En este momento estás viendo Ejemplos de cartas para rechazar a un solicitante de empleo después de una segunda entrevista

¿Necesita una carta de rechazo de trabajo de muestra? Estos ejemplos de cartas de rechazo de empleo son para candidatos que se entrevistaron dos veces con su organización. Es doloroso enviar una carta de rechazo de empleo a un candidato que encontró lo suficientemente calificado para hacer tapping para una segunda entrevista. Pero sucede.

Las cartas de rechazo de empleo tienen sentido comercial

Utilice estos ejemplos de cartas de rechazo de empleo para decirles de manera profesional y cortés, con cuidado y preocupación, a los candidatos a la  segunda entrevista que no obtuvieron el trabajo.

Su reputación con los candidatos a puestos de trabajo, que se construye un candidato a la vez, es fundamental para su capacidad continua de atraer a los mejores y más capacitados empleados a su empresa. Los candidatos toman decisiones sobre su empresa en función de su trato por parte de su equipo de entrevistas.

En consecuencia, y especialmente después de que un candidato ha invertido tiempo y energía en postularse para el trabajo y realizar dos visitas a su empresa, le debe una carta de rechazo del trabajo . Debe notificar oficialmente a su candidato sobre su decisión de contratar a un candidato diferente. Estos ejemplos de cartas de rechazo de empleo lo guiarán a medida que escriba las suyas.

Comience con una llamada telefónica de seguimiento

Un candidato que ha sido entrevistado en su despacho en dos ocasiones merece más que una carta de rechazo. Ella merece un trato especial. En el caso de un candidato que está rechazando después de una segunda entrevista, levante el teléfono. Le debe a un candidato, que ha avanzado tanto en su proceso de contratación, una llamada telefónica.

Esté preparado para que el candidato le pida comentarios sobre su candidatura cuando llame. El candidato siente que lo conoce y buscará su opinión cuando llame para notificarle formalmente que ha seleccionado un candidato diferente para el puesto.

Desafortunadamente, en esta etapa de su proceso de contratación , el único comentario que probablemente pueda proporcionar es que decidió contratar a otro candidato. Solía ??decirles a los candidatos que contratamos a una persona que está más calificada y se adapta mejor a nuestro trabajo. No más.

Las implicaciones legales de dar demasiada retroalimentación

Un abogado nos advirtió que no utilizáramos este enfoque para informar al candidato del puesto de su destino. Si un candidato rechazado demandaba al empleador por discriminación , esta simple declaración abrió al empleador la posibilidad de que los abogados pudieran solicitar una copia de los materiales de solicitud de cada candidato considerado.

Parte de un ensayo resultante podría ser la consideración de si los otros solicitantes estaban más calificados. En consecuencia, ya no recomiendo que los empleadores den una razón para el rechazo.

Si el candidato rechazado le pide comentarios , considere señalar varias de las fortalezas que su equipo de contratación notó durante el proceso de entrevista.

Después de hacer la llamada telefónica, continúe con una versión de estas cartas de rechazo de empleo o similares.

Ejemplo de carta de rechazo de empleo

Este es un ejemplo de carta de rechazo de empleo. Descargue la plantilla de carta de rechazo de empleo (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para ver más ejemplos.

Captura de pantalla de una muestra de carta de rechazo de trabajo

El balance

Descargue la plantilla de Word

Esta carta de rechazo de muestra es breve, directa y asume que lo que deseaba transmitir a su candidato ocurrió durante la llamada telefónica de seguimiento.

Ejemplo de carta de rechazo de empleo (versión de texto)

1 de marzo de 20XX

Sra. Arwen Matthews 1345 Middle Street Sullivans Island, SC 29482

Querido Arwen,

Quería hacer un seguimiento después de nuestra llamada telefónica con una notificación oficial de que Marshall’s ha seleccionado a otro candidato para el puesto de gerente de ventas. 

Como dije durante nuestra llamada, su experiencia y credenciales hicieron que el trabajo del comité de selección fuera un desafío. También me gustaría volver a enfatizar el hecho de que al equipo le gustaría verlo solicitar vacantes adicionales que se ajusten a sus credenciales en el futuro.

Disfrutamos conociéndote y queremos desearle mucho éxito tanto en tu búsqueda de empleo como en tu próximo puesto profesional.

Nuevamente, gracias por tomarse el tiempo para realizar la entrevista.

