El tamaño medio de las bonificaciones por firmar

Los bonos por firmar son incentivos monetarios especiales para que los reclutas más valiosos se unan a una empresa. Además de una suma global pagadera al inicio del empleo, también pueden incluir pagos adicionales después de que el nuevo empleado haya cumplido con ciertos objetivos de desempeño.

Las empresas de servicios financieros utilizan con mayor frecuencia las bonificaciones por firmar para atraer a los experimentados de la competencia. Los bonos de firma son un dispositivo especialmente común utilizado por las firmas de corretaje para aumentar sus filas de asesores financieros  mediante la firma de AF experimentados que han construido libros de negocios grandes y rentables en  otros lugares (pero sujetos al Protocolo para la contratación de corredores). Los bonos de firma también se emplean a menudo para contratar a los mejores banqueros de inversión .

Tamaño medio de bonificación de firma

El tamaño de un bono de firma, cuando se ofrece, puede variar mucho según la empresa que hace la oferta, el valor percibido del productor y la cartera de negocios que busca adquirir, y el clima competitivo actual, especialmente lo que otras empresas están ofreciendo a atraer talentos similares. Para los asesores financieros experimentados que se contratan a través de bonos de firma, no es inusual que la cantidad sea alrededor del 100% de la compensación total del año anterior . En 2009, informes de prensa indicaron que algunas empresas que buscaban apuntalar las filas de sus asesores financieros ofrecían más del 300%, incluidos incentivos vinculados al desempeño durante varios años.

Estructura promedio de bonificación de firma

Una empresa que ofrece un bono por firmar debe protegerse contra la posibilidad de que el nuevo empleado pronto se vaya para aceptar otra oferta en otro lugar, y / o que el empleado no cumpla con las expectativas.

Para protegerse contra estos riesgos, los beneficiarios de grandes bonificaciones por firmar a menudo deben firmar documentos legales reconociendo que la cantidad recibida representa un préstamo y que el préstamo es reembolsable si no se cumplen ciertas condiciones, como permanecer en la empresa durante un número específico de tiempo. años y / o el cumplimiento de ciertas metas de desempeño durante ese período de tiempo.

A medida que se cumplen las metas de desempeño, o conforme pasan los años de empleo, los términos del acuerdo generalmente especifican que la empresa condonará una parte del préstamo, dando al empleado el derecho legal de quedarse con esa suma, que luego se convierte en ingreso imponible para esa persona. .

Tendencias de bonificación de firmas

El Instituto de Finanzas Internacionales (IIF), un grupo de presión de la industria financiera, ha realizado un seguimiento de las bonificaciones en las principales instituciones financieras desde 2007. La encuesta IIF de 2010 de 37 empresas («Los bancos están reduciendo el uso de bonificaciones para contratar»,  Financial Times , 9/3 / 2010) indicó que estaban ofreciendo menos bonos garantizados como un medio para atraer a los mejores talentos de la competencia, especialmente a los banqueros de inversión. En gran parte debido a la presión de los reguladores, las garantías plurianuales se redujeron drásticamente a raíz de la crisis financiera de 2008.Los hallazgos clave del informe IIF fueron:

• Las bonificaciones garantizadas fueron el 5% de todos los pagos de bonificaciones en estas empresas en 2009, el 10% en 2008 y el 8% en 2007.
• El porcentaje de bonificaciones garantizadas pagadas en solo un año fue del 99% en 2009, del 92% en 2008 y del 91% en 2007.

Sin embargo, un artículo posterior en  Crain’s Detroit Business  («La demanda de contadores trae aumentos de salarios y bonificaciones», 20 de julio de 2014) indica que el 74% de todas las empresas de América del Norte ofrecen bonificaciones por firmar, frente al 54% en 2010. En los campos profesionales como la contabilidad , la cifra es del 89% de todos los empleadores. En contabilidad, el bono de firma promedio es de entre $ 5,000 y $ 10,000, con bonos en los Cuatro Grandes que llegan a $ 15,000.