En este momento estás viendo Ejemplos de infracciones en el lugar de trabajo de los empleados

Los empleados y los solicitantes de empleo a menudo tienen preguntas sobre las  horas extraordinarias , el  tiempo de vacaciones no utilizado , el  tiempo de compensación , los salarios y otros asuntos relacionados con los derechos de los empleados. La ley de empleo  puede ser confusa y puede ser difícil saber cuáles son sus derechos y a qué tiene derecho.

Debido a que la ley laboral es tan complicada, los empleados a menudo no saben cuáles son sus derechos con respecto a las vacaciones, el tiempo compensatorio, las comisiones, etc. De hecho, algunos empleados ni siquiera saben cuándo un empleador viola una ley laboral.

A continuación se muestra una lista de algunas de las principales infracciones en el lugar de trabajo que los empleados deben conocer. Lea esta lista de violaciones para asegurarse de conocer sus derechos y asegurarse de recibir una compensación justa. Estos son algunos de los tipos de infracciones en el lugar de trabajo que puede encontrar.

Tiempo compensatorio no remunerado

Cuando sus deberes incluyen usar un uniforme o equipo de protección personal, realizar un inventario de existencias, administrar su área de trabajo o asistir a una reunión de cambio de turno, tiene derecho a su salario regular por el tiempo que esté involucrado en esos ocupaciones.

Todos estos se consideran tiempo compensable para  los  trabajadores no exentos . Su empleador tiene la obligación legal de pagarle todo el tiempo compensable, incluido el pago de horas extra, el pago de tiempo y medio por trabajar más de 40 horas en una semana laboral.

También tiene derecho a una compensación por las horas «extra» que trabaje, como trabajar durante la  hora del almuerzo , incluso si su empleador no le exigió que trabajara el tiempo extra.

Tiempo de vacaciones

La  Ley de Normas Laborales Justas  (FLSA) no requiere que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo de vacaciones no utilizado. La FLSA no regula las vacaciones y otros días libres del trabajo. Sin embargo, algunos estados exigen el  pago de las vacaciones no utilizadas al momento de la terminación .

La política de la empresa también es un factor. Si el empleador proporciona vacaciones pagadas, el tiempo acumulado (cobrado) se convierte en parte de la compensación del empleado según la política de la empresa y la ley estatal. Si lo despiden o renuncia y tiene tiempo de vacaciones acumulado, tiene derecho al pago por ese tiempo.

Algunos empleadores que ofrecen tiempo de vacaciones adoptan una política de «úselo o piérdalo » en el que exigen que los empleados que no utilizan sus vacaciones acumuladas al final del año las pierdan. Las políticas de úselo o piérdalo son ilegales en algunos estados, incluidos California, Montana y Nebraska.

Algunos estados, incluidos Nueva York y Carolina del Norte, requieren que los empleadores notifiquen formalmente al personal sobre cualquier política que indique que perderán las vacaciones si no las usan.

Otros estados, incluidos Dakota del Norte, Massachusetts e Illinois, requieren que los empleadores brinden a su personal una oportunidad razonable para usar su tiempo de vacaciones antes de perderlo.

Comisión o bonificación impaga

Su compensación puede incluir  comisiones  o bonificaciones basadas en puntos de referencia de desempeño, como cuotas de producción o ventas. Las bonificaciones y comisiones no están reguladas por la FLSA. Si tiene derecho a bonificaciones o comisiones lo determina su acuerdo con su empleador y las leyes del estado en el que trabaja.

Sin embargo, si se le ha prometido una bonificación o comisión por alcanzar ciertos puntos de referencia y los ha logrado, tiene derecho a recibir la comisión o bonificación prometida por su empleador.

Si su empleador no le otorga una bonificación o comisión prometida, está violando la ley laboral.

Clasificación errónea de empleados

Las reglas de exención   pueden resultar confusas tanto para los empleadores como para los empleados. A pesar de lo que mucha gente piensa, las exenciones no están determinadas por el título o la descripción de su trabajo. El hecho de que reciba un  salario en lugar de un salario por hora  tampoco es necesariamente suficiente para determinar su estado.

Los contratistas independientes , por definición, son trabajadores independientes que no están cubiertos por las leyes de impuestos y salarios que se aplican a los empleados. Esto se debe a que los empleadores no pagan impuestos del Seguro Social, Medicare o  del  seguro de desempleo federal a los contratistas independientes.

Sea consciente de su nivel salarial y deberes laborales porque son los factores determinantes para su clasificación. Saber si está exento es importante porque los empleados exentos no tienen derecho a recibir  pago por horas extra  como lo garantiza la FLSA.

Si no es un contratista independiente, asegúrese de que su empleador no lo clasifique como tal. Los contratistas independientes no son elegibles para ciertos beneficios, como beneficios médicos, dentales y de desempleo.

Horas extras y tiempo compensatorio

Según la FLSA,  las  reglas de pago de horas extra se basan en una semana laboral de 40 horas. La FLSA establece que todo trabajo de más de 40 horas en una semana laboral debe pagarse a una tarifa de una vez y media la tarifa por hora habitual del empleado. A los empleados no exentos  se les puede pagar semanalmente, quincenalmente, quincenalmente o mensualmente, pero las horas extras siempre se calculan de lunes a viernes en la semana laboral.