Mejor,

Kathleen Janssen Gerente de recursos humanos en nombre de Mark Mason y el equipo de entrevistas

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Es una segunda muestra de carta de rechazo de empleo para un candidato que fue considerado por su empresa en la segunda etapa de la entrevista y no fue seleccionado para el puesto.

Segunda muestra de carta de rechazo de empleo

1 de agosto de 2019

Almira Nieto 8765 Copeman Blvd. Charleston, SC 29413

Querida Almira,

Muchas gracias por tomarse el tiempo de visitar nuestra empresa en dos ocasiones para entrevistarnos para nuestro puesto de servicio al cliente abierto. El equipo de entrevistas quedó impresionado con sus credenciales y experiencia.

El propósito de esta carta es agradecerle y también hacerle saber que hemos seleccionado otro candidato para el puesto. Como discutimos durante nuestra llamada telefónica la semana pasada, la decisión fue difícil dadas las muchas fortalezas que sentimos que aportaría al puesto.

Aunque se eligió otro candidato para este trabajo, nos gustaría alentarlo a que considere postularse para trabajos que se ajusten a sus credenciales y experiencia con nosotros en el futuro. Smith-Kline busca con frecuencia nuevos empleados para cubrir puestos vacantes. Se agradece su continuo interés en nuestra empresa.

Tiene muchas habilidades y capacidades que su próximo empleador apreciará si decide continuar su búsqueda de trabajo. Le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo y en la próxima fase de su carrera profesional.

Agradecemos su interés en nuestra empresa. Nuevamente, mis mejores deseos en sus próximos esfuerzos.

Atentamente,

Margaret Sampson Directora de recursos humanos en nombre del equipo de entrevistas

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Aquí hay una carta de rechazo de trabajo de muestra para un candidato que fue considerado en la segunda etapa de la entrevista por su empresa.

Tercera muestra de carta de rechazo

Fecha

John Tompkins 94307 Applewood Drive Small Town, Virginia 24577

Querido John:

El equipo de entrevistas de Johnson Company quiere agradecerle por tomarse el tiempo para participar en nuestro proceso de contratación a través de la segunda etapa de la entrevista. Esta carta es para informarle que hemos seleccionado otro candidato.

Fue un candidato excepcional para nuestro trabajo y esperamos que solicite las vacantes en Johnson Company para las que califica en el futuro. Si bien no fue seleccionado para la inauguración actual, el equipo de entrevistas no tomó esta decisión a la ligera. Sus futuras aplicaciones recibirán una revisión exhaustiva.

Nuevamente, gracias por tomarse el tiempo de venir a Johnson Company para conocer a nuestro equipo de entrevistas. Disfrutamos mucho conocerte y nuestras conversaciones indicaron que tienes mucho que ofrecer a tu próximo empleador.

Le deseamos éxito tanto personal como profesional en su búsqueda de empleo y en el futuro. Agradecemos su interés en nuestra organización.

Saludos,

Nombre y firma de una persona real Ejemplo: Director de recursos humanos del equipo de selección de empleados

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La línea de fondo

La carta de rechazo de empleo es su última oportunidad para entablar una relación con sus candidatos a empleo. Especialmente después de conocer a un candidato a través de la segunda etapa de la entrevista, querrá que el candidato piense favorablemente en su empresa. Pensó favorablemente en ellos incluso si no fueron seleccionados para su trabajo.

Es probable que hayan conocido a cinco o diez de sus empleados, gerentes y, en un proceso de selección de equipo , es posible que hayan conocido a más empleados. El candidato se lleva consigo una percepción permanente de su empresa: ayúdele a dar una buena impresión.

Proteger los sentimientos del candidato y la reputación de la empresa

Habrá logrado este objetivo si se ha comunicado con el candidato en cada punto de decisión en su proceso de contratación . Los candidatos aprecian sentirse como si usted se preocupara por ellos y que sus esfuerzos para postularse para su puesto vacante fueron apreciados. Incluso cuando un candidato no consigue el trabajo, la comunicación abierta es una victoria.

Su reputación como empleador se ve afectada por este candidato y por las opiniones de las personas que se ven afectadas por el trato de este candidato. Nunca crea que esto no es importante para su reputación como empleador potencial.

Envíe una carta formal de rechazo de empleo a un candidato después de que no sea seleccionado para el puesto después de una segunda entrevista.

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