En este momento estás viendo Ejemplos y consejos de currículum vitae de tecnología de la información (TI)

Para cualquier persona que busque trabajo, escribir un  currículum puede ser una tarea extremadamente desafiante, pero para   los profesionales de tecnología de la información (TI), puede ser especialmente difícil. La industria altamente técnica está en constante evolución y los currículums deben actualizarse continuamente.

Comprender la capacidad de atención

En todos los campos, las listas de trabajos a menudo reciben cientos o incluso miles de presentaciones. Debido al volumen, los gerentes de contratación a menudo solo revisan los currículums. Si su currículum es solo un bloque de texto, es probable que su solicitud se descarte sin que el gerente la lea.

Para evitar esto, debe dividir  su currículum  en categorías, como educación, historial laboral y habilidades. También debe crear listas con viñetas para resumir claramente la información clave. Las listas y categorías hacen que los currículums sean más atractivos visualmente y fáciles de leer.

Limite la duración de su currículum

Los gerentes de contratación tienen una cantidad limitada de tiempo para dedicar a la lectura de currículums, así que trate de limitar su currículum a una página , o dos como máximo. Cualquier cosa más que esas dos páginas probablemente será ignorada.

Use su currículum para resaltar sus mayores logros, pero asegúrese de eliminar cualquier experiencia laboral de la universidad o la escuela secundaria. Además, elimine cualquier experiencia que no esté directamente relacionada con el trabajo que está solicitando. Si tiene una variedad de experiencias, es posible que desee crear diferentes versiones de su currículum que resalten esas diferentes experiencias. Estos currículum vitae específicos de la experiencia se pueden utilizar al postularse para diferentes puestos.

Resalte los logros, no las tareas

La mayoría de los currículums se leen como una lista de tareas, como «software de empresa actualizado, habilidades de resolución de problemas usadas para solucionar problemas, bases de datos creadas». Si bien esto le dice a una empresa lo que hizo cada día, no lo distingue de la competencia al resaltar lo que aporta de manera única al trabajo.

En cambio, concéntrese en sus logros y menciónelos de la manera más específica posible. Por ejemplo, si creó un programa que simplificó los procesos y ahorró tiempo a los empleados, es importante mencionarlo. Vale la pena destacar cualquier caso en el que entregó resultados antes de la fecha límite, por debajo del presupuesto o excedió las expectativas.

Siempre que sea posible, utilice números para cuantificar sus éxitos . Por ejemplo, si desarrolló una aplicación que le permitió ahorrar dinero a su empresa, indique cuánto dinero ahorró. Si ayudó a optimizar un proceso, use un porcentaje para mostrar cuánto más eficiente se volvió el proceso. Los reclutadores de TI, especialmente, aprecian este tipo de datos.

Utilice palabras clave

Debe adaptar cada currículum para que se adapte al trabajo que está solicitando. Una forma de hacerlo es incluir  palabras clave  de la lista de trabajos en su currículum. Por ejemplo, si la lista de trabajos incluye una serie de habilidades requeridas, incluya esas palabras de habilidad en su currículum (aunque solo si tiene esas habilidades). Esto ayudará al gerente de reclutamiento a ver fácilmente que usted está calificado para el trabajo.

Además, muchas empresas utilizan un  sistema de seguimiento de candidatos  (ATS) para seleccionar a los candidatos. Si un solicitante no tiene suficientes palabras clave de la lista de trabajos en su solicitud, el candidato podría ser eliminado.

Eliminar intereses personales

A menos que sus intereses se relacionen directamente con su trabajo, a los empleadores realmente no les importa si es un apasionado del fútbol, ??la música o la fotografía. Asegúrese de eliminar la sección de intereses de su currículum.

La única excepción a esto es si su trabajo voluntario externo se corresponde con su trabajo. Por ejemplo, si creó un programa para una organización sin fines de lucro local para administrar la información de los donantes, eso es algo que es importante incluir en su currículum. 

Enfatizar las habilidades

Si bien desea eliminar intereses no relacionados, debe incluir habilidades técnicas en su currículum. En una sección denominada » Habilidades » (o algo similar, como «Competencias técnicas»), incluya cualquier programa de software, lenguajes de programación y otras habilidades que sean importantes para el trabajo. 

No es necesario incluir las habilidades técnicas básicas que tienen la mayoría de los solicitantes de empleo, como el conocimiento de Microsoft Office.

Evite el lenguaje técnico confuso

Si bien tendrá que usar lenguaje técnico en su currículum (por ejemplo, en su lista de habilidades técnicas), evite usar demasiada jerga, especialmente acrónimos y términos con los que algunas personas no están familiarizadas.

Evite el lenguaje técnico que sea específico de su antigua empresa. En su lugar, apéguese a los términos de la industria con los que todos en TI están familiarizados. Tenga en cuenta que es posible que los reclutadores no estén familiarizados con la jerga tecnológica, por lo que solo use el lenguaje técnico que necesite para demostrar de lo que es capaz.