempo para los candidatos. Luego, el candidato espera y espera para saber si él o ella estaba entre los solicitantes más calificados y si serán invitados a participar en una entrevista de trabajo.
Ningún reconocimiento puede provocar un comportamiento disfuncional del candidato
Al no enviar una carta de respuesta del solicitante, está solicitando todo tipo de comportamiento disfuncional del candidato, como llamarlo repetidamente para averiguar si ha recibido su currículum y carta de presentación. Muchos candidatos se ven obligados a llamar a su oficina para asegurarse de que están siendo considerados, o para determinar con certeza que no lo están. ¿Quién puede culparlos en un mercado laboral competitivo por trabajos deseables?
O algunos candidatos los envían nuevamente, dependiendo de su interés en el trabajo publicado, porque no quieren perder la oportunidad de recibir su consideración. Estas actividades duplican su carga de trabajo cuando tiene que revisar currículums repetidos y cartas de presentación.
Otros candidatos pueden comenzar a enviar sus currículums en papel de colores para captar mejor la atención del empleador. Según el recuerdo de un empleador de las medidas desesperadas de una solicitante de empleo para hacerse notar, tener que limpiar confeti de su escritorio y el piso de la oficina de recursos humanos no le hizo querer a esa candidata de ninguna manera.
Solidifique su posición como empleador preferido para fomentar las referencias de los empleados
El uso de la carta de respuesta a la solicitud para comunicarse con los candidatos a su trabajo mantiene su posición como empleador de elección . También ayuda a sus empleados a funcionar como su candidato para reclutar embajadores en el mundo y en las redes sociales . Para estar dispuesto a hacer esto, sus empleados deben estar orgullosos de la marca de su empresa y de cómo su empleador trata a los candidatos y empleados.
No creará un programa de recomendación de empleados exitoso si no responde a las recomendaciones de sus empleados. También es desastroso para usted como empleador si su empleado le pregunta qué escuchó a su amigo y el amigo responde: «Ni una palabra».
Esta carta es su carta de respuesta estándar del solicitante para los currículums y solicitudes que recibe. Dado que muchas de estas aplicaciones llegan por correo electrónico, se acepta una respuesta por correo electrónico. Puede utilizar una respuesta estándar para todos los solicitantes de cualquier trabajo. No es necesario personalizar estas letras para diferentes puestos que no sean el nombre del trabajo.
Ejemplo de carta de reconocimiento de solicitud
Puede utilizar este ejemplo de carta de reconocimiento de solicitud como modelo para notificar a los solicitantes. Descargue la plantilla de carta (compatible con Google Docs y Word Online) o lea la versión de texto a continuación.
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Descargue la plantilla de Word
Ejemplo de carta de reconocimiento de la solicitud (versión de texto)
Fecha Nombre del solicitante Dirección del solicitante Estimado (use el nombre del solicitante):
Esta carta es para informarle que hemos recibido su solicitud. Agradecemos su interés en (Nombre de la empresa) y el puesto de (Nombre del puesto) para el que se postuló. Actualmente estamos revisando las solicitudes y esperamos programar entrevistas en las próximas semanas. Si es seleccionado para una entrevista, puede esperar una llamada telefónica de nuestro personal de Recursos Humanos en breve.
Gracias, nuevamente, por su interés en nuestra empresa. Agradecemos el tiempo que invirtió en esta aplicación.
Saludos,
Nombre de la persona real Firma de la persona real
Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados
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Ejemplos de cartas de rechazo de candidatos
- Consulte una carta estándar de rechazo de solicitantes que utiliza para responder a los solicitantes que no están tan calificados como los solicitantes que decide entrevistar.
- Obtenga más información sobre cómo escribir cartas de rechazo de candidatos a puestos de trabajo .
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