El coronavirus (COVID-19) está transformando rápidamente el lugar de trabajo y la forma en que se realiza el trabajo. Desde políticas de licencia actualizadas hasta pedir a todos los posibles empleados que trabajen desde casa, los empleadores están implementando una variedad de estrategias para manejar el impacto del coronavirus en la fuerza laboral. 1?
Los beneficios de desempleo ampliados están disponibles para los trabajadores despedidos debido a la pandemia del coronavirus. Los trabajadores elegibles recibirán pagos suplementarios y semanas adicionales de compensación por desempleo .
Cambios en la fuerza laboral debido al coronavirus
Aquí hay una guía sobre cómo el coronavirus está cambiando el lugar de trabajo actual y cómo afecta a los solicitantes de empleo, empleados y trabajadores despedidos.
Recortes de empleo, despidos y desempleo
La tasa de desempleo fue del 6,1% y el empleo no agrícola aumentó en 266.000 en abril de 2021. El número de desempleados de larga duración (los desempleados durante 27 semanas o más) fue de aproximadamente 4,2 millones, lo que representa el 43% del total de desempleados. 2
La tasa de desempleo de hombres adultos (6,1%), mujeres adultas (5,6%), adolescentes (12,3%), asiáticos (5,7%), blancos (5,3%), negros (9,7%) e hispanos (7,9%) mostró poca cambio en abril. 2
Ganancias de contratación
Algunos trabajos están en auge a pesar de la pandemia y los empleadores han aumentado la contratación. El crecimiento del empleo en abril estuvo impulsado por los avances en el ocio y la hostelería, otros servicios y la educación del gobierno local. 2
Iniciativas en el lugar de trabajo del coronavirus (COVID-19)
Los gobiernos federal y estatal y los empleadores del sector privado están brindando beneficios a los trabajadores afectados por el coronavirus para brindar un ambiente de trabajo seguro y evitar dificultades económicas. Las empresas también están cambiando los flujos de trabajo para mantener seguros a los empleados.
Iniciativas de los empleadores
Algunas empresas, incluidas Uber, Walmart, Instacart, Lyft y Darden Restaurants, han ampliado los beneficios que brindan al ofrecer licencia por enfermedad y tiempo libre remunerado a los trabajadores que de otro modo no calificarían. 3 ? Tanto los trabajadores enfermos como los en cuarentena pueden ser elegibles, según la empresa.
Otros empleadores, incluido Amazon, han establecido fondos de ayuda para contratistas y socios de servicios que se ven afectados por COVID-19. 4?
Iniciativas estatales
Los Departamentos de Trabajo del Estado en los estados muy afectados están proporcionando beneficios de desempleo ampliados a los trabajadores despedidos y están flexibilizando los requisitos de búsqueda de trabajo para los empleados que están enfermos o en cuarentena. Los estados también están implementando medidas para ayudar a las empresas. 5?
Por ejemplo, el estado de Washington ha adoptado reglas de emergencia para aliviar la carga de los despidos temporales y la cuarentena de los trabajadores y las empresas, incluidos los cambios en las reglas de desempleo y las declaraciones de impuestos. 6?
Iniciativas del gobierno federal
El gobierno federal aprobó una legislación que ampliará los beneficios de las licencias , garantizará la seguridad alimentaria, cubrirá los costos de las pruebas de coronavirus y ayudará a las pequeñas empresas. 7?
Se aprobó una legislación que proporciona dos semanas de licencia por enfermedad pagada y hasta tres meses de licencia familiar y médica, pruebas de virus gratuitas y fondos adicionales para asistencia alimentaria y Medicaid. 7?
El Departamento de Trabajo ha emitido nuevas pautas que describen las flexibilidades que tienen los estados para administrar los programas de seguro de desempleo (UI) para ayudar a los trabajadores afectados por el brote de COVID-19. 8?
Cuando estás buscando trabajo
Este es el momento de concentrarse en la búsqueda de empleo en línea si aún no lo está haciendo. Aunque algunas industrias se han visto afectadas, otras continúan contratando personal.
Existen estrategias que puede utilizar para que su búsqueda de empleo siga avanzando durante una pandemia .
