En este momento estás viendo El doble estándar del equilibrio entre la vida personal y laboral

Tradicionalmente, se ha considerado que los hombres son los protectores y principales proveedores de sus familias y, por lo tanto, si pasaban más tiempo en la oficina, estableciendo contactos o incluso estudiando, eran valorados por su impulso y elogiados por sus éxitos en el exterior. el hogar. A los hombres se les suele llamar «buenos proveedores» cuando se resume su valor. Es más probable que se elogie a las mujeres por ser buenas esposas y madres mucho antes de que se las llame en masa como «buenas proveedoras».

A menudo se espera que los hombres sean agresivos en los negocios, emprendedores y no son muy criticados por anteponer el trabajo a la familia porque, al final, están sirviendo a sus familias asegurándose de que sus necesidades se satisfagan con un ingreso decente. Se supone que las mujeres son más dóciles y menos efectivas en los negocios, algo que las estadísticas muestran que no es cierto.

El precio del éxito

Cuando las mujeres se esfuerzan por lograr el éxito, a menudo se les recuerda que el precio de trabajar o estudiar hasta tarde llega a expensas de sus cónyuges, hijos y amigos, e incluso a sus propias expensas. ¿Alguna vez te han dicho que ahora te arrepentirás de haber hecho una carrera porque te estás perdiendo la vida joven de tus hijos?

La conclusión es que en la mayoría de las sociedades de todo el mundo, los hombres se dan holgura que las mujeres no gozan cuando se trata de definir las funciones del deberían desempeñar en la vida. Y cuando «él» lo tiene todo, es algo noble, cuando «ella» lo tiene todo la mujer puede ser cuestionada sobre sus valores y prioridades en la vida. Y hay que considerar la pena de maternidad. 

Diferencias de género

Los hombres generalmente son mejores para afirmar y expresar sus necesidades. La biología, la naturaleza y la sociedad preparan mejor a los niños para entrar en la edad adulta como líderes que a las niñas. A las niñas se les dan muñecas para jugar y pueden desanimarse de seguir los campos de las matemáticas y las ciencias, y ciertamente, pocos podrían argumentar que las mujeres tienen más dificultades para salir adelante en el mundo empresarial que la mayoría de los hombres.

Ser agresivo puede ser una gran cualidad cuando se templa con la madurez; ser agresivo de la manera correcta puede ayudar a la mayoría de nosotros a sacar más provecho de la vida, pero muchas mujeres a menudo son tímidas al pedir que se satisfagan sus propias necesidades.

Es más probable que los hombres se tomen un día libre para jugar golf, dormir hasta tarde, ver deportes o ir al gimnasio que las mujeres porque cuando una mujer hace una demanda, puede ser vista como mandona, quejumbrosa o como una madre egoísta. esposa.

El techo de cristal

Al igual que las mujeres, los hombres también pueden ser grandes cuidadores, personas que ayudan y un apoyo genuino de las mujeres en sus vidas, pero es posible que los hombres aún no vean lo que sus parejas quieren con tanta claridad como las mujeres a menudo. Si bien esto puede parecer una generalización burda, incluso los hombres que brindan un gran apoyo y ayuda pueden necesitar que sus parejas femeninas les digan qué es lo que quieren y necesitan. Es aquí donde el viejo cliché «Los hombres son de Marte y las mujeres son de Venus» podría aplicarse bien. Los hombres y las mujeres simplemente piensan de manera diferente sobre muchas cosas, pero los hombres a menudo ayudan, especialmente cuando hay un problema que resolver si solo saben cuál es el problema.

La evidencia que respalda los estereotipos en curso es clara y desenfrenada en el mundo del trabajo. A las mujeres se les paga menos que a los hombres por realizar los mismos trabajos. Es más probable que los entreguen para un ascenso y sus aumentos son menores. Los hombres nunca llegan a un «techo de cristal»: ese término se creó para definir el obstáculo que solo es válido para las mujeres.

Las mujeres pertenecientes a minorías suelen ser estereotipadas como madres solteras. Y, la verdad es que más madres solteras son minorías, pero esto tiene mucho más que ver con las limitaciones sociales y económicas que a menudo se basan en la discriminación y en menos oportunidades que ser una minoría. Desafortunadamente para cualquier minoría, masculina o femenina, la desigualdad existe: trabaja más duro, te pagan menos porque eres una minoría. Cuando se trata de ingresos, las mujeres pertenecientes a minorías, dólar por dólar, ganan menos que el resto de la sociedad. Entonces, ¿cómo se supone que las mujeres que pueden necesitar trabajar más horas que un hombre para ganar lo suficiente para mantener a sus familias son «mejores» para equilibrar sus vidas?

Estereotipos de biología

Las mujeres también están sujetas a ser vistas como candidatas menos deseables para la investigación de antecedentes y para puestos corporativos clave debido al «riesgo» de que puedan quedar embarazadas y abandonar sus carreras en cualquier momento. La sociedad todavía valora a las mujeres como esposas y madres en primer lugar, y hacia el final de la lista como potencias económicas. Como resultado de este pensamiento, se espera que cuando nazca un niño, las mujeres se tomen un tiempo libre o dejen sus trabajos para formar una familia. Los hombres no son vistos como «candidatos de riesgo» de conflictos familiares, y la mayoría de las empresas en los Estados Unidos ni siquiera permiten que los hombres tomen la licencia por maternidad para ayudar en casa con los niños pequeños, incluso cuando quieran.

El problema no es simplemente que las mujeres deban seguir luchando contra la desigualdad de género, algo contra lo que hemos estado luchando (probablemente) desde que comenzó el tiempo. El problema es que las nuevas demandas y el juicio de las mujeres que se espera que logren un mejor equilibrio «trabajo-vida» solo se han sumado a nuestros platos.

El problema es el equilibrio «trabajo-vida», cuando se considera lo que se pretendía que significara, casi parece que fue inventado por un hombre porque sugiere que podemos tener carreras, bebés y una casa limpia si solo priorizamos y trabajamos más difícil de «equilibrar» nuestras vidas. Y, si somos buenos en esto, incluso podríamos tener un «tiempo libre por buen comportamiento» para dedicarlo a nosotros mismos.