El proyecto de ley GI de Montgomery en servicio activo

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Nota: El Congreso ha realizado mejoras significativas al GI Bill para los miembros militares (servicio activo, Guardia y Reservas) con el servicio en servicio activo posterior al 11 de septiembre. Para obtener más información, consulte el artículo El Congreso renueva el proyecto de ley GI .

Si bien la mayoría de la gente piensa en el Montgomery GI Bill (MGIB) como un beneficio militar, en realidad el programa no es administrado por el Departamento de Defensa , ni por ninguna rama de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. El Montgomery GI Bill es en realidad un » Beneficio para veteranos » y es administrado por la Administración de Veteranos (VA), que administra el programa según las leyes promulgadas por el Congreso.

En pocas palabras, el Active Duty Montgomery GI Bill (ADMGIB) otorga $ 47,556 en beneficios educativos, a cambio de un período de alistamiento de al menos tres años en el ejército de los Estados Unidos , junto con una reducción en el salario de $ 1,200 ($ 100 por mes). durante el primer año de servicio. El ADMGIB otorga $ 38,628 en beneficios educativos para aquellos que se alistan por menos de tres años (esta es principalmente la opción de alistamiento de dos años para el Ejército). Esto todavía requiere una reducción de pago de $ 100 por mes durante los primeros 12 meses de servicio.

NOTA: Aquellos que entren en servicio activo el 9 de agosto de 2009 o después, ya no podrán elegir el ADMGIB. En cambio, serán automáticamente elegibles para el nuevo GI Bill .

Uno debe elegir si participar o no en el ADMGIB durante el entrenamiento básico o el tiempo de alistamiento en servicio activo. Si uno rechaza el ADMGIB, no puede cambiar de opinión más tarde. Si uno elige participar y luego cambia de opinión, o si se le da de baja antes de ser elegible para usar los beneficios, no se le devuelve nada del dinero que se retiró de su salario. Esto se debe a que (la forma en que está redactada la ley) es una «reducción de salario», no una «contribución».

Uno puede usar sus beneficios ADMGIB mientras está en servicio activo o después del alta / jubilación (o puede usar parte de los beneficios mientras está en servicio activo, y luego los beneficios restantes después del alta / jubilación). Para usar el ADMGIB mientras está en servicio activo, primero debe cumplir dos años continuos de servicio activo antes de poder usar cualquiera de los beneficios. En cualquier caso, los beneficios vencen automáticamente diez años después del alta o la jubilación. Porque todos los servicios ahora ofrecen el 100 por ciento de asistencia de matrícula (TA) mientras está en servicio activo, y porque la ADMGIB paga más cuando va a la escuela después del servicio militar que cuando está en servicio activo (explicaré esto en una sección posterior) , la mayoría de los miembros militares eligen usar TA mientras están en servicio activo y guardan sus beneficios de ADMGIB hasta después de dejar el ejército.

Elegibilidad

Puede que le sorprenda saber que no todos los que ingresan al servicio activo son elegibles para participar en el ADMGIB. No es elegible para participar si:

  • Rechazó la ADMGIB por escrito al ingresar al servicio activo.
  • Fue comisionado a través de una Academia de Servicio ( West Point , Academia de la Fuerza Aérea , Academia Naval , Academia de la Guardia Costera, etc.) Excepción: si calificó para ADMGIB debido a un período anterior de alistamiento, no lo pierde una academia de servicio.
  • Recibió un encargo a través de una beca ROTC y recibió más de $ 2,000 en fondos de becas ROTC en cualquier año académico (Nota: esto cambió a $ 3,400 por año a partir del 27 de diciembre de 2001). Al igual que con las comisiones de Service Academy, si calificó completamente para el ADMGIB antes de ser comisionado a través de una beca ROTC, durante un período de alistamiento anterior, esto no se aplica.

Para calificar para usar sus beneficios de ADMGIB después de salir del ejército:

  • Debe tener una descarga HONORABLE («General, en condiciones honorables» no cuenta).
  • Si se alistó por un período de tres o más años, debe servir durante al menos tres años en servicio activo (hay algunas excepciones, que se explican a continuación).
  • Si se alistó por un período de menos de tres años, como la opción de alistamiento de dos años que ofrece el Ejército, debe cumplir al menos dos años en servicio activo (se aplican las mismas excepciones, a continuación).

