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Cuando busca trabajo, el mayor número a considerar es su salario por hora o salario anual. Pero los  beneficios que ofrece una empresa , desde el seguro médico hasta el reembolso de la matrícula, también pueden marcar una gran diferencia en sus facturas mensuales y vale la pena  tenerlos en cuenta en su decisión laboral .

Programas de reembolso de matrícula de la empresa

Muchas empresas ofrecen el reembolso de la matrícula como parte de su  paquete de beneficios . Así es como funciona normalmente: un empleado paga por adelantado las clases universitarias, de posgrado o de educación continua.

Luego, una vez que se complete la clase o el semestre, el empleador reembolsará una parte del dinero gastado, o el monto total.

Por qué los empleadores ofrecen beneficios de matrícula

Existen varios incentivos para que las empresas ofrezcan este beneficio:

  • Como cualquier beneficio, ayuda a atraer y retener a los mejores empleados.
  • Los cursos relevantes pueden mejorar las habilidades y conocimientos de los trabajadores, fortaleciendo la empresa.
  • El reembolso de la matrícula es deducible de impuestos hasta $ 5,250 por empleado por año, lo que hace que este programa sea rentable para las empresas. 1?

Cómo funcionan los programas de reembolso de matrículas

La implementación de este programa varía significativamente de una empresa a otra. 

Algunos reembolsan las clases educativas. Otros requieren que los cursos se realicen a través de escuelas específicas para ser elegibles para el reembolso. Además, es posible que algunas empresas solo cubran los costos de matrícula de las clases aprobadas.

Las empresas pueden requerir un cierto grado para calificar para el reembolso, o que los empleados permanezcan en la empresa durante un período de tiempo determinado después de la finalización de la clase para calificar para el reembolso.

Algunas empresas pueden cubrir los costos asociados con las clases, como libros de texto o tarifas de conexión a Internet.

Empresas que ofrecen el reembolso de la matrícula como beneficio

Desde cadenas de comida rápida hasta empresas de telecomunicaciones y bancos, estas son algunas de las principales empresas que pagan los costos de educación de los trabajadores.

AT&T Como parte de su paquete de beneficios, AT&T ofrece asistencia para la matrícula; está disponible solo para los costos de educación aprobados y la compañía no ofrece detalles sobre cuánta asistencia está disponible u otros detalles sobre el programa.

Anthem, Inc. Los empleados de esta compañía de beneficios de salud son elegibles para hasta $ 5,000 al año en reembolso por matrícula, libros de texto y otras tarifas relacionadas con la educación. 

BP En este gigante petrolero, existen muchos requisitos de elegibilidad, pero el reembolso de la matrícula es un generoso 90 por ciento de los costos de matrícula, cuotas y libros. Entre otros requisitos, los empleados deben obtener la aprobación de las clases antes de la inscripción y recibir una calificación aprobatoria.

Chipotle Tanto los empleados por hora como los asalariados elegibles en esta cadena de comida rápida son elegibles para hasta $ 5,250 en reembolso de matrícula. Además, Chipotle se asoció con Guild Education, que ofrece clases, programas y títulos en línea de una variedad de universidades. 

Home Depot tasas de reembolso de matrícula para los empleados de Home Depot varían por los empleados de la actuación de asalariados pueden obtener hasta $ 5,000 al año, mientras que los empleados por hora a tiempo completo se reembolsarán hasta $ 3.000, y de tiempo parcial empleados por hora pueden obtener hasta $ 1,500 espalda.

JetBlue La aerolínea tiene un programa conocido como JetBlue Scholars: los empleados pueden solicitar la inscripción y, una vez aceptados, tomar cursos en línea aprobados. Para ser elegible, los empleados deben haber trabajado en JetBlue durante dos años y tener créditos universitarios previos.

Proctor & Gamble P&G, fabricantes de una amplia gama de artículos de consumo y domésticos, ofrece lo que describen como un programa de reembolso de matrícula «generoso». 

Smucker’s La compañía de JM Smucker’s produce más que mermelada: sus marcas incluyen grandes nombres como Folgers, Pillsbury y Meow Mix. La compañía ofrece reembolso por algunos costos de matrícula para cursos universitarios aprobados por la compañía.

Starbucks Todos los empleados estadounidenses elegibles para beneficios de este proveedor de café pueden tener cubierta la matrícula universitaria de tiempo completo, esencialmente una licenciatura gratuita. Una nota importante sobre este programa: los empleados solo pueden estudiar en el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona.

UPS Los empleados de UPS a tiempo parcial que trabajan en el manejo de paquetes pueden participar en el programa Earn and Learn de la compañía, que cubre hasta $ 25,000 en gastos universitarios (cada año, el programa reembolsa un máximo de $ 5,250 por empleado). Según el sitio web de la empresa, los empleados son elegibles para este beneficio desde su fecha de inicio. (Hay otros programas de asistencia educativa disponibles para empleados en diferentes roles).

Wells Fargo El gigante bancario ofrece hasta $ 5,000 en gastos de matrícula anuales (y elegibles).

Verizon Verizon, el gigante de las telecomunicaciones, ofrece reembolso de matrícula a los empleados.

Conclusiones clave

CONSIDERE MÁS QUE EL PAGO PARA LLEVAR A CASA Al revisar las ofertas de trabajo, tenga en cuenta todo el paquete, incluidos los beneficios. 

MUCHAS EMPRESAS OFRECEN REEMBOLSO DE MATRÍCULA Si trabaja para una empresa pequeña o recientemente lanzada, consulte con su departamento de recursos humanos para ver si considerarán agregar esta ventaja. 

LA COBERTURA VARÍA No todos los planes de reembolso de matrícula son iguales; consulte los detalles para ver cuánto está cubierto, los requisitos de elegibilidad y los límites de reembolso.