En este momento estás viendo Ejemplo de curriculum vitae ejecutivo con un perfil

El siguiente es un ejemplo de un curriculum vitae para un  ejecutivo de nivel C . Este currículum también contiene un perfil de currículum, que es un breve resumen introductorio de las habilidades, experiencias y objetivos de un solicitante en relación con una oferta de trabajo. Mediante el uso de un perfil de currículum (también conocido como «Perfil de calificaciones»), el candidato puede presentar de manera contundente las habilidades de palabras clave que garantizarán que el currículum obtenga puntuaciones altas cuando se escanee mediante el sistema automatizado de seguimiento de candidatos (ATS) de un empleador potencial.

Resalte sus logros

Los logros más impresionantes del candidato,  cuantificados por montos en dólares y porcentajes , se destacan en una sección dedicada a «Logros recientes» que precede a la sección tradicional «Experiencia». Mostrar estos logros tangibles ayudará a garantizar que el candidato se destaque de inmediato entre la competencia. Los logros más importantes están resaltados con texto en negrita.

Luego se incorporan diferentes logros con viñetas en la sección “Experiencia”, que una vez más sirve para ilustrar las impresionantes contribuciones que este ejecutivo ha hecho a las empresas para las que ha trabajado durante su carrera.

La sección «Educación» del currículum incluye los títulos de pregrado y posgrado que el candidato ha obtenido.

Enfatice sus habilidades de liderazgo

Además de proporcionar ejemplos concretos de sus logros, cuantificados mediante números en negrita o porcentajes, intente incorporar poderosos verbos de acción en su historial laboral que demuestren sus habilidades de liderazgo. Las frases fuertes incluyen «Promovido para liderar …», «dirigido», «encabezado», «guiado», «pionero», «acelerado», «conducido» y «avanzado».

Privilegia tu experiencia más reciente

La mayoría de los ejecutivos de nivel C tienen muchos años de experiencia, y es importante crear una “narrativa” que demuestre cómo uno se ha abierto camino de manera ambiciosa y exitosa en la escala profesional. Al igual que los logros con viñetas, los ascensos a puestos de mayor responsabilidad y autoridad deben destacarse en su currículum.

Sin embargo, es mejor no describir más de 15 años de historial laboral , a menos que un anuncio de trabajo solicite específicamente más que esto. Hay varias razones para limitar la experiencia de su currículum a sus empleadores más recientes. Muchos empleadores son culpables de «discriminación por edad»: dada la opción de contratar a un ejecutivo de nivel C que tiene 40 años en lugar de contratar a una persona de 55 años que está más cerca de la jubilación, probablemente contratarán al candidato más joven, incluso si lo han hecho. menos años de experiencia.

Los empleadores también prefieren contratar candidatos con un historial reciente de logros; los éxitos que logró al comienzo de su carrera simplemente no son tan importantes como demostrar que todavía es un «productor» de gran talento.

Si trabajó para una empresa prestigiosa al principio de su carrera, su mejor estrategia es mencionar esto en una oración de «Experiencia adicional» al final de su currículum: «La experiencia temprana incluye roles como Gerente de Producto para la Compañía ABC (Flagstaff, AZ) y como analista de mercado de XYZ Corporation (Los Ángeles, CA) «.

Longitud del currículum ejecutivo

Los currículums de los candidatos a puestos de nivel C pueden ser más largos que la longitud estándar de una o dos páginas que funciona para profesionales de nivel medio y principiante. Los currículums ejecutivos de tres páginas están bien, ya que la longitud de este currículum permite presentar una sección de “Logros” muy detallada.

Sin embargo, tenga en cuenta que toda la información que proporcione debe ser relevante para hablar de las calificaciones enumeradas en los listados de trabajo específicos a los que está solicitando. Además, recuerde que su currículum ejecutivo no es una biografía profesional, es un documento de marketing personal que será más efectivo si se enfoca exclusivamente en sus roles y logros de liderazgo recientes. Si riega su texto con demasiada información detallada y no relevante, esto disminuirá el impacto general de la presentación.  

Ejemplo de curriculum vitae ejecutivo con perfil

Este es un ejemplo de un currículum para un puesto ejecutivo. Descargue la plantilla de currículum vitae ejecutivo (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para ver más ejemplos.

Captura de pantalla de un ejemplo de currículum vitae ejecutivo con un perfil

© TheBalance 2018

Descargue la plantilla de Word

Ejemplo de curriculum vitae ejecutivo con perfil (versión de texto)

Solicitante de Winston 000 Main Street, Nueva York 00000 (123) 555-1234 winston.applicant@email.com

OBJETIVO DE CARRERA

Una oportunidad para llevar a diversos equipos de profesionales a nuevos niveles de éxito en una variedad de industrias altamente competitivas, mercados de vanguardia y entornos de ritmo rápido. 

CALIFICACIONES BÁSICAS

  • Fuertes calificaciones técnicas y comerciales con un historial impresionante de más de 15 años de experiencia práctica en planificación estratégica, desarrollo de unidades de negocios, gestión de proyectos y productos y estrategias de ingeniería de sistemas. 
  • Experiencia en ventas nacionales y globales, retención de clientes clave y reconocimiento de marca. 
  • Fuertes habilidades de desarrollo empresarial con un enfoque en la gestión de relaciones y la gestión de proyectos. Trabaje voluntariamente después de horas y durante los fines de semana para asegurar el éxito de los estudiantes.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

TRADERS INTERNATIONAL, Wallace, CA Vicepresidente sénior y director de operaciones , primavera de 2015-presente

Promovido para supervisar la gestión estratégica y la supervisión operativa de las operaciones y el desarrollo comercial global de la empresa a fin de proporcionar operaciones optimizadas, costos operativos reducidos y una mayor rentabilidad. 

  • Interactuar con socios y grandes clientes para desarrollar y mantener estrategias organizacionales, eficiencias operativas y propuestas para aumentar la eficiencia técnica y la rentabilidad. 

Director financiero interino , otoño de 2014 – primavera de 2015

Actuó como CFO interino durante aproximadamente 18 meses durante el rápido crecimiento y período de financiamiento de la empresa. 

  • Aseguré todos los fondos para la puesta en marcha operativa de la empresa, incluidos $ 10 millones en fondos seguidos de $ 30 millones adicionales en fondos. 
  • Configure todas las relaciones financieras, los sistemas y los procesos necesarios para el cumplimiento de los Principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) de EE. UU. 

EDUCACIÓN

Maestría en Administración de Empresas (2014); GPA 3.9 Escuela de Negocios Waldrup, Hartford, Connecticut 

Licenciatura en Ingeniería Eléctrica (2011); GPA 3.8 Universidad de New Hampshire, Rye, New Hampshire

Expand