Estos ejemplos de cartas de despido notifican a un empleado de su despido debido a problemas de asistencia.
Utilice estas cartas de terminación como ejemplo cuando escriba sus propias cartas de terminación.
Puede enviar una carta de rescisión al empleado después de la reunión de rescisión con acuse de recibo solicitado, o puede entregar la carta al empleado al final de la reunión. Debe estar impreso en papel de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado.
En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por causa justificada debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, documentación y pruebas necesarias para despedir al empleado. La carta de despido resume lo dicho en la reunión.
Ejemplo de carta de rescisión por causa justificada
Esta es una carta de rescisión de muestra por una causa. Puede descargar la plantilla de carta de rescisión (compatible con Google Docs y Word Online) o ver más abajo para ver más ejemplos.
© The Balance 2018
Descargue la plantilla de Word
Ejemplo de carta de rescisión por causa justificada (versión de texto)
Fecha
Sra. Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Querido Rory,
Esta carta confirma las acciones tomadas en nuestra reunión de hoy. Su empleo con Martin-Spencer Manufacturing se termina debido a su asistencia, con efecto inmediato.
Su empleo, como se discutió durante la reunión de despido, se termina porque su asistencia viola las expectativas y políticas de la compañía. Ha recibido tres advertencias por escrito previas, que firmó y reconoció. Estas advertencias están en su archivo personal .
Su supervisor también le ha aconsejado repetidamente y le ha dado días libres sin goce de sueldo de acuerdo con nuestras prácticas disciplinarias progresivas.
En este momento, ha perdido 20 días de trabajo más de los que permite su PTO acumulado, lo que ha afectado gravemente a nuestro programa de envío y a nuestros clientes. Se le ofreció una licencia sin goce de sueldo que rechazó.
También ofrecimos hacer adaptaciones si existían circunstancias que afectaran su asistencia. Rechazaste cualquier acomodación.
Recibió su cheque de pago final * en la reunión de terminación. También hemos recibido su tarjeta de entrada a la puerta y el equipo suministrado por su empresa. Ha limpiado su casillero y no debería tener más artículos personales en nuestras instalaciones.
Recibirá una carta de Recursos Humanos con la información final de sus beneficios, incluida la oportunidad de extender su seguro médico grupal a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).
Mantenga informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 .
Háganos saber si podemos ayudarlo durante su transición.
Saludos,
Nombre del gerente o propietario de la empresa
Segunda muestra de carta de rescisión por causa justificada
Aquí hay un segundo ejemplo de una carta de un empleado que termina el trabajo del empleado debido a su asistencia. En este modelo de carta, las llegadas tardías de los empleados ponen en peligro la producción.
Fecha
Nombre de empleado
Dirección del empleado
Código postal
Querida Martha,
Nos reunimos hoy con usted para tener una discusión final sobre la dificultad que ha demostrado para llegar al trabajo a tiempo. Su gerente y yo estamos decepcionados de que no haya visto ninguna posibilidad de que pueda mejorar su asistencia.
En una línea de montaje de fabricación como la nuestra, no hay forma de producir nuestros productos a menos que todas las estaciones estén atendidas. Cada estación subsiguiente debe recibir el producto de la estación anterior. Cuando llega tarde, tenemos que pedirle a otro empleado que trabaje en dos estaciones. Esto reduce la producción de nuestra línea de montaje y obliga a nuestros clientes a esperar sus productos.
Hemos mantenido dos conversaciones anteriores con usted que fueron seguidas con una advertencia por escrito . En ambas ocasiones, dijiste que intentarías hacerlo mejor. Esto no ha sucedido. Llegó tarde al trabajo cuatro días en las últimas dos semanas.
También le preguntamos acerca de cualquier posible problema que pudiera estar contribuyendo a su tardanza y usted nos dijo que no había problemas para compartir.
Recibirá su cheque de pago final * el día de pago normal, el próximo viernes. Puede recogerlo o podemos enviarlo por correo a su casa si lo solicita. Recogimos su tarjeta de entrada a la puerta en la reunión de terminación. Después de nuestra reunión, limpió su casillero y, por lo tanto, no debería tener más artículos personales en nuestras instalaciones.
Recibirá una carta del departamento de Recursos Humanos con la información final de sus beneficios, incluida la oportunidad de extender su seguro médico grupal a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).
Por favor, mantenga informado a Recursos Humanos sobre su información de contacto para que podamos brindarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 y su carta COBRA.
Saludos,
Margaret Scott
director de Recursos Humanos
* Tenga en cuenta que las leyes con respecto al cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro, así que asegúrese de estar al día con las correspondientes a su ubicación.
