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El empleo estacional proporciona al empleador los ayudantes temporales necesarios durante las épocas de gran volumen y gran actividad del año. Los empleadores contratan empleados de temporada para que realicen el trabajo necesario para complementar la capacidad de desempeño de sus empleados habituales para producir productos o atender a los clientes. Ejemplos de períodos de tiempo y lugares de empleo estacional incluyen:

  • Las temporadas de vacaciones de otoño e invierno, cuando los clientes acuden en masa a las tiendas minoristas, restaurantes, supermercados, salas de banquetes de hoteles, lugares de entretenimiento y bares;
  • Empleo estacional de verano en centros turísticos, lugares de recreación al aire libre y parques;
  • Empleo de temporada de verano para reemplazar el trabajo de los empleados regulares a tiempo completo mientras se toman las vacaciones y se ponen al día con la familia;
  • De verano a otoño, cuando se abren los mercados de agricultores en todo el país, los agricultores cosechan sus verduras y frutas, y la conservación de alimentos tiene una gran demanda; y
  • Empleo estacional de invierno en lugares dedicados a deportes de nieve y recreación.

Ventajas de empleo estacional para el empleador

La ventaja para el empleador de contratar empleados de temporada durante los períodos de gran volumen de trabajo es que no tiene que gastar el dinero para mantener a los empleados temporales en su nómina durante todo el año. Según la Federación Nacional de Minoristas:

Para algunos minoristas, la temporada navideña puede representar hasta un 20-40% de las ventas anuales.

Este tipo de volumen crea la necesidad de más empleados de los que los empleadores pueden absorber durante todo el año. Los empleadores también se benefician del hecho de que la contratación de empleados de temporada también reduce el número de empleados regulares a tiempo completo que deben emplear para realizar el trabajo de la empresa.

Los empleados de temporada rara vez reciben beneficios, lo que ahorra al empleador los costos laborales dado que los beneficios pueden hacer que la compensación de un empleado sea un tercio más alta que el salario básico o el salario por hora. También aportan a los empleadores nuevas ideas, energía renovada y amortiguan el calendario de vacaciones y feriados de los empleados.

Los empleados de temporada están cubiertos por la ley

Los empleados de temporada están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) . Se les debe pagar el salario mínimo federal  o el salario mínimo establecido por su jurisdicción estatal o local, lo que sea más ventajoso para el empleado.

Los empleados de temporada pueden trabajar a tiempo parcial  o completo . Los empleadores son libres de programar empleados que tengan 16 años o más según lo necesite la empresa. La ley federal no limita la cantidad de horas o las horas del día para los empleados mayores de 16 años.

Tenga en cuenta que muchos estados tienen leyes laborales más restrictivas que establecen estándares mínimos más altos que deben regir las prácticas laborales. Eche un vistazo a las reglas publicadas por su equivalente estatal del Departamento de Trabajo .

Los empleados de temporada tienen derecho al pago de horas extras a una tasa de una vez y media su tasa de pago regular si trabajan más de 40 horas durante su semana laboral estándar. Esta ley se aplica si el empleado es un empleado temporal o estacional o un empleado regular a tiempo completo.

La forma en que programe y pague a los empleados de temporada puede verse afectada por la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible, también conocida como ObamaCare. Obtenga más información sobre cómo  programar y pagar a los empleados temporales y de temporada, incluido cómo evitar pagar la cobertura de atención médica de sus empleados de temporada.

Cómo conseguir empleados de temporada

Los empleadores obtienen empleados de temporada estimando la ayuda adicional que necesitarán y luego publicando los trabajos utilizando sus métodos habituales para contratar empleados. Los empleadores pueden ponerse en contacto con las agencias de empleo temporal para contratar empleados de temporada. Las agencias cobran una tarifa, pero algunos empleadores consideran que el proceso es menos costoso que reclutar, entrevistar y contratar empleados de temporada por su cuenta.

Las personas utilizan empleados de temporada para proporcionar servicios o productos a los clientes durante tiempos comerciales de gran volumen. Tienen mucho más sentido que emplear a personas que no se necesitan durante todo el año.