Además de lo anterior, antes de que pueda usar cualquiera de sus beneficios de ADMGIB (ya sea mientras está en servicio activo o después de la separación), primero debe tener un diploma de escuela secundaria, un GED o al menos 12 créditos universitarios.

Si se separa temprano

Si no completa el período de servicio requerido, aún puede ser elegible para MGIB si fue dado de alta anticipadamente por una de las siguientes razones:

  • Discapacidad médica
  • Privación
  • Condición médica preexistente
  • Una condición que interfirió con el desempeño del deber.
  • Una reducción de personal (RIF) – (Solo ciertos RIF califican; consulte con su Oficial de Servicios Educativos).
  • Conveniencia del Gobierno .
    • Nota: Si el «Motivo de la baja» en su Formulario DD 214 (Registro de separación) es, por este motivo, debe haber cumplido al menos 30 meses si su contrato de alistamiento fue por tres años o más, o al menos 20 meses si su contrato de alistamiento fue por menos de tres años.

Nota: Si se le da de alta anticipadamente, sus tarifas de beneficios ADMGIB se reducirán en consecuencia. Si está separado por una de estas razones, recibirá un mes de derecho por cada mes de servicio activo (hasta 36 meses) después del 30 de junio de 1985. Por ejemplo, si es dado de alta después de 19 meses por dificultades y cumple con los demás requisitos de elegibilidad, recibirá 19 meses de beneficios de ADMGIB.

Precaución:  Si se va temprano, ¡no asuma que el motivo de su separación cumple con los requisitos de ADMGIB!

¡Consulte con su Oficial de Servicios Educativos antes de separarse, para asegurarse de no perder sus beneficios de ADMGIB!

Reembolso de préstamos universitarios y ADMGIB

La ley federal prohíbe al VA pagar beneficios bajo el  Programa de Reembolso de Préstamos Universitarios  y el ADMGIB por el mismo período de alistamiento. Además, la ley ADMGIB establece que si uno rechaza el ADMGIB, por escrito, no es elegible para el beneficio.

Los servicios militares requieren que uno rechace oficialmente el ADMGIB, por escrito, para participar en el Programa de Reembolso de Préstamos Universitarios (CLRP). Sin embargo, hay miles de miembros del servicio que fracasaron: los servicios no les exigieron que firmaran una declaración en la que declinaran el ADMGIB en nivel básico, y aún así participaban en el programa de pago de préstamos universitarios del servicio.

Si no rechazó ADMGIB y recibió el reembolso del préstamo, aún puede ser elegible para ADMGIB. Pero los meses contados para el pago de su préstamo se restarán del total de meses de beneficios de ADMGIB.

La cantidad máxima de meses que recibe bajo ADMGIB es 36. Por lo tanto, si el servicio militar hizo tres pagos anuales para su préstamo universitario, esto lo dejaría sin derecho a ADMGIB. Si el ejército hizo dos pagos anuales para el pago de su préstamo, aún podría tener 12 meses de derecho a ADMGIB.

Sin embargo, si recibió el reembolso del préstamo por un período de servicio activo, aún puede ser elegible para recibir hasta 36 meses de beneficios en base a otro período de servicio activo, siempre y cuando no haya rechazado ADMGIB.

Tarifas

El VA utiliza el término «derecho» para referirse a la cantidad de meses de beneficios que puede recibir. Bajo el ADMGIB, uno tiene derecho a 36 meses de beneficios a tiempo completo. Por lo tanto, para encontrar el derecho máximo, uno toma el pago mensual máximo y lo multiplica por 36.

Si usa su ADMGIB después de la separación del ejército, recibirá los siguientes pagos mensuales mientras asiste a la universidad:

Período de alistamiento de tres o más años:

  • Estudiante de tiempo completo: $ 1,321.00 por mes
  • Estudiante de 3/4 de tiempo: $ 990.75 por mes
  • Estudiante de medio tiempo: $ 660.50 por mes
  • Menos de 1/2 vez pero más de 1/4 de tiempo: $ 660.50
  • 1/4 de vez o menos: $ 330.25

Nota: Por menos de 1/2 tiempo, el MGIB reembolsa la matrícula y las tarifas * hasta * las cantidades especificadas. En otras palabras, si solo está tomando un curso y cuesta $ 90.00 por mes, solo recibirá $ 90.00 por mes. Las tarifas anteriores se pagarían hasta que se use todo su derecho ($ 47,556). En otras palabras, los estudiantes de tiempo completo recibirían $ 1,321.00 por mes por hasta 36 meses, los estudiantes de 1/2 tiempo recibirían $ 990.75 por mes por hasta 72 meses, etc.

