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¿Está aprovechando el valor general de un premio por servicio como un componente en los procesos y el programa de reconocimiento de empleados de su organización ? El premio al servicio es un componente valioso de los esfuerzos generales de reconocimiento de los empleados de una organización . Solo necesita comprender, valorar y utilizar adecuadamente el premio al servicio en su combinación formal de reconocimiento de empleados .

Un premio por servicio es una oportunidad para que una organización reconozca a un empleado por su longevidad o permanencia en la organización. Un premio por servicio viene en muchas variaciones al igual que el enfoque que utiliza una organización para reconocer a un empleado con un premio por servicio.

Esto es lo que necesita saber sobre quién, qué, cuándo, dónde y por qué una organización podría querer otorgar un premio por servicio a un empleado. ¿Por qué no intentarlo? A los empleados les encantan los premios por servicio; son solo una forma más de decir cuánto valora a sus empleados . Sus empleados quieren sentirse cuidados y que su longevidad y lealtad merezcan un premio.

Ventajas de otorgar un premio por servicio a los empleados

Los empleadores querrán considerar ofrecer un premio por servicio para reconocer y celebrar la longevidad de un empleado por las siguientes razones.

Reconocer la longevidad

El premio por servicio debe ser el único componente de bonificación o compensación que reconozca el tiempo que un empleado ha trabajado para su organización. La duración del servicio generalmente solo se reconoce en los trabajos del sector público, y en los sectores público y privado en los trabajos representados por sindicatos.

Sin embargo, es posible que otros empleadores deseen reconocer informalmente a los empleados a más largo plazo debido a sus salarios más altos debido a los aumentos anuales durante un período de tiempo. A los empleados les gusta el reconocimiento por su lealtad. Pero, en un futuro impulsado por la compensación individual basada en la contribución, la paga por mérito será la regla.

Nota hitos

Un premio por servicio reconoce que un empleado ha cumplido un período de tiempo apreciado en su organización. El premio por servicio le permite al empleador agradecer al empleado por su servicio. En consecuencia, ve a los empleadores reconocer un año de servicio con un premio.

Luego, los premios al servicio reconocen, según la organización, tres años, cinco años, diez años, quince años, etc. con obsequios y premios cada vez más valiosos. Otras organizaciones incluso permiten que los empleados seleccionen su regalo de un catálogo. Algunas organizaciones acompañan un premio por servicio con una placa, una carta de reconocimiento por escrito y tiempo libre remunerado adicional .

Celebre la reputación positiva de la empresa

Históricamente, un premio al servicio también era una celebración para la empresa. El premio al servicio reconoció que había retenido exitosamente a los empleados durante un largo período de tiempo. Esto demostró que la empresa era un buen lugar para trabajar y que merecía la lealtad y la longevidad de los empleados. Esto sirvió como una reputación positiva útil a la hora de contratar nuevos empleados.

Reconocer a los empleados que se desempeñan

Un premio por servicio es una forma de reconocer a sus colaboradores sólidos que podrían no estar ganando el bono superior, o un premio al contado, o un reconocimiento por un logro organizacional impresionante. Para sus mejores intérpretes, el premio al servicio es solo una forma más de agradecerles por su continuo y asombroso desempeño.

Honrar las tradiciones

Un premio al servicio, como forma de reconocimiento, se originó durante un período de tiempo en el que las organizaciones y la sociedad veneraban a las personas mayores en su cultura , quizás más de lo que se hace hoy. Por lo tanto, un premio por servicio vive una tradición más antigua de una época más lenta en la que la sabiduría, el conocimiento y la experiencia pueden haber sido honrados y estimados más públicamente. Esto no parece una mala tradición, incluso hoy: honrar y estimar a los empleados experimentados por su conocimiento y contribución continua.

