En el mundo empresarial, una propuesta de valor es un resumen de por qué un consumidor debería comprar el producto de una empresa. Es más o menos lo mismo en una búsqueda de empleo, excepto que en lugar de un producto, estás promocionando tus habilidades como trabajador. Una propuesta de valor es un resumen de por qué un empleador debería contratar a una persona que busca empleo.
¿Qué es una carta de propuesta de valor?
Una carta de propuesta de valor es una breve declaración escrita por un solicitante de empleo a un reclutador o gerente de contratación.
La declaración explica de manera concisa qué hace que el solicitante de empleo sea un candidato de trabajo único, incluidas las habilidades, las fortalezas y los logros, y cómo agregará valor a una empresa.
Un buscador de empleo puede utilizar su propuesta de valor durante la búsqueda de empleo. Por ejemplo, se puede utilizar como resumen de un currículum vitae o para responder preguntas particulares de la entrevista sobre las cualidades del solicitante de empleo, como » cuénteme sobre usted » y «¿en qué se diferencia de la competencia?»
Escribir y enviar una carta de propuesta de valor a posibles empleadores es una excelente manera de demostrar qué lo convierte en un candidato único y cómo puede agregar valor a una empresa .
La diferencia entre una carta de presentación y una carta de propuesta de valor
Una carta de presentación generalmente destaca lo que ha hecho en puestos anteriores, mientras que una carta de propuesta de valor explica lo que hará si lo contratan para el puesto actual. Por lo tanto, una carta de presentación a menudo se centra en el pasado y una carta de propuesta de valor se centra en el presente y el futuro.
Las cartas de presentación y las cartas de propuesta de valor también difieren en longitud. Una carta de presentación suele tener de tres a cinco párrafos (aproximadamente una página mecanografiada), mientras que una carta de propuesta de valor es mucho más corta, por lo general no más de 150 palabras.
Ambos documentos pueden resultar útiles en el proceso de búsqueda de empleo, pero es importante saber cuándo utilizar qué documento.
Cuándo usar una carta de presentación
Cuando un empleador solicita una carta de presentación. Si una solicitud de empleo solicita específicamente que envíe una carta de presentación con su solicitud, asegúrese de hacerlo. Si no sigue las instrucciones exactamente, corre el riesgo de que su solicitud sea descartada.
Cuando necesite explicar algo en su currículum. Si hay algo en su currículum que podría hacer que un gerente de contratación se detenga, como una brecha laboral , su carta de presentación es su oportunidad para explicar estas circunstancias y enfatizar por qué es la persona adecuada para el puesto. Una carta de propuesta de valor no le brinda suficiente espacio para explicar los problemas de su trabajo anterior, así que escriba una carta de presentación cuando necesite una explicación más extensa.
Cuándo usar una carta de propuesta de valor
Cuando un empleador no solicita específicamente una carta de presentación. Cuando una solicitud de empleo no solicita específicamente una carta de presentación, aún debe enviar una carta que explique sus calificaciones para el puesto. Sin embargo, puede optar por enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación si no hay instrucciones específicas.
Cuando está llevando a cabo una campaña de correo directo dirigida. Si envía correos electrónicos a posibles empresas para ver si tienen vacantes que se ajusten a sus capacidades, considere enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación. Los empleadores ocupados a menudo no tienen tiempo para leer una carta de presentación completa, y probablemente apreciarán la franqueza de una carta de propuesta de valor. También agradecerán una carta que enfatice lo que puede hacer por su empresa.
Cuándo usar una combinación de ambos
Si decide escribir una carta de presentación, aún puede incluir aspectos de la carta de propuesta de valor para hacer una carta de presentación única y convincente. A continuación, se ofrecen consejos sobre cómo redactar una carta de presentación que tenga los atributos de una carta de propuesta de valor.
Concéntrese en el presente, no en el pasado. Dígales a los empleadores lo que puede hacer por ellos. Incluso cuando escriba un párrafo sobre sus experiencias, comience o concluya el párrafo con una oración que explique cómo traerá estas experiencias a la empresa del empleador. Por ejemplo, puede decir: «Estoy seguro de que puedo aumentar el conocimiento de la marca y, al mismo tiempo, reducir su presupuesto de marketing en al menos un 10%, como hice en la empresa X».
Enfatice el valor. Los empleadores quieren saber qué resultados tangibles obtendrán al contratarlo. Una excelente manera de demostrar cómo puede agregar valor a una empresa es incluir números en su carta. Los valores numéricos ofrecen evidencia concreta de sus habilidades y logros.
Sea conciso y directo. Puede escribir una carta de presentación que se asemeje a una propuesta de valor evitando el lenguaje florido e ir directamente a su valor como empleado.
