Si está considerando un trabajo compartido como una forma de sobrevivir en nuestro mundo laboral las 24 horas, los 7 días de la semana, querrá comprender qué es un trabajo compartido y conocer las preguntas frecuentes (FAQ) sobre el trabajo compartido.
Las preguntas frecuentes sobre el trabajo compartido incluyen, cuáles son los beneficios para usted, ventajas para el empleador y cómo implementar el trabajo compartido.
Beneficios de trabajo compartido para usted
Para las mamás y los papás que trabajan, el trabajo compartido ofrece una oportunidad para una carrera de alto nivel, la clase que normalmente consume cada momento de vigilia. Con dos empleados que ocupan ese puesto, cada persona puede trabajar una semana laboral de 20 (o 30) horas al tiempo que brinda al empleador una cobertura total del puesto y no se desliza hacia el camino de las mamás.
En muchos trabajos de medio tiempo , los trabajadores terminan con asignaciones menos deseables o desafiantes porque el empleador necesita que los proyectos de alto perfil se completen en un marco de tiempo ajustado. Pero un equipo de trabajo compartido puede abordar ese trabajo exigente tan bien como, si no mejor, que un empleado a tiempo completo. Después de todo, cada miembro del equipo refresca su creatividad y energía con mucho tiempo fuera del trabajo.
Cada socio de trabajo compartido puede disfrutar de la camaradería de tener un colega con horas de trabajo reducidas en lugar de ser el único trabajador a tiempo parcial en un departamento. Nunca tiene que preguntarse qué se perdió en una reunión en su día libre porque su compañero de equipo estaba allí.
Más importante aún, el trabajo compartido protege a los empleados de ser llamados en su día libre porque el compañero de trabajo compartido está de servicio. A diferencia de muchos trabajos que se compensan a tiempo parcial, pero las horas se acercan al tiempo completo, el trabajo compartido ofrece un final firme para la semana laboral.
Beneficios de trabajo compartido para empleadores
Otra de las preguntas frecuentes sobre el trabajo compartido se refiere a si puede beneficiar a los empleadores. En una palabra, ¡sí! Así es cómo:
Dos mentes que trabajan juntas en un solo problema generalmente idearán soluciones más creativas y variadas. Los empleadores contratan a dos personas con diferentes habilidades y experiencias en un solo puesto, ampliando las capacidades de su fuerza laboral. Por ejemplo, una universidad puede contratar a un especialista en historia medieval y a un historiador moderno y ocupar solo un lugar.
El agotamiento disminuye y la productividad aumenta porque cada empleado llega fresco durante la mitad de la semana laboral. Algunos gerentes de equipos de trabajo compartido notan que son más organizados y estratégicos en su trabajo porque tienen que explicar lo que han logrado cada semana para que el compañero de trabajo compartido continúe donde lo dejó.
La cobertura de vacaciones es más fácil porque un empleado puede estar en el trabajo mientras que el otro está en la playa, incluso si es solo la mitad de la semana. Los socios de trabajo compartido pueden escalonar su tiempo libre e incluso pueden acceder a trabajar a tiempo completo mientras el otro está de vacaciones.
Implementación de trabajo compartido
La primera pregunta al implementar un trabajo compartido es el espacio físico que compartirán los dos empleados. ¿Deberían tener un solo escritorio o trabajar uno al lado del otro? Muchos trabajos compartidos se superponen durante unas pocas horas a la semana, por lo que puede tener sentido poder acomodar a ambas personas a la vez, si es posible.
A continuación, averigüe la programación. Es más sencillo que los empleados decidan el horario semanal entre ellos y se lo comuniquen a los gerentes y colegas, así como a los cambios de última hora.
Finalmente, implemente un sistema de comunicaciones que ambos socios de trabajo compartido comprendan y disfruten. La más sencilla es tener una única dirección de correo electrónico y un número de teléfono. Es útil ser explícito con otros empleados y clientes sobre cómo funcionará esto, para que no envíen una broma privada destinada a una persona, ¡solo para que la otra persona la lea!