El tiempo compensatorio, comúnmente conocido como » tiempo compensatorio » , generalmente es tiempo libre pagado que se otorga en lugar de salarios por horas extra. Por ejemplo, en lugar de pagarles a los empleados tiempo y medio por horas extra durante una temporada alta, una empresa puede ofrecer tiempo de compensación para que lo tomen en una fecha posterior. Si bien el tiempo de compensación puede ser legal dependiendo de la clasificación del empleado, siempre debe pagarse a la misma tarifa  que el salario por horas extras : 150%.

Asegúrese de llevar un registro de sus horas trabajadas y asegúrese de recibir el pago de horas extra calculado correctamente.

Según la FLSA, los empleadores privados solo pueden otorgar tiempo compensatorio en lugar de pagar a los trabajadores no exentos si está en el mismo período de pago que el trabajo de horas extra. De lo contrario, a los empleados no exentos se les debe pagar horas extras por todas las horas trabajadas por encima de los 40 dentro de un período de pago. Dar tiempo de compensación a los empleados no exentos en lugar del pago de horas extras es una violación de la ley laboral. Asegúrese de recibir una compensación adecuada por las horas extraordinarias.

Notificación falsa

Muchos empleadores establecen reglas que indican que el trabajo de horas extras no se permitirá ni se pagará sin autorización previa. Algunos optan por «mirar para otro lado» cuando los empleados no exentos trabajan horas extra y no permiten que se informe sobre esas horas. Estas políticas no cumplen con la FLSA.

Los empleados deben ser compensados ??por todas las horas extraordinarias, ya sean programadas o aprobadas. Esto se ha convertido en un problema serio con los empleadores que contratan y abusan de trabajadores indocumentados.

Violaciones de salario mínimo

Al 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal   para la mayoría de los empleados cubiertos es de $ 7.25 por hora. Algunas excepciones incluyen ciertos estudiantes trabajadores y ciertos trabajadores discapacitados, a quienes se les puede pagar a una tarifa más baja.

A los trabajadores que reciben propinas en el trabajo se les puede pagar una  tarifa mínima por hora  de $ 2.13 siempre que la tarifa por hora más las propinas recibidas sumen al menos $ 7.25. Asegúrese de recibir al menos el salario mínimo adecuado según estos requisitos.

El salario mínimo para los trabajadores jóvenes menores de 20 años es de $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días de empleo únicamente (días calendario consecutivos, no días de trabajo). Esto se aplica a todos los trabajos que tiene una persona hasta que cumple los 20 años. No solo se aplica a su primer trabajo.

Muchos estados y algunas ciudades  tienen salarios mínimos más altos, así que asegúrese de revisar los estatutos en su ubicación. Por ejemplo, Arizona, California, Colorado, Connecticut, el Distrito de Columbia, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Washington han establecido un salario mínimo de $ 11 por hora o más.

Represalias de denunciantes

Un denunciante es alguien que se queja de una actividad ilegal o una actividad que viola la política de la empresa en un empleador. Un denunciante puede ser un empleado, proveedor, cliente, contratista o cualquier persona que pueda tener conocimiento de cualquier actividad ilegal que ocurra en una empresa u organización. Esas quejas a menudo se expresan en público o se informan al gobierno o a las agencias policiales.

Los denunciantes a menudo han sido despedidos por la empresa para la que trabajan. Los denunciantes que conservan sus trabajos pueden enfrentar listas negras, degradaciones, exenciones de horas extra, denegación de beneficios, amenazas, reasignación o una reducción en el pago.

La  Ley de Protección de Denunciantes  brinda protección legal a los empleados si hay una violación de un estatuto de OSHA .

La mayoría de los estados otorgan a los empleados que han denunciado transgresiones legales el derecho a demandar a los empleadores para recibir una compensación o reparación por las represalias del empleador que dañen su situación laboral.

Discriminación en el lugar de trabajo

La  Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe expresamente el trato desigual o el acoso por motivos de raza, género, religión, edad o nacionalidad en el lugar de trabajo o como parte del proceso de contratación. El acoso sexual es una forma generalizada de discriminación en el lugar de trabajo.

Si bien no todo trato desfavorable constituye discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo). A continuación, le mostramos  cómo presentar un reclamo por discriminación laboral .

Más información sobre infracciones en el lugar de trabajo

Si cree que su empleador está cometiendo una infracción en el lugar de trabajo, su primer paso es obtener la mayor cantidad de información posible. Consulte los asesores elaws. Estas son herramientas interactivas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de EE . UU  . Estos pueden brindarle más información sobre varias leyes laborales federales.

Comuníquese con la Oficina del Departamento de Trabajo de su  estado  para obtener información sobre las leyes laborales que afectan a su estado.

Pídale a su oficina de recursos humanos o sindicato que le aclaren las políticas de su empleador como primera opción para reparar cualquier queja. Consulte a un abogado laboralista si no está satisfecho con la resolución de problemas relacionados con su situación.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.