El Inventario de interés fuerte es una herramienta de autoevaluación profesional . Los especialistas en desarrollo profesional lo administran a los clientes como una forma de medir sus intereses y, en última instancia, ayudarlos a elegir una carrera o carrera universitaria . Fue desarrollado por EK Strong, psicólogo, a principios del siglo XX.
Una breve historia del inventario de intereses de EK Strong
En 1927, EK Strong publicó la herramienta de autoevaluación que muchos años más tarde se convertiría en Strong Interest Inventory. Lo llamó el espacio en blanco de fuerte interés vocacional. Fue la primera herramienta que pudo medir los intereses de las personas: lo que les gusta y lo que no les gusta.
¿Por qué querríamos saber cuáles son los intereses de las personas? Para responder a eso, debemos mirar hacia atrás en lo que Strong y otros psicólogos aprendieron sobre las personas varios años antes. Después de tratar de averiguar por qué algunas personas estaban satisfechas con sus carreras y otras no, descubrieron que las personas empleadas en la misma ocupación tenían intereses comunes. Qué gran manera, pensaron, de ayudar a las personas a elegir carreras adecuadas . Si solo hubiera una forma de evaluar los intereses de las personas. Se propusieron hacerlo, y así es como EK
El inventario de intereses de Strong surgió.
Ha habido muchas revisiones y cambios de nombre a lo largo de los años. Cuando David S. Campbell, sucesor de EK Strong, revisó el inventario en 1974, lo renombró como Inventario de intereses Strong-Campbell . En 1997 se publicó el Strong Interest Inventory y ese nombre se ha mantenido con la versión más reciente publicada por CPP, Inc. en 2012.
Realización del inventario de fuertes intereses
Elegir una carrera, especialmente si no tiene idea de lo que quiere hacer, puede requerir los servicios de un especialista en desarrollo profesional . Este profesional puede ayudarlo a aprender sobre usted mismo y mostrarle cómo utilizar esa información para encontrar una ocupación adecuada. Él o ella elegirá las herramientas de autoevaluación adecuadas para descubrir sus intereses, tipo de personalidad , valores relacionados con el trabajo y aptitudes . Uno de esos instrumentos puede ser el Inventario de Intereses Fuerte, pero solo si él o ella tiene la «Certificación Fuerte» de CPP, Inc.Los consejeros de carrera, los entrenadores de carrera, los consejeros de orientación y los asesores universitarios pueden tener esta credencial.
El Inventario de interés fuerte contiene 291 elementos y tardará entre 35 y 40 minutos en completarse. Espere responder preguntas sobre sus preferencias con respecto a ocupaciones, áreas temáticas, actividades laborales y de ocio, personas y características.
Comprensión de sus resultados
Los resultados de su Inventario de intereses fuertes se presentarán en forma de informe. El profesional que administra la prueba debe repasarla con usted para asegurarse de que la comprende. Él o ella debe informarle que, aunque el informe contiene una lista de ocupaciones que podrían ser adecuadas para usted según sus respuestas, no significa necesariamente que lo sean. Siempre explore a fondo cualquier carrera que esté considerando antes de seguir adelante.
Su informe se presentará en seis secciones:
Temas ocupacionales generales (GOT)
Los temas ocupacionales generales son seis áreas amplias que representan los tipos de personalidad que identificó el psicólogo John Holland. Holland creía que todas las personas se clasifican en uno o más de seis tipos según sus intereses y enfoques de las situaciones de la vida: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional. Supuso que los entornos de trabajo también podrían clasificarse en estos seis tipos.
Sus puntajes se comparan con los puntajes promedio de su género para determinar sus niveles de interés en cada uno de los seis temas. Esta sección también contendrá su Código de Holanda, que indica sus tres temas más importantes, junto con información sobre los intereses, las actividades laborales, las habilidades potenciales y los valores asociados con cada uno.
Escalas de interés básico (BIS)
Las escalas BIS representan sus principales intereses en función de las actividades laborales y de ocio, los proyectos y los cursos que indicó que son los más motivadores y gratificantes. Se clasifican en Temas ocupacionales generales como se describe en la sección anterior.
Escalas ocupacionales (OS)
Esta sección contiene una lista de ocupaciones que coinciden con sus intereses. Se genera al comparar sus intereses con los de las personas que trabajan en 122 carreras y establece una correspondencia basada en la teoría de que las personas que trabajan en la misma ocupación comparten intereses similares.
Escalas de estilos personales (PSS)
Las escalas de estilos personales son sus preferencias con respecto al estilo de trabajo, el entorno de aprendizaje, el estilo de liderazgo, la toma de riesgos y la orientación del equipo. Es útil tener esta información cuando comience a investigar las ocupaciones que le gustaría seguir.
Resumen del perfil
En el Resumen de perfil, encontrará una representación gráfica de sus resultados. Consulte esto a medida que avance en el proceso de planificación profesional .
Resumen de respuesta
Esta sección resume sus respuestas por categoría.
Fuentes: Donnay, David AC «El legado de EK Strong y más allá: 70 años del inventario de fuertes intereses». Desarrollo de carrera trimestral . Septiembre de 1997. Kelly, Kevin R. «Revisión del inventario de fuerte interés [recientemente revisado]». Anuario de medidas mentales con pruebas impresas . 2018. «Informe de muestra de inventario de fuerte interés». CPP.com . Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