Período de alistamiento de menos de tres años:

  • Estudiante de tiempo completo: $ 1073.00 por mes
  • Estudiante de 3/4 de tiempo: $ 804.75 por mes
  • Estudiante 1/2 tiempo: $ 536.50
  • Menos de 1/2 vez pero más de 1/4 de tiempo: $ 536.50
  • 1/4 de vez o menos: $ 268.25

Las tarifas anteriores se pagarían hasta que se use todo su derecho ($ 38,628).

Por lo general, el tiempo completo significa tomar al menos 12 horas de crédito en un trimestre o 24 horas por semana. 3/4 de tiempo generalmente significa tomar al menos 9 horas de crédito en un trimestre o 18 horas de reloj por semana. El medio tiempo generalmente significa tomar al menos 6 horas de crédito en un trimestre o 12 horas de reloj por semana. 1/4 de tiempo generalmente significa tomar al menos 3 horas crédito en un trimestre o 6 horas reloj por semana.

Para los programas aprobados en la universidad y las escuelas vocacionales o técnicas, los pagos básicos son mensuales y las tarifas se basan en su tiempo de capacitación. Cuando entrena en menos de la mitad del tiempo, se le pagará la matrícula y las tarifas. Pero si la matrícula y las tarifas ascienden a más de lo que se le pagaría a la tasa de medio tiempo (o la tasa de un cuarto de tiempo si está entrenando a un cuarto de tiempo o menos), sus pagos se limitarán al medio tiempo ( o la tasa de un cuarto de tiempo).

Para  la capacitación en el trabajo  (OJT) y los  programas de aprendizaje , las tarifas son mensuales y se basan en su tiempo en el programa. Sus tarifas MGIB disminuyen a medida que aumentan sus salarios de acuerdo con un programa de salarios aprobado.

Para los cursos por correspondencia, recibe el 55% de los cargos aprobados para el curso.

Para el entrenamiento de vuelo, recibe el 60% de los cargos aprobados para el curso.

Para el reembolso de las pruebas por licencias o certificaciones, recibe el 100% de los cargos hasta un máximo de $ 2,000 por prueba.

Las tarifas básicas mensuales aumentan el 1 de octubre de cada año con el aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Pueden aumentar en otros momentos por ley del Congreso.

Aumenta por encima de las tarifas básicas

Puede calificar para los siguientes aumentos por encima de sus tarifas mensuales básicas. Estos aumentos no se aplican a los cursos por correspondencia, la prueba para obtener una licencia o certificación, ni a la formación de vuelo.

Fondo universitario.  Su rama de servicio puede ofrecer el College Fund. El   dinero del College Fund es una cantidad adicional de dinero que aumenta su beneficio mensual básico de MGIB y está incluido en su pago de VA.

Importante: no puede recibir su dinero del College Fund sin recibir ADMGIB. Un malentendido común es que el College Fund es un beneficio separado de ADMGIB. El College Fund es un complemento de su beneficio ADMGIB.

Aumente según las contribuciones que realice hasta $ 600.  Hubo un período de tiempo entre el 1 de noviembre de 2000 y el 1 de mayo de 2001 en el que a los miembros en servicio activo se les permitió contribuir hasta $ 600 adicionales a su fondo MGIB. Aquellos que opten por hacerlo reciben $ 3.00 en beneficios educativos adicionales por cada $ 1.00 pagado. Por lo tanto, si alguien aportara $ 600 durante este período, sus beneficios educativos máximos se aumentarían en $ 1,800.

Ejemplo. Digamos que tiene el ADMGIB para un alistamiento de cuatro años y un fondo universitario de $ 10,000. Sus derechos educativos totales son el ADMGIB ($ 47,556), más el «kicker» ($ 10,000), o $ 57,556 en total. Divida ese número por 36 y obtendrá $ 1,598.77 en beneficios de educación a tiempo completo, por mes, durante 36 meses. Esta es la cantidad que recibiría si asistiera a la escuela a tiempo completo, después de la separación del servicio activo.