Cómo escribir una carta de propuesta de valor
Aquí hay algunos consejos sobre cómo redactar una carta de propuesta de valor sólida que llamará la atención.
- Piense en sus activos: haga una lista de las habilidades , experiencias y logros clave que lo convierten en un candidato de trabajo valioso y único. Pregúnteles a sus amigos y colegas qué consideran sus mayores habilidades y fortalezas . Mire cartas de referencia y evaluaciones de empleadores anteriores para ver qué habilidades y fortalezas la gente tiende a notar en usted. De esta lista, seleccione algunas habilidades, experiencias o logros clave que se relacionen mejor con su puesto de destino.
- Utilice valores: los empleadores quieren saber qué resultados tangibles obtendrán al contratarlo. Una excelente manera de demostrar cómo puede agregar valor a una empresa es incluir números en su carta.
- Concéntrese en el presente: a diferencia de un currículum, una carta de propuesta de valor no debe centrarse en el pasado. Dígales a los empleadores lo que puede hacer por ellos, no lo que ha hecho por los demás. Usar el tiempo presente en lugar del tiempo pasado es una excelente manera de concentrarse en el presente y mirar hacia el futuro.
- Individualice su carta: asegúrese de adaptar cada carta de propuesta de valor para que se adapte a la empresa y al puesto de trabajo en particular. Asegúrese de que su carta aborde lo que desea el empleador en particular y lo que usted tiene para ofrecerle.
- Incluya un enlace: considere incluir un enlace a un blog, página de LinkedIn u otra URL que contenga su currículum en su carta. Esto permitirá que un empleador interesado acceda a más información sobre usted.
- Sea conciso: su carta no debe tener más de 100-150 palabras. Use viñetas para resaltar tres o cuatro de las razones clave por las que es un candidato de trabajo único y valioso. Cada viñeta no debe tener más de dos líneas. Coloque la viñeta más fuerte en la parte superior de la letra.
- Sea audaz: palabras o frases en negrita particularmente fuertes para llamar la atención del empleador.
- Preste atención al formato: las cartas de propuesta de valor deben escribirse con una fuente simple y legible, como Times New Roman, tamaño 12. Use viñetas circulares o cuadradas simples, no se ponga demasiado sofisticado.
Consejos para enviar cartas de propuesta de valor
Algunos solicitantes de empleo envían cartas de propuesta de valor en lugar de cartas de presentación más largas, aunque no desea hacer esto si un empleador solicita específicamente una carta de presentación. Otros solicitantes de empleo envían cartas con propuestas de valor a las empresas para las que les gustaría trabajar, como parte de una campaña de correo directo dirigida.
Incluso si una empresa no incluye una oferta de trabajo que se adapte a sus habilidades, una carta de propuesta de valor fuerte puede llevar al empleador a tenerlo en cuenta para una oferta de trabajo posterior. A veces, los empleadores crean puestos de trabajo para candidatos particularmente fuertes.
Haga un seguimiento de su carta con una llamada telefónica, especialmente para las empresas en las que está más interesado. Si decide enviar sus cartas por correo a las empresas, asegúrese de imprimir la carta en papel de buena calidad y firmarla con tinta.
Ejemplos de cartas de propuesta de valor # 1
Karinna Jones 4321 East Street Boulder, CO 80302123-456-7890 karinna.jones@email.com
17 de agosto de 2020
Janine Smith Directora asociada Pioneer Health Systems 1234 West Street Denver, CO 80218
Estimada Sra. Smith,
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Atentamente,
Karinna Jones (firma de carta impresa)
Karinna Jones
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Ejemplo de carta de propuesta de valor n. ° 2
A continuación se muestra un ejemplo de una carta de propuesta de valor de llamada en frío / correo directo que envía un solicitante de empleo a una empresa en la que le gustaría trabajar. Esta carta detalla el valor que el candidato ofrece a la organización.
Jonathan Dolan 4321 East Street Baltimore, MD 21228123-456-7890 apellido.firstname@email.com
17 de agosto de 2020
Sr. Basil Oficina principal de talentos Acme Consulting 1234 West Street Filadelfia, PA 17140
Estimado Sr. Basil,
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Como Director de Reclutamiento con más de 10 años de experiencia , contrataré con éxito a candidatos ideales para puestos en todos los departamentos a través de las mejores prácticas y estrategias publicitarias rentables.
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- Reducir el presupuesto de contratación en un 10%
- Implementar un sistema de seguimiento de candidatos en línea para aumentar la eficiencia
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Atentamente,
Jonathan Dolan (carta impresa)
Jonathan Dolan
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