Después de trabajar duro y ganar años de experiencia, es posible que lo asciendan a un puesto de alta gerencia dentro de su empresa. Los puestos de alta dirección generalmente incluyen puestos dentro de los siguientes grupos: Director, Vicepresidente, C-level y CEO.
Según el tamaño de la empresa y la industria en la que opera, es posible que el mismo título de trabajo tenga diferentes significados, diferentes responsabilidades y un salario muy diferente. Sin embargo, estos trabajos generalmente conllevan un cierto nivel de responsabilidad en común y tienen tareas relevantes para el título del puesto.
Directores de la empresa
Un director es un puesto de alta dirección responsable de la gestión estratégica y táctica de una parte importante de la empresa.
Los directores suelen administrar algunos gerentes subordinados. Dentro de su área de responsabilidad, generalmente tienen un amplio margen de maniobra, con la expectativa de alcanzar objetivos amplios. Normalmente tienen la responsabilidad de gestionar las pérdidas y ganancias de su grupo o división y tienen autoridad para contratar dentro de su presupuesto.
Algunas organizaciones más grandes pueden tener puestos de director asociado o subdirector. Las personas que ocupan esos puestos suelen ayudar a otro director a gestionar su área. Sin embargo, el título también se puede usar para alguien con responsabilidad a nivel de director, pero para una parte más pequeña de la organización o alguien cuya falta de experiencia o antigüedad en la empresa no justifica el título superior.
El título de Director Senior puede asignarse a una persona responsable de una gran parte de la organización. También se puede asignar a alguien que haya estado en el trabajo por más tiempo.
Muchas organizaciones grandes también utilizan el título de director gerente. Este individuo gestiona una parte sustancial de la organización. Esta persona maneja un grupo de otros gerentes y / o directores. El director gerente puede ser responsable de administrar una región completa, una función en todas las regiones o una unidad comercial específica.
En unas pocas organizaciones, como las empresas consultoras, donde el título de director es utilizado por todos los niveles de gestión, los directores generales tienen la responsabilidad no solo de supervisar los equipos y dirigir los esfuerzos de trabajo en los compromisos de los clientes, sino también de atraer nuevos clientes a la empresa.
Vicepresidente
Un vicepresidente es normalmente el segundo nivel gerencial más alto. Reporta al presidente u otro alto ejecutivo. Al vicepresidente se le puede asignar la responsabilidad de áreas funcionales específicas o se le puede asignar para ayudar al presidente en todas las áreas.
Algunas organizaciones más grandes pueden tener varios vicepresidentes como se describe a continuación y algunas organizaciones muy grandes pueden tener un nivel de ejecutivos por encima del nivel de vicepresidente. Estos se conocen como puestos de nivel C.
Algunas organizaciones, especialmente en las industrias de bienes raíces comerciales y bancarias, pueden tener títulos de vicepresidente asociado o vicepresidente asistente . Las personas en estos puestos suelen ayudar a otro vicepresidente. Sin embargo, el título también se puede usar para un individuo más joven.
Vicepresidente sénior
El título de vicepresidente sénior se puede asignar a una persona que tenga la responsabilidad de una gran parte de la organización. Sin embargo, se ha vuelto más común que las personas en este nivel gerencial tengan títulos como vicepresidente de grupo, vicepresidente de división, vicepresidente de área o región o vicepresidente ejecutivo que denotan el área de responsabilidad de esa persona.
La C-Suite
En las organizaciones más grandes o en las que eligen emularlas, existe un nivel de gestión para el personal con los denominados títulos ejecutivos de nivel C. Estos incluyen CAO, COO, CFO, CTO y muchas variaciones más nuevas. La C inicial en cada uno de estos títulos significa «jefe», y es donde el nivel C obtiene su nombre.
El acrónimo CAO significa Director de Contabilidad, el COO es el Director de Operaciones, el CFO es el Director de Finanzas y el CTO es el Director de Tecnología. Otros títulos en este nivel de gestión pueden incluir Director de marketing, Director de información , Director de ventas y Director de atención al cliente, entre otros. Técnicamente, el CEO es parte de este grupo pero tiene un mayor nivel de responsabilidad.
El individuo en un puesto de nivel C ha alcanzado el nivel ejecutivo más alto en esa empresa para esa área funcional. Todos los demás ejecutivos de esa área funcional dependen del ejecutivo de nivel C. Por ejemplo, todos los Vicepresidentes Regionales de Ventas reportarían al CSO, Director de Ventas. Los vicepresidentes de finanzas, tesorería y relaciones con los inversores reportan al director financiero.
Cuando las empresas más pequeñas asignan títulos de nivel C, los utilizan más para otorgar prestigio que por necesidad funcional. En tales casos, las personas con títulos de gestión de nivel inferior dependen directamente de un ejecutivo de nivel C. Por ejemplo, los informes directos de un director financiero en una empresa pequeña pueden incluir al gerente de contabilidad y al supervisor de nómina.
CEO
El alto ejecutivo de una organización puede tener muchos títulos. Estos incluyen propietario, fundador o gerente. El título también podría ser socio gerente o presidente. En las organizaciones más grandes, y con mayor frecuencia en las más pequeñas, el título de presidente ha sido reemplazado por el de CEO, Director Ejecutivo .
Esta persona tiene la responsabilidad general de toda la organización. El director ejecutivo tiene plena responsabilidad por las ganancias y pérdidas de la empresa , o sus pérdidas y ganancias , y actúa como la máxima autoridad de contratación. Dependiendo de la Junta Directiva, el CEO tiene total discreción en las operaciones diarias para cumplir con los objetivos establecidos por la junta.
Línea de fondo
Existen muchos títulos para personas en puestos de alta dirección. Si tiene un objetivo profesional para ganar uno de estos títulos , recuerde que es más fácil perderlos que alcanzarlos. La gente trabaja muy duro para obtener su puesto de alta dirección , y aún más para mantenerlo, al producir resultados reales y consistentes.
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