Uso de ADMGIB en servicio activo

Su tarifa mensual máxima es la tarifa básica más cualquier aumento pagadero. Consulte  Aumentos por encima de las tarifas básicas . Sin embargo, mientras esté en servicio activo, no podrá recibir estas tarifas aumentadas a menos que tome cursos costosos porque está limitado al pago de matrícula y tarifas.

Por ejemplo, suponga que está en servicio activo y que su tarifa básica mensual de ADMGIB para capacitación a tiempo completo es de $ 1,321. Suponga que tiene una cantidad mensual adicional de $ 300 del Fondo Universitario (consulte  Aumentos por encima de las tarifas básicas ), por lo que su tarifa mensual ADMGIB es de $ 1,621.

Estás entrenando a tiempo completo para el semestre del 10 de septiembre de 2008 al 8 de diciembre de 2008. Estas fechas suman 90 días, o tres meses exactamente. Los cargos totales por sus cursos son $ 1,500. Solo se le pagaría $ 500 por mes durante los tres meses del curso (un total de $ 1,500), porque ese es el costo del curso y las tarifas.

Después de ser dado de baja con honores, podrá recibir $ 1,621 por mes durante los tres meses del curso (la tarifa básica ADMGIB más el Fondo Universitario), independientemente del costo del curso.

Aunque, mientras esté en servicio activo, puede recibir una tarifa mensual más baja que su tarifa básica de MGIB, usará su derecho de MGIB a la misma tarifa que si estuviera recibiendo su asignación mensual completa. Se le cobrará un mes por cada mes de capacitación a tiempo completo.

Beneficios combinados de educación de VA

Puede ser elegible para más de un  beneficio educativo . Si es así, debe elegir qué beneficio recibir. No puede recibir el pago de más de un beneficio a la vez. Los beneficios son:

  • Montgomery GI Bill – Programa de asistencia educativa en servicio activo (MGIB – AD)
  • Montgomery GI Bill – Programa de asistencia educativa de reserva seleccionada (MGIB – SR)
  • Capacitación y rehabilitación para veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio (rehabilitación vocacional)
  • Programa de asistencia educativa para veteranos de la era posterior a Vietnam   (VEAP)
  • Asistencia educativa para sobrevivientes y dependientes (DEA)
  • Programa de pruebas de asistencia educativa (Sección 903)
  • Programa piloto de asistencia educativa (Sección 901), y
  • La Ley Ómnibus de Seguridad Diplomática y Antiterrorismo de 1986.

Elegibilidad máxima combinada

Si es elegible para más de un programa educativo de VA, puede recibir un máximo de 48 meses de beneficios.

Por ejemplo, si es elegible para 36 meses de ADMGIB y 36 meses de Reserva MGIB, puede recibir 48 meses de beneficios en total.

Nota: Si es elegible tanto para el ADMBIG como para el nuevo GI Bill of the 21st Century, no puede combinar los beneficios. Debe optar por utilizar uno u otro. Si elige pasar del MGIB al nuevo GI Bill, no puede regresar al MGIB. Además, solo puede convertir los beneficios no utilizados. En otras palabras, si le quedan 24 meses de beneficios MGIB y se convierte a la nueva GI Bill, solo le quedarán 24 meses de beneficios en la nueva GI Bill.

Vencimiento de beneficios

Los beneficios terminan 10 años después de la fecha de su último alta o baja del servicio activo.

El VA puede extender su período de 10 años por la cantidad de tiempo que se le impidió capacitar durante ese período debido a una discapacidad o porque estuvo retenido por un gobierno o poder extranjero.

El VA también puede extender su período de 10 años si vuelve a ingresar al servicio activo durante 90 días o más después de ser elegible. La extensión finaliza 10 años a partir de la fecha de separación del período posterior. Los períodos de servicio activo de menos de 90 días pueden calificarlo para extensiones solo si estuvo separado por

  • Una discapacidad relacionada con el servicio
  • Una condición médica existente antes del servicio activo.
  • Dificultad, o
  • Una reducción de fuerza.

Si es elegible en base a dos años de servicio activo y cuatro años en la Reserva Seleccionada, tiene 10 años desde su  liberación del servicio activo , o 10 años desde la finalización de la obligación de la Reserva Seleccionada de cuatro años para usar sus beneficios, lo que sea posterior.

