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Una entrevista de experiencia es un tipo de entrevista de empleo diseñada para determinar si tiene la experiencia adecuada para el trabajo para el que está entrevistando. En una entrevista de experiencia, el entrevistado responde preguntas sobre sus acciones en una situación laboral pasada. El entrevistado demuestra sus habilidades y destrezas al describir logros o experiencias pasadas.

La mayoría de las entrevistas de trabajo tendrán al menos algunas preguntas de entrevista de experiencia. Pueden ser simples o bastante complejos. Estas preguntas permiten al gerente de contratación evaluar si un candidato a un puesto de trabajo posee las habilidades para manejar situaciones y problemas que surgirán en la empresa y en el puesto para el que se está considerando al entrevistado.

Ejemplos de preguntas de entrevista de experiencia

Las preguntas de la entrevista de experiencia varían ampliamente según el nivel de trabajo para el que está entrevistando. Algunas de estas preguntas se relacionarán directamente con su currículum y la experiencia que ha enumerado, mientras que otras pueden ser muy generales.

Quizás se esté preguntando qué tipos de preguntas se hacen comúnmente en una entrevista de experiencia. Los siguientes son ejemplos de los diversos tipos de preguntas de entrevistas de experiencia que puede encontrar durante las entrevistas de trabajo:

  • Dices en tu currículum que dirigiste un proyecto de marketing en XYZ Company. Cuéntame más sobre ese proyecto.
  • Déme un ejemplo de una situación en la que tuvo que manejar un conflicto entre sus empleados y explique cómo lo manejó.
  • ¿Cuáles fueron sus tres logros más importantes en su último trabajo?
  • ¿Qué le gustó más y menos de su último trabajo?
  • ¿Qué habilidades específicas adquirió en su último trabajo?
  • Describe un proyecto importante en el que trabajaste.
  • Describe el estilo de gestión de tu último empleador.
  • ¿Qué es lo más importante que aprendió en su último trabajo?
  • ¿Cuál fue una situación difícil que ocurrió y cómo la manejó?

Cómo prepararse para una entrevista de experiencia

Una entrevista de experiencia puede ser un poco estresante, pero se sentirá más seguro si se prepara con anticipación. Antes de ir a la entrevista, mire la lista de trabajos para ver qué habilidades y actitudes específicas requiere el trabajo. Revise las preguntas anteriores y piense en las respuestas para cada pregunta.

Reflexione sobre su experiencia laboral pasada para recordar situaciones en las que haya demostrado estas habilidades y atributos. Considere cada situación en detalle; Deberá estar preparado para discutir estas situaciones a fondo y responder cualquier pregunta de seguimiento. En particular, reflexione sobre el papel específico que desempeñó en cada situación y las acciones que tomó para lograr el éxito.

También debe reflexionar sobre sus mayores logros y sus mayores luchas en su último trabajo; las empresas normalmente le piden que describa sus mayores  éxitos y fracasos . Reflexione sobre las acciones específicas que tomó para lograr cada éxito y lo que podría haber hecho para mejorar sus proyectos fallidos.

Si llega a la entrevista con una serie de experiencias frescas en su mente, será mucho más fácil responder a cada pregunta con calma y concisión durante la entrevista.

Cómo responder preguntas de la entrevista de experiencia

  • Sea claro y conciso:  es fácil que sus respuestas se desvíen del tema al responder una pregunta de entrevista de experiencia, especialmente si no tiene una situación o problema específico en mente. Antes de responder a la pregunta, tómese un momento para pensar en un ejemplo específico de una situación pasada que responda a la pregunta dada . Proporcione una descripción clara y concisa de la situación, explique cómo manejó la situación y describa los resultados. Al centrarse en un ejemplo específico, su respuesta será concisa y permanecerá en el tema. No hay necesidad de divagar o empezar a hablar sobre un ejemplo diferente o una experiencia personal no relacionada con el trabajo.
  • No culpe a otras personas:  si está describiendo un problema en particular o una situación difícil (por ejemplo, un proyecto grupal que no tuvo éxito del que fue miembro), puede parecer natural atacar o culpar a otra persona. Sin embargo, estas preguntas son sobre  usted , no sobre nadie más, y culpar a otros puede generar preocupaciones en la mente del entrevistador. Concéntrese en lo que hizo para manejar la situación y en cómo podría haberla mejorado; no se detenga en los problemas o fracasos de otras personas.