Si bien el gobierno federal no requiere permisos de trabajo o certificados de prueba de edad para menores , muchos estados los requieren para trabajadores de ciertas edades.
Estos documentos representan un esfuerzo de buena fe para cumplir con los requisitos de edad mínima y protegen al empleador de ser procesado por emplear a un trabajador menor de edad. Puede resultar en una multa o sanción monetaria para un empleador que viola un requisito de edad. Las leyes laborales estatales cubren el trabajo en general, el empleo agrícola y no agrícola, la industria del entretenimiento y las ventas de puerta a puerta.
Si no está seguro de si su estado requiere un certificado de empleo, consulte con su consejero escolar, quien debe conocer la ley. Si bien la mayoría de los certificados son emitidos por los estados, el Departamento de Trabajo emitirá uno si el estado no lo hace y el empleador del menor lo solicita.
Reglas de trabajo infantil de la Ley de estándares laborales justos (FLSA)
La Ley de Normas Laborales Justas , establecida en 1938, cubre el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las reglas de trabajo infantil para niños menores de 18 años, que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en industrias privadas y en el ámbito federal, estatal y federal. gobiernos locales. Las reglas varían según la edad del niño y su ocupación.
Las leyes de trabajo infantil de la FLSA están destinadas a proteger las oportunidades educativas de los niños y prohibir que los empleadores los pongan en condiciones de trabajo peligrosas para su salud o seguridad. Las disposiciones incluyen restricciones sobre las horas de trabajo de los niños menores de 16 años y listas de ocupaciones que les resultan demasiado peligrosas.
Ocupaciones prohibidas para niños
Según el Departamento de Trabajo, los niños menores de 18 años no pueden trabajar en 17 ocupaciones diferentes que se consideran peligrosas, que incluyen:
- Minería, incluida, entre otras, la minería del carbón.
- Conducir un vehículo de motor
- Uso de máquinas para trabajar la madera a motor
- El uso de máquinas de procesamiento de carne accionadas por motor y otros equipos relacionados con el sacrificio, el envasado, el procesamiento o el procesamiento de carne.
- Uso de máquinas de panadería motorizadas
- Uso de empacadoras y compactadores
- Fabricación de ladrillos, tejas y productos relacionados.
- Usar sierras circulares motorizadas y otras herramientas similares
- Trabajando en demolición y demolición
- Trabajos de techado
Cómo obtener un certificado de empleo para menores
Si su estado requiere un certificado de empleo, también conocido como papeles de trabajo, para menores, normalmente puede adquirir los documentos necesarios a través de la oficina de orientación de su escuela. (¿No está seguro de si su estado requiere que los menores obtengan un certificado de empleo? La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo ofrece esta guía . También puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información actualizada).
Nuevamente, los requisitos varían según el estado, pero debe estar preparado para ofrecer parte o toda la siguiente información cuando solicite un certificado de empleo :
- Comprobante de edad, por ejemplo, un certificado de nacimiento, registros escolares o una licencia de conducir
- Un certificado de aptitud física de su médico (esto puede requerir que tenga un examen físico reciente en el archivo)
- Los nombres completos de sus padres o tutores.
También es posible que tenga que traer a sus padres o tutores cuando solicite los documentos. Dependiendo de las leyes de su estado, sus papeles de trabajo pueden expirar después de un tiempo y deben renovarse.
Modelo de certificado de empleo (documentos de trabajo) para menores
El siguiente certificado de empleo de muestra contiene la información necesaria para que un menor pueda obtener papeles de trabajo. Si debe obtener un certificado de empleo, los documentos de trabajo se pueden obtener en su escuela secundaria o en el Departamento de Trabajo, dependiendo de dónde viva.
_____ Empleo durante el año escolar
_____ Empleo durante las vacaciones escolares
Este certificado autoriza el empleo de
____________________________________ (Nombre del menor)
____________________________________ (Dirección del menor)
Edad del menor _____ Fecha de nacimiento _________________
Fecha de emisión _____________
Fecha de vencimiento _____________
Prueba de edad aceptada ______________________________________ (Especifique prueba de edad)
Certificado de aptitud física aceptado____________________
Grado completado_____________ (especificar)
Lugar de nacimiento __________________________________________
Color de cabello _______________ Color de ojos ________________
Altura _____ pies _____ pulgadas
Libras de peso
Nombre de los padres ___________________________________
Número de teléfono __________________________________
Firma del menor __________________________________
Oficina emisora
Firma del oficial emisor______________________
Título________________________
Número de teléfono__________________
Nombre de Escuela________________________________________________
Dirección de la escuela______________________________________________
Código postal__________________________________________________
El certificado es válido por un año
Nota: Restricciones de horario federal
- No más de 3 horas en un día escolar
- No más de 18 horas en una semana escolar
- No más de 8 horas en un día no escolar.
- No más de 40 horas en una semana no escolar
- No antes de las 7 a. M. Ni después de las 7 p. M. (9 p. M. Desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo)
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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