Cursos de formación elegibles

Puede recibir beneficios para una amplia variedad de capacitaciones, que incluyen:

  • Un título de pregrado o posgrado en un colegio o universidad. Puede tomar un programa de capacitación cooperativa. También puede tomar un programa de estudio independiente acreditado que lo lleve a obtener un título universitario estándar.
  • Un certificado o diploma de una escuela comercial, técnica o vocacional.
  • Un programa de aprendizaje o OJT ofrecido por una empresa o sindicato. Los programas de aprendizaje o de OJT pueden ofrecer una alternativa a la universidad o la escuela vocacional para ayudarlo a adquirir experiencia en el campo que elija.
  • Un curso por correspondencia.
  • Entrenamiento de vuelo . Debe tener un  certificado de piloto privado  y cumplir con los requisitos médicos para el certificado deseado antes de comenzar la formación.
  • Programas en el extranjero que conducen a un título universitario.

Precaución:  Una agencia estatal o VA debe aprobar cada programa ofrecido por una escuela o empresa.

Capacitación de reparaciones, deficiencias o de actualización

Puede recibir beneficios por cursos de recuperación o de deficiencia si los necesita para ayudarlo a superar una debilidad en un área de estudio en particular. Los cursos deben ser necesarios para su  programa educativo .

La formación de actualización es para los avances tecnológicos que se produjeron en un campo de empleo. El avance debe haber ocurrido mientras estaba en servicio activo o después de su separación.

El VA debe cobrar el derecho a estos cursos.

Pruebas, licencias y certificaciones

Puede recibir beneficios por un examen que realice para obtener una licencia o certificación. No puede recibir beneficios por otras tarifas relacionadas con una licencia o certificación. (Sin embargo, muchos cursos que conducen a una licencia o certificación también están aprobados para obtener beneficios).

Puede realizar todas las pruebas que necesite. No es necesario que apruebe la prueba para recibir los beneficios. Puede recibir beneficios para volver a tomar una prueba que no aprobó y para renovar o actualizar su licencia o certificado.

Puede recibir un reembolso por el costo de la prueba, hasta $ 2,000.

Asistencia tutorial

Es posible que reciba una asignación especial para tutoría individual si se capacita en la escuela a medio tiempo o más. Para calificar, debe tener una deficiencia en una materia, por lo que la tutoría es necesaria. La escuela debe certificar las calificaciones del tutor y las horas de tutoría.

Si es elegible, puede recibir un pago mensual máximo de $ 100. El beneficio total máximo es $ 1,200.

El VA no le cobrará el derecho a recibir los primeros $ 600 de asistencia de tutoría. Para pagos superiores a $ 600, el VA calcula su cargo por derecho dividiendo la cantidad que pagaron más allá de $ 600 por su tasa de educación a tiempo completo.

Beneficios de estudio y trabajo

Puede ser elegible para una asignación adicional en virtud de un programa de trabajo y estudio. Bajo el programa de trabajo y estudio, trabaja para VA y recibe un salario por hora. Puede realizar trabajos de divulgación bajo la supervisión de un empleado de VA, preparar y procesar el papeleo de VA, trabajar en un centro médico de VA u otras actividades aprobadas.

Debe entrenar a la tarifa de tres cuartos o de tiempo completo. El número máximo de horas que puede trabajar es 25 veces el número de semanas de su período de inscripción. Los pagos se realizarán según el salario mínimo federal o estatal  , el que sea mayor.

Restricciones de formación

Es  posible que no  reciba beneficios de los siguientes cursos:

  • Cursos de bartending y desarrollo de la personalidad.
  • Cursos de estudio independiente no acreditados.
  • Cualquier curso impartido por radio.
  • Cursos de superación personal como lectura, conversación, carpintería, náutica básica e inglés como segundo idioma.
  • Cualquier curso que sea de carácter vocacional (no relacionado con el empleo) o recreativo.
  • Cursos de cooperativas agrícolas.
  • Cursos auditados.
  • Cursos que no conducen a un objetivo educativo, profesional o vocacional.
  • Cursos que ha tomado antes y completado con éxito.
  • Cursos que toma en servicio activo a través de Asistencia de matrícula u otro programa de las Fuerzas Armadas
  • Cursos que toma como empleado del gobierno federal bajo la Ley de Capacitación de Empleados del Gobierno.
  • Un programa en una escuela propietaria si es propietario o funcionario de la escuela.