Muchas empresas están preparadas para manejar el proceso de solicitud de forma remota, así que no dejes de buscar trabajo. Las empresas todavía están contratando y puede haber menos competencia cuando todos están en modo de pánico:
- Mantenga la red, especialmente en LinkedIn, donde los reclutadores buscan candidatos activamente.
- No dejes de buscar trabajo, sigue avanzando en la búsqueda de un nuevo trabajo.
Concéntrese en las industrias que no se ven tan afectadas por COVID-19. Por ejemplo, las industrias de viajes, turismo, transporte y recreación están congelando o ralentizando la contratación.
Algunas empresas suspenden todas las entrevistas en persona y realizan el proceso de contratación de forma remota , al menos temporalmente. Tómese un tiempo para repasar sus habilidades de entrevista en video y técnica de entrevista telefónica , de modo que esté preparado para causar la mejor impresión.
Si asiste a una entrevista en persona o una reunión, estrechar la mano está en la lista de «por favor, no lo haga».
Tenga cuidado con lo que toca. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan no darse la mano ni tocar superficies de alto impacto en lugares públicos: botones de ascensores, manijas de puertas, pasamanos, etc. Use un pañuelo de papel o su manga para cubrirse la mano o el dedo si debe tocar alguna cosa. 9 ? Lávese las manos con frecuencia y lleve consigo desinfectante para manos.
Opciones de trabajo remoto
Muchas empresas recomiendan que los empleados trabajen en casa siempre que sea posible. Algunas empresas incluso facilitan que sus empleados trabajen de forma remota. Shopify ofreció a los trabajadores un estipendio de $ 1000 para garantizar una transición sin problemas al trabajo desde casa. 10?
Si su empresa no tiene una política de trabajo desde casa, es posible que pueda preguntar si puede trabajar desde casa al menos parte del tiempo. Muchos empleadores tienden a ser flexibles cuando hay una crisis.
Si está tratando de hacer malabarismos con su familia y el trabajo remoto, aquí hay algunos consejos para adaptarse al trabajo desde casa con los niños durante el COVID-19.
Cuando no puede trabajar en casa
Trabajar desde casa no es una opción para muchos empleados, pero existen precauciones que puede tomar para ayudar a garantizar su seguridad. Consulte el sitio web del Departamento de Salud de su estado para conocer las últimas advertencias antes de dirigirse al trabajo.
Por ejemplo, el Departamento de Salud de Florida tiene una línea directa para llamar si tiene preguntas, información sobre el número y la ubicación de los casos y orientación para las empresas. 11?
Siga las pautas de los CDC para prevenir la propagación de COVID-19: 12?
- Lávese las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos, especialmente después de haber estado en un lugar público o después de sonarse la nariz, toser o estornudar.
- Si no hay agua y jabón disponibles, use un desinfectante para manos que contenga al menos un 60% de alcohol.
- Cúbrase la boca y la nariz con un pañuelo cuando tosa o estornude o use la parte interna del codo.
- Limpie y desinfecte diariamente las superficies que se tocan con frecuencia. Esto incluye mesas, picaportes, interruptores de luz, encimeras, manijas, escritorios, teléfonos, teclados, inodoros, grifos y lavabos.
Qué hacer cuando estás enfermo
Si está enfermo, lo más importante que puede hacer es quedarse en casa y restringir las actividades fuera de su hogar además de recibir atención médica. 13?
Las recomendaciones de los CDC para los empleadores sobre cómo manejar a los trabajadores enfermos deberían facilitarle la llamada para informar si es necesario. Piden a los empleadores que:
- Anime activamente a los empleados enfermos a quedarse en casa.
- Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y coherentes con las pautas de salud pública y de que los empleados conozcan estas políticas.
- No se requiere una nota del proveedor de atención médica para los empleados que padecen una enfermedad respiratoria aguda para validar su enfermedad o regresar al trabajo.
- Mantenga políticas flexibles que permitan a los empleados quedarse en casa para cuidar a un familiar enfermo. 14?
