¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo? ¿Y en qué se diferencia del acoso no sexual? El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que incluye cualquier comentario, conducta o comportamiento no invitado con respecto al sexo, el género o la orientación sexual. 1?
Todos los empleados, en cualquier puesto, desde la gerencia hasta el personal de nivel de entrada o por horas, deben estar al tanto de lo que califica como acoso en el lugar de trabajo y evitar estos comportamientos o informarlos si ocurren .
Acoso sexual o no sexual
Aunque es el tipo de acoso que se denuncia con mayor frecuencia, el acoso en el lugar de trabajo y la contratación no se limita al acoso sexual. Otras acciones relacionadas con la religión, la raza, la edad, el género o el color de la piel, por ejemplo, también pueden considerarse acoso si interfieren con el éxito de un empleado o evocan un entorno de trabajo hostil. 2?
Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo
No importa quién cometa la ofensa. Podría ser un gerente, un compañero de trabajo o incluso un no empleado como un cliente, un contratista o un proveedor. Si la conducta de la persona crea un ambiente de trabajo hostil , dificulta el trabajo de un empleado o interrumpe el éxito de un empleado, se considera acoso ilegal. 2?
El acoso sexual no se limita a hacer avances inapropiados. Incluye cualquier comportamiento verbal o físico no deseado que cree un ambiente de trabajo hostil .
Aquí hay algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo e información sobre cómo manejarlo si ha sido acosada en el trabajo.
- Compartir imágenes o videos sexualmente inapropiados, como pornografía o gifs lascivos, con compañeros de trabajo.
- Envío de cartas, notas o correos electrónicos sugerentes
- Mostrar imágenes o carteles sexuales inapropiados en el lugar de trabajo
- Contar chistes obscenos o compartir anécdotas sexuales
- Hacer gestos sexuales inapropiados
- Mirar fijamente de una manera sexualmente sugerente u ofensiva, o silbar
- Hacer comentarios sexuales sobre la apariencia, la ropa o las partes del cuerpo.
- Toques inapropiados, incluidos pellizcos, palmaditas, frotamientos o roce intencionalmente contra otra persona.
- Hacer preguntas sexuales, como preguntas sobre el historial sexual de una persona o su orientación sexual
- Hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o la identidad de género de alguien
Estos son solo algunos ejemplos de acoso sexual.
En pocas palabras : cualquier acción o palabra con una connotación sexual que interfiera con la capacidad de un empleado para trabajar o crear una atmósfera incómoda se considera acoso sexual.
También vale la pena señalar que las víctimas del acoso pueden no ser solo el objetivo del delito, sino cualquier persona que se vea afectada por el comportamiento inapropiado.
Es decir, un compañero de trabajo que se encuentre cerca cuando se pronuncien comentarios sexuales inapropiados puede verse afectado, incluso si los comentarios no están dirigidos a ellos.
Ejemplos de acoso no sexual en el lugar de trabajo
El comportamiento como hacer comentarios racistas o negativos también puede interpretarse como acoso en el lugar de trabajo. Los gestos, dibujos o ropa ofensivos también constituyen acoso. 2?
Debe abordar este tipo de acoso laboral de la misma manera que lo haría con el acoso sexual: denunciándolo a recursos humanos y, si no se hace nada, presentando una denuncia por acoso ante la EEOC.
Los casos de acoso en el lugar de trabajo incluyen discriminación, como:
- Hacer comentarios negativos sobre las creencias religiosas personales de un empleado o intentar convertirlo a una determinada ideología religiosa
- Usar jerga, frases o apodos racistas
- Hacer comentarios sobre el color de piel de una persona u otros rasgos étnicos
- Mostrar dibujos racistas o carteles que puedan resultar ofensivos para un grupo en particular
- Haciendo gestos ofensivos
- Hacer referencia ofensiva a la discapacidad física o mental de un individuo
- Compartir imágenes, videos, correos electrónicos, cartas o notas inapropiados
- Hablar de forma ofensiva sobre estereotipos raciales, étnicos o religiosos negativos
- Hacer comentarios despectivos relacionados con la edad
- Usar ropa que pueda resultar ofensiva para un grupo étnico en particular
El acoso no sexual no se limita a estos ejemplos.
El acoso no sexual incluye cualquier comentario, acción o tipo de comportamiento que sea amenazante, insultante, intimidante o discriminatorio y altere el entorno laboral.
Cómo manejar el acoso en el lugar de trabajo
Si siente que ha sido perjudicado por acoso sexual o no sexual en el lugar de trabajo, existen pasos que puede seguir para presentar una reclamación por acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). 3?
Sin embargo, para presentar con éxito dicha reclamación, debe poder demostrar que a) su empleador intentó corregir el comportamiento de acoso yb) que el empleado responsable del acoso se negó a cesar y desistir.
Es importante que primero informe del acoso al departamento de recursos humanos de su empleador y que tome notas detalladas de las fechas, horas y naturaleza de los incidentes. Si los intentos de remediar la situación fallan, debe presentar su reclamo ante la EEOC dentro de los 180 días por correo, en persona o llamando al 800-669-4000. 3?
Es importante conocer las reglas
Cuando busca trabajo, es importante saber que se aplican reglas sobre lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar, en relación con algunos de los ejemplos de acoso enumerados anteriormente.
Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, género, religión, estado civil, edad, discapacidades, origen étnico, país de origen, preferencias sexuales o edad. Si esto sucede, debería servir como una señal de alerta de que es posible que no desee continuar con su candidatura con este empleador.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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