Otras restricciones

El VA debe reducir sus beneficios si se encuentra en una prisión federal, estatal o local después de haber sido declarado culpable de un delito grave.

La ley prohíbe a los veteranos y dependientes elegibles recibir beneficios de veteranos mientras están «fugitivos», lo que se define como una persona que huye para evitar un enjuiciamiento, la custodia o el confinamiento después de una condena, por un delito o un intento de cometer un delito, que delito grave según las leyes del lugar del que huye el veterano.

Si busca un título universitario, la escuela debe admitirlo en un programa de grado al comienzo de su tercer período.

Beneficios de transferencia

La Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2002, que fue promulgada el 28 de diciembre de 2001, contiene la autorización para que  ALGUNOS  miembros transfieran una parte de sus beneficios ADMGIB a sus dependientes. Cada uno de los servicios puede designar habilidades críticas (trabajos), donde los miembros militares con más de seis años de servicio (que aceptan reengancharse / extender por cuatro años adicionales) pueden transferir hasta 18 meses de sus beneficios a sus dependientes ( cónyuge y / o hijos). Sin embargo, hasta la fecha, ninguno de los servicios ha designado ningún trabajo para ser elegible para esta disposición.Entonces, tal como está en este momento, esta es una disposición que no está en uso por ninguno de los servicios.

Excepción: A partir de 2006, el Ejército está permitiendo que algunos soldados en servicio activo transfieran una parte de sus beneficios a sus cónyuges, bajo un programa de prueba especial del Ejército. Ver artículo relacionado.

 

Envío de una solicitud de beneficios

Puede obtener y enviar la solicitud (formulario VA 22-1990) de varias maneras:

  • Puede completar y enviar la solicitud en línea. Simplemente vaya a www.gibill.va.gov y haga clic en «Formulario de solicitud electrónica».
  • También puede imprimir el formulario del sitio anterior y enviarlo por correo a la oficina regional de VA que procesa su reclamo.
  • Llame al 1-888-GIBILL-1 (1-888-442-4551) y solicite el formulario. (Desafortunadamente, es posible que tenga dificultades para comunicarse rápidamente con el número gratuito, especialmente cuando las inscripciones escolares son altas. Es posible que tenga más éxito si visita el sitio de Internet).
  • También puede recoger la solicitud en la escuela o centro de capacitación al que asiste. La mayoría de las escuelas tienen consejeros que lo ayudarán a completar el formulario de solicitud.

Solicitud de beneficios

Si ha decidido el programa que desea tomar, siga estos pasos para solicitar los beneficios:

PRIMERO , consulte con el funcionario de la escuela o centro de capacitación que certifica las inscripciones para los beneficios de VA.

En una escuela, este funcionario puede estar en una de las siguientes oficinas: Ayuda financiera, Asuntos de veteranos, Registrador, Admisiones, Consejería u otra oficina. Para OJT o un aprendizaje, el funcionario puede estar en la oficina de Capacitación, Finanzas, Personal u otra oficina.

Nota: El funcionario certificador no es un empleado de VA.

El funcionario puede decirle si el programa que desea tomar está aprobado para los beneficios de VA. Si se aprueba el programa, el funcionario debe enviar su información de inscripción a VA.

SEGUNDO , complete el paquete de solicitud para los beneficios de VA y envíelo a la oficina regional de VA correspondiente.

Nota: El funcionario certificador puede ayudarlo con este paso. Muchas instalaciones le enviarán el paquete de solicitud, incluida su solicitud y la certificación de su inscripción. Es una buena idea porque puede evitar demoras en el inicio de sus beneficios si VA recibe todo lo necesario al mismo tiempo. El paquete consta de:

  • Su formulario VA 22-1990 completo, Solicitud de beneficios educativos de VA. Si está en servicio activo, debe hacer que su Oficial de Servicios Educativos de base certifique su solicitud firmando en el bloque correspondiente.
  • Certificación de su matrícula. La escuela o el funcionario de capacitación que certifica las inscripciones debe enviar esta información a VA. Si no ha decidido el programa que desea tomar, o simplemente desea una determinación de su elegibilidad para MGIB, simplemente envíe la solicitud (formulario VA 22-1990). Si es elegible, recibirá un Certificado de elegibilidad que muestra cuánto tiempo es elegible y cuántos meses de beneficios puede recibir.