Tiempo de enfermedad y paga por enfermedad
La elegibilidad para la licencia por enfermedad del trabajo, remunerada o no, depende del estado en el que resida y de su empleador.
Los beneficios de licencia por enfermedad proporcionados por el gobierno federal, estatal y de la compañía pueden actualizarse si se promulgan nuevas regulaciones debido al coronavirus. Consulte con su empleador para conocer las pautas.
Licencia federal por enfermedad
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) permite a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos tomar una licencia no remunerada y protegida en el trabajo por motivos familiares y médicos específicos. 15 ? 16?
El gobierno federal ha aprobado una legislación de emergencia , la Ley de respuesta al coronavirus Families First, que proporciona una licencia por enfermedad pagada ampliada y una licencia médica familiar pagada para los empleados cubiertos y los trabajadores autónomos debido al coronavirus. 17?
Licencia estatal por enfermedad
Algunos estados tienen leyes que otorgan beneficios de licencia por enfermedad. Los beneficios y la elegibilidad varían según la ubicación, así que consulte con el Departamento de Trabajo de su ubicación para obtener pautas sobre lo que está disponible. 18?
Política de la compañía
Consulte la política de su empresa sobre bajas por enfermedad. Debido a la gravedad del coronavirus, las empresas están siendo más flexibles para mantener segura a su fuerza laboral. Si es un trabajador contratado, consulte con las empresas para las que trabaja para ver si han implementado un fondo de ayuda para los trabajadores. Puede ser elegible para recibir beneficios.
Compensacion por desempleo
Cuando se queda sin trabajo por causas ajenas a su voluntad, puede ser elegible para el desempleo . El Programa de Seguro de Desempleo Federal-Estatal brinda beneficios de desempleo a los trabajadores elegibles que están desempleados por causas ajenas a su voluntad y que cumplen con otros requisitos de elegibilidad de la ley estatal. 19?
Los criterios de elegibilidad para el desempleo están cambiando a medida que continúa la pandemia, por lo que debe consultar las actualizaciones con frecuencia.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Ha dado a los estados la flexibilidad de modificar sus leyes para proporcionar beneficios de desempleo en múltiples escenarios relacionados con COVID-19. Por ejemplo, la ley federal permite que los estados paguen beneficios cuando: 20?
- Un empleador cesa temporalmente sus operaciones debido a COVID-19, lo que impide que los empleados vayan a trabajar.
- Un individuo es puesto en cuarentena con la expectativa de regresar al trabajo después de que termine la cuarentena.
- Una persona deja el empleo debido al riesgo de exposición o infección o para cuidar a un miembro de la familia.
Además, algunos estados han ampliado los programas de compensación por desempleo debido al coronavirus. Los empleadores y los trabajadores deben consultar el sitio web del gobierno estatal correspondiente para ver si hay guías disponibles sobre seguros de desempleo específicos para cada estado. 21?
Por ejemplo, California proporciona beneficios si cumple con los requisitos de elegibilidad y está desempleado por razones como las siguientes: 22?
- Sus horas se reducen debido a la cuarentena.
- Fue separado de su empleador durante la cuarentena.
- Está sujeto a una cuarentena requerida por un profesional médico o un funcionario de salud estatal o local.
Además, no se le pedirá que busque trabajo cada semana. California también ha renunciado al período de espera de una semana para aquellos que están desempleados o discapacitados debido al COVID-19.
Aunque es un programa federal-estatal, las agencias estatales de desempleo administran los beneficios . Consulte el sitio web de su estado para obtener detalles sobre los beneficios básicos y ampliados del coronavirus, si están disponibles. Debería poder solicitar en línea la compensación por desempleo .
Conclusiones clave
Quedarse en casa. Si está enfermo, no vaya a trabajar. Consulte con el Departamento de Salud de su estado para conocer las pautas sobre qué hacer e informar a su empleador.
Verifique la elegibilidad para los beneficios. Si ha perdido el trabajo debido al coronavirus, verifique su elegibilidad para licencia por enfermedad y compensación por desempleo.
Mantenerse a salvo. Si debe trabajar, siga el protocolo de los CDC para prevenir la propagación de COVID-19.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
Tabla de contenidos
