Envíe una carta de rechazo después de una primera entrevista
En muchas empresas, se invita a un solicitante de empleo a una entrevista inicial durante la cual se realiza una evaluación básica de sus habilidades, experiencia y potencial ajuste cultural . En algunas empresas, una persona realiza esta entrevista. Sin embargo, las empresas reconocen cada vez más el poder de un candidato que reúne a más empleados .
Incluyen gerentes que son el jefe del puesto , empleados que son compañeros de trabajo del empleado potencial, clientes internos del posible nuevo empleado y otros gerentes departamentales y líderes de equipo en la entrevista inicial.
Las entrevistas múltiples se están convirtiendo en la norma a medida que los empleadores se esfuerzan por seleccionar empleados superiores . En consecuencia, el candidato al puesto puede estar asistiendo a la entrevista para obtener una segunda entrevista. Puede usar estos ejemplos de cartas de rechazo después de una primera entrevista para notificar a un candidato que no pasó el corte para una segunda entrevista.
Una advertencia sobre el uso de entrevistas para seleccionar empleados
Esto es una herejía para algunos profesionales de Recursos Humanos, pero cada vez más, los estudios sobre las prácticas de contratación indican que el proceso de entrevista no es una forma eficaz de seleccionar empleados. Las pruebas previas al empleo y las verificaciones de antecedentes son los principales candidatos a las mejores prácticas.
La siguiente es una carta de rechazo de muestra para un candidato que no calificó para una segunda entrevista. Este candidato estaba menos calificado que otros entrevistados. Recibe esta carta de rechazo después de la primera entrevista.
Muestra de carta de rechazo después de la entrevista
En esta carta de rechazo después de una entrevista inicial, está tratando de transmitir que, si bien tiene solicitantes que son más hábiles y experimentados en un componente particularmente clave del trabajo, a su equipo le gustó el candidato. Cree que el candidato es potencialmente un buen candidato para un trabajo en su empresa.
Tenga en cuenta que en estos dos ejemplos de cartas, el escritor no se anda con rodeos. Dejaron claro el rechazo en el primer párrafo del correo electrónico o carta. Ésta es una práctica recomendada.
Fecha
Nombre del candidato
Habla a
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado (nombre del candidato):
Agradecemos el tiempo que se tomó para asistir a una entrevista para nuestro puesto de asistente administrativo en McColl’s. No fue seleccionado para regresar para entrevistas adicionales . Recibimos solicitudes de muchos candidatos calificados, varios de los cuales tienen muchos más años de experiencia trabajando con nuestro Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), un requisito laboral clave.
Gracias por entrevistarnos con nuestro equipo. Todos disfrutaron conocerte y esperamos que consideres postularte para nuestros puestos vacantes para los que calificas en el futuro.
Le deseamos éxito en su búsqueda de trabajo actual. Agradecemos su interés en nuestra empresa.
Atentamente,
Nombre y firma de la persona real
Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados
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Muestra de carta de rechazo después de la entrevista
En esta segunda carta de rechazo, está tratando de transmitir su agradecimiento por el hecho de que la persona haya acudido a una entrevista. Sin embargo, no estaba totalmente convencido de que sus habilidades y experiencia fueran adecuadas para su trabajo y posiblemente no para su empresa.
Fecha
Nombre del candidato
Habla a
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado (nombre del candidato):
Esta carta es para informarle que no fue seleccionado para regresar a (nombre de la empresa) para una segunda entrevista.
El comité de selección agradece su interés en postularse para nuestro puesto vacante. También agradecemos el tiempo que invirtió en venir a reunirse con nosotros. Realmente reconocemos que la búsqueda de empleo es una actividad que requiere mucho tiempo para nuestros candidatos a puestos de trabajo.
Le deseamos éxito en su búsqueda de empleo en curso.
Atentamente,
Helen Mitchell
Director de RR.HH. del equipo de selección de empleados
celular: 123-456-7890
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Más sobre ejemplos de cartas de rechazo de candidatos
¿Está buscando cartas de rechazo de muestra adicionales para enviar a sus candidatos de trabajo después de una entrevista fallida en su empresa? Eche un vistazo a más cartas de rechazo de muestra.
- Aquí hay una carta de rechazo de muestra para un candidato que no parecía encajar bien en la cultura de su empresa .
- Vea otro ejemplo de carta de rechazo para usar cuando desee que el candidato sea entrevistado para un trabajo diferente en su empresa.
- Aquí hay una carta de rechazo de muestra para un candidato que espera que vuelva a aplicar en el futuro: buen ajuste cultural .
- Esta es una carta de rechazo para un candidato que no fue seleccionado luego de una primera entrevista .
- Encuentre una carta de rechazo de muestra para un candidato que es rechazado después de una entrevista .
- Aquí hay una carta de rechazo de muestra para un candidato que no fue seleccionado luego de una segunda entrevista .
Cartas para candidatos exitosos a un puesto de trabajo
¿Qué pasa si el candidato con el que está contactando tuvo éxito en su solicitud? Estos son ejemplos de cartas de oferta de trabajo para informar al candidato de las buenas noticias.
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