Dar a conocer la historia y los recuerdos de la organización

Piense en un premio al servicio como una forma de reconocer el servicio, como un símbolo de continuidad y memoria organizacional. Un premio al servicio otorgado públicamente permite contar historias de la empresa y dar un paseo a los empleados por un camino de la memoria que pueden o no compartir.

La ceremonia de entrega de premios al servicio es una oportunidad para que los miembros de la empresa recuerden la historia y la fundación de la organización. Es una oportunidad para inculcar a los empleados más nuevos las leyendas e historias que han hecho de la empresa lo que es hoy.

En algunas organizaciones, como el Ejército de los Estados Unidos, la Infantería de Marina y la Armada, una persona alistada en el ejército recibe una franja de servicio llamada marca de almohadilla por cada período de servicio. La marca de almohadilla se usa en los uniformes de gala como celebración y reconocimiento al servicio. 1?

Reconozca a los empleados positivos

En virtud de su largo servicio, estos empleados que reciben un premio por servicio generalmente son positivos sobre trabajar para su organización. Contribuyen a la cultura y el entorno positivos de su organización , por lo que tiene sentido reconocerlos y su contribución continua.

Recomendaciones para el premio al servicio

Las organizaciones hacen bien en aprovechar los sentimientos positivos de los empleados que se generan con un premio al servicio. Un premio al servicio que se otorga en silencio, sin pompa ni circunstancias, no captura las ventajas y oportunidades disponibles para afectar positivamente la moral de los empleados . Las recompensas y el reconocimiento que se extienden públicamente aumentan el valor del reconocimiento para los empleados que lo reciben.

Estas son recomendaciones sobre cómo proporcionar un premio por servicio mientras se crea el impacto más positivo y se aumenta la moral y los sentimientos de aprecio de los empleados.

Solicite a un equipo multidisciplinario de empleados que elabore su proceso o programa de premios de servicio. Estos empleados sabrán lo que otros empleados encuentran gratificante y reconocible. Déle al equipo un presupuesto para que pueda seleccionar los regalos apropiados .

Dar los parámetros del equipo de premios de servicio . Por ejemplo, el premio por servicio debe contener un componente que perdure en el tiempo, como una placa o un reconocimiento adicional de agradecimiento que el empleado pueda mirar durante años. Un regalo de dinero se gasta sin recordar por qué se dio el dinero y tiene poco valor duradero como recuerdo positivo del empleado.

Lo mismo ocurre con los obsequios de mercancías. Una vez que la maleta o maletín o reloj se incorpora a la vida del empleado, tiene poco valor como premio de servicio. Por lo tanto, la mercadería debe tener un componente que la distinga de lo que un empleado puede comprar para sí mismo en una tienda. Quizás una placa oficial de la empresa con el nombre del empleado haga del premio al servicio un recuerdo orgulloso.

Presentar el premio al servicio en una ceremonia

Por la misma razón, querrá presentar un premio al servicio en una reunión o ceremonia de todos los empleados para mejorar y publicitar el valor del reconocimiento del premio al servicio. El presentador ideal es el director ejecutivo, el presidente o el jefe de división de la empresa, según el tamaño de su organización.

Haga que todos los empleados que cumplan con los parámetros sean elegibles

Todo empleado que alcance los años de servicio designados debe recibir el mismo premio por servicio. Esta es una oportunidad de reconocimiento de empleados que debe ser coherente, justa y equitativa.

Proporcione una nota escrita para acompañar el premio

Acompañe el premio al servicio con un reconocimiento por escrito del servicio del empleado . Esta carta de reconocimiento debe indicar la duración del servicio, agradecer al empleado y proporcionar detalles memorables sobre por qué el empleado recibe el premio por servicio.

La línea de fondo

Un programa de premios de servicio es un componente valioso y valioso de sus esfuerzos generales de reconocimiento de empleados. No deje que la oportunidad que brinda un premio por servicio se quede en el camino porque no aprovecha la oportunidad de reconocer a los empleados de manera adecuada, para su ventaja y la de ellos.