En este momento estás viendo El mejor rompehielos de una sola palabra

¿Necesita un rompehielos rápido y sin preparación que funcione a la perfección para romper el hielo en una reunión o sesión de capacitación? Altamente adaptable, este rompehielos lleva a los participantes directamente al contenido de su reunión o clase de capacitación.

A veces, el rompehielos aparentemente más simple te ayudará más que un rompehielos complicado elaborado y elaborado con esmero. Puede encontrar una palabra para solicitar las reacciones de sus asistentes sobre la marcha y luego dedicar el resto de su tiempo de preparación al contenido de su reunión o sesión de capacitación.

Pasos para romper el hielo de una palabra

Aquí hay algunos pasos simples que puede seguir para descubrir qué es ese rompehielos.

  • Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. Haga esto para que sus participantes conozcan a otros asistentes. Las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor, cuando su objetivo normalmente es la formación de equipos en un grupo.
  • Dígale a los grupos recién formados que su tarea es pensar por un minuto y luego compartir con su grupo la única palabra que describe a X. En una sesión sobre cultura organizacional , la solicitud del grupo fue que pensaran en su cultura actual y vinieran con una palabra para describirlo. Este rompehielos ayuda al grupo a explorar sus pensamientos sobre un tema común. Este rompehielos es una transición perfecta al tema de la reunión o clase de capacitación.
  • Este rompehielos provocó una conversación espontánea en cada grupo mientras los participantes se preguntaban entre sí sobre el significado de su única palabra. Pidieron ejemplos y encontraron que la combinación de las palabras elegidas por los participantes describía su cultura organizacional actual.
  • Una vez finalizada la discusión espontánea inicial, pida a los participantes que compartan su palabra con el grupo más grande. Pida a un voluntario que comience y luego, pídale a cada participante que comparta su única palabra que describa su cultura.
  • Luego, después de que los participantes hayan escuchado la variedad de palabras del grupo más grande, pídales que exploren varias preguntas en su grupo pequeño. En este caso, al pedirle a cada participante que seleccione una palabra para describir su cultura organizacional , a los participantes se les hicieron estas preguntas de seguimiento:
  • ¿Es esta cultura coherente en todos los edificios y departamentos?
  • ¿Es esta la cultura que quiere tener en su organización?
  • ¿Esta cultura apoya el logro del entorno que desea para los empleados y el logro de los objetivos de su empresa?
  • Informe al rompehielos pidiendo a un voluntario de cada grupo que comparta uno o dos puntos que destacaron su discusión. Verá que muchos de los asistentes a la sesión tomaron notas.
  • Debido a que los participantes son casi siempre su mejor fuente de risa y diversión en una reunión o sesión de capacitación, cada uno de estos pasos generó comentarios, ideas y ejemplos.
  • Al finalizar, pase al resto del material que ha preparado para la sesión.
  • Este rompehielos de una palabra toma de 10 a 15 minutos con la discusión inicial entusiasta y no estructurada que genera el rompehielos. El tiempo total dependerá de la cantidad de preguntas adicionales que le pida al grupo que debatan como parte del informe del rompehielos de una palabra.

    Más aplicaciones del rompehielos de una palabra

    Si bien este rompehielos de una palabra se desarrolló para la sesión descrita anteriormente sobre cultura organizacional, las aplicaciones del rompehielos de una palabra están limitadas solo por su imaginación. Aquí hay algunas ideas para adaptar el rompehielos de una palabra a sus necesidades.

    • Durante una crisis de salud pública. En una palabra, ¿qué es lo que más te preocupa hoy? ¿Qué podemos hacer para ayudarnos unos a otros de forma remota? ¿Cuál es una idea que tienes para mantener a tu familia a salvo? ¿Cuál es su mejor consejo para comprar alimentos y productos locales durante la crisis?
    • Sesión sobre equipos. ¿Cuál es una palabra que usaría para describir a su equipo?
    • Sesión sobre comunicación. ¿Cuál es una palabra que usaría para describir la efectividad de su comunicación?
    • Reunión semanal regular. ¿Cuál es una palabra que usaría para describir cómo le va en el trabajo esta semana? O, en una palabra, describa su desafío más importante esta semana.
    • Gestión de sesión. En una palabra, ¿cómo describiría su relación con su jefe?
    • Sesión sobre empoderamiento de empleados. ¿Qué le viene a la mente primero cuando piensa en empoderar a los empleados?
    • Una clase sobre gestión del desempeño . ¿Cuál es una palabra que describe las evaluaciones de sus empleados actuales?
    • Sesión sobre comunicación interpersonal. ¿Cuál es una palabra que usaría para describir la habilidad de comunicación que más le interesa desarrollar?
    • Sesión sobre resolución de conflictos. ¿Cuál es una palabra que describe cómo se siente cuando piensa en tener un conflicto con un compañero de trabajo?

    La línea de fondo

    Tenga en cuenta que cada uno de estos ejemplos brinda una excelente oportunidad para pasar al contenido de su reunión o sesión de capacitación. También sirven como una simple evaluación de necesidades de lo que su contenido necesita cubrir para satisfacer las necesidades de